Explotación laboral

La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le pagaría al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada la "plusvalía"). Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte del empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.

Teoría marxista

El ideario marxista mantiene que la explotación del trabajador, cuando este no es dueño, hace entender de una forma imparcial los niveles de precio y empleo. Los economistas liberales juzgaban que los precios eran la consecuencia de un intercambio que irradiaba las distinciones individuales de interesados compradores y proveedores. El conflicto que se da en la teoría impersonal, objetiva, es que se explica con mecanismo de precios las relaciones de la explotación de la fuerza de trabajo por parte del capitalismo, el cual reside en la diferenciación cultural y auténtica del coste de producción asociado a los trabajadores, abarcando el valor de enseñanza en destrezas, habilidades, artes, maestrías o en relaciones humanas (capital cultural humano). Marx se pregunta y contesta en sus Manuscritos de 1844:

¿En qué consiste, entonces, la enajenación del trabajo? en primer lugar en que el trabajo es "externo" al trabajador, es decir, no pertenece a su ser; en que en su trabajo, el trabajador no se afirma, sino que se niega; no se siente feliz, sino desgraciado; no desarrolla una libre energía física y espiritual, sino que mortifica su cuerpo y arruina su espíritu. Por eso el trabajador sólo se siente en sí fuera del trabajo, y en el trabajo fuera de sí. Está en lo suyo cuando no trabaja y cuando trabaja no está en lo suyo. Su trabajo no es, así, voluntario, sino forzado, "trabajo forzado". Por eso no es la satisfacción de una necesidad, sino solamente un medio para satisfacer las necesidades fuera del trabajo. Su carácter extraño se evidencia claramente en el hecho de que tan pronto como no existe una coacción física o de cualquier otro tipo se huye del trabajo como de la peste. El trabajo externo, el trabajo en que el hombre se enajena, es un trabajo de auto sacrificio, de ascetismo. En último término, para el trabajador se muestra la exterioridad del trabajo en que éste no es suyo, sino de otro, que no le pertenece; en que cuando está en él no se pertenece a sí mismo, sino a otro. (...) Pertenece a otro, es la pérdida de sí mismo.

Karl Marx (1844) Manuscritos económicos y filosóficos, Primer Manuscrito: El trabajo enajenado

Sin embargo, dentro de la ciencia política, se suele sostener que el marxismo no es suficientemete exhaustivo para entender de forma plena el concepto de explotación.

Impacto socioeconómico y en la salud

La explotación laboral y las condiciones de trabajo precarias generan un severo impacto tanto en el bienestar físico y mental de los trabajadores como el desarrollo económico y la cohesión social de las comunicaciones.

Consecuencias en la salud física y mental

Trastornos psicosociales y estrés crónico: La explotación constante a jornadas prolongadas (especialmente aquellas superiores a las 55 horas semanales), la falta de control sobre las tareas, la inseguridad laboral y los entornos hostiles incrementan significativamente el riesgo de padecer ansiedad, depresión severa y el síndrome de agotamiento extremo o burnout.

Enfermedades cardiovasculares y mortalidad: De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales derivados del estrés laboral y la sobreexplotación están vinculados con más de 840 000 muertes anuales en el mundo, causadas principalmente por enfermedades cardiovasculares y accidentes del trabajo.

Afectación al desarrollo infantil: En el caso del trabajo y explotación infantil –que afecta a unos 106 millones de niños a nivel global–, la realización de labores peligrosas provoca lesiones físicas graves y estragos psicológicos permanentes, frenando su desarrollo cognitivo y social.

Efectos en la desigualdad y el estancamiento económico

Trampa de pobreza e intergeneracionalidad: La remuneración por debajo del valor real del trabajo y la ausencia de protección social impiden que las personas vulnerables acumulen patrimonio, restringiendo el acceso a una nutrición y atención médica adecuada y atrapando a las familias en ciclos de pobreza estructural.

Pérdida de capital humano y productividad: A nivel macroeconómico, el deterioro de la salud de la fuerza laboral y las barreras de acceso a la educación merman la productividad de los países. La OMS estima que los trastornos de ansiedad y depresión causados por entornos laborales deficientes generan una pérdida anual de 12 000 millones de días de trabajo, lo que equivale a un costo de un billón de dólares anuales en pérdida de productividad para la economía mundial.

Bibliografía

• Young, Iris Marion (2000) [​1990​]. La justicia y la política de la diferencia (Silvina Álvarez, trad.). Madrid: Cátedra. ISBN 9788437618265. 

Véase también

• Taller de trabajo esclavo
• Precariedad laboral
• Abuso de confianza
• Intimidación
• Condiciones de trabajo
• Explotación laboral infantil
• Dinero negro
• Economía sumergida
• Empleada de hogar
• Gran Dimisión
• Rechazo del trabajo
• Reducción del tiempo de trabajo
• Sistema laboral 996, sistema usado en China

Enlaces externos

• Anotaciones acerca de la relación capitalista entre Trabajo y Riqueza Archivado el 1 de junio de 2015 en Wayback Machine. Análisis marxista de la Edición GegenStandpunkt.

• Datos: Q5853443