リアル４０代の就職活動で思うこと、色々。（その４：求人）

　最初で最後と考える４０代の転職活動。特に切羽詰まっている状況では無いからか、それなりに気楽にやっている。良いか悪いかは別にして。
　この度は3週間強、エージェントから求人が来ない状態にはなっている。恐らく想像するに、『面談前まではプロフィールだけを見て、ここに動かせそうだ、という案件が何件もあったが、話を聞いて、紹介するうちに出尽くして、他の可能性のある人にシフトしている』ということだと思われる。彼らも仕事ですから。

　長く転職活動をしているが、２０代や３０代のうちは、「紹介される会社がない」という状況は一度も無かったが、４０代になるとこうなるのだな、と犇々（ひしひし）と感じている。

　ただ、長く転職活動をしていて思うのは「紹介される会社が無い」ぐらいに自分の的を絞れている方が誘惑も少なく、良いのかもしれない、ということ。幸いなのは今の勤め先が決して悪いところではないということ。

　ほとんどの人は「今の会社が倒産しそうだから」「明日にでもなぜかクビが飛びそうだから」という逼迫した理由で転職活動をしておらず、漫然と「このままではいけない」という危機意識をもって転職活動をされているのではないかと思う。勿論、極限の人間関係において１日も早く脱走したいという止むに止まれないケースもあるだろう。
　ただ、そうなって急いで掴んだものが、幸運にも良い蔦であるとは限らない。このぐらい、転職というのは落ち着いて吟味できた方が本来良いのだろうと思う。

　例えばエージェントから求人をいただかなくても、自分で会社を探してみて「ちょっと話をさせていただけないか」など、そういう方法もある。少し、というかだいぶ行動力を要するが、そういう切り開き方も現代にはふさわしいのかもしれない。

　結論として言いたいことは、若いうちは求人という波が怒涛のように押し寄せてきて「俺、ワンチャンどこでもイケちゃう？」みたいな謎の万能感に誤って囚われてしまうこともあるかもしれないが、40になるとピタリと無くなる、というお話。
　悪いことではない。最近、病に伏せた経緯もあるので、少し落ち着いて考えていこうという啓示だと思っている。若い方も「転職は40まで」ということを意識して、長くはないサラリーマン前半のキャリアを大事に育てて行って欲しいと思う。
　多くの人が幸せになることを願って。

良い、キャリアプランを。