ホワイトな学校へ＃58　エピローグ～新なスタート

(約1300字)
公立小学校長から大学教授へ。
私のキャリアの分岐点についてお話します。

きっかけは、８月末

知り合いの大学教授から、定年後の仕事は決まっているか聞かれた。
決まっていなければ、大学で、非常勤講師をお願いしたいという。
その教授が言うには、生活がかかっているだろうから、無理にとは言えないが、一つ始めればどんどん広がる、と。

それは、きっとそうだと思う。

私は、これまでも退職後に大学教員をやるのもいいかも、と思ったことはある。

始めれば、きっと広がっていくのだろうけど、その時点では、まだ、一歩踏み出す勇気はなく、退職後は再任用校長しか道はないと思っていた。

公募に応募してみた

大学の非常勤講師の話をいただいてから、私の気持ちの中で、大学教員の占める割合が大きくなっていった。
そこで、試しに転職サイトを見てみた。

パラパラと見ていたら、本当に偶然、某大学の公募を見つけた。
教育学科　特任教授１名

条件としては、小学校の管理職、教育行政経験を有する者等、しかも女性歓迎と。
私にピッタリではないか。

どうなるかわからないが、遅ぎ書類をそろえて、出すだけ出してみた。

兼業兼職できるか？！

その直後、知り合いの教授から講義を土曜日にすれば、再任用校長との兼務は可能か？という問い合わせがあった。
なるほど、その手もあったか！
さっそく、地区の教育委員会に聞いてみた。

数日後、結果はNO💢
理由は確か、回数が多すぎる、公平性がどうの、前例がないとか言っていた。
その時は仕方ないかと思ったが、なんだかすっきりしない。
再任用校長の給料は、現職の７割。そして、現職と同じ重責と仕事内容、同等のクオリティを求められる。
給料が減る分の補填、しかも本業に影響しない範囲での兼業兼職申請が、なぜ、だめなのか？

再任用校長へのモチベーションが下がってきた。

もう一つの大きな理由

モチベーションが下がったもう一つの大きな理由は、再任用される際、私は、きっと他の学校に異動するだろうということ。
地区の教育委員会の方針として、「管理職の異動年限は４年」と言っていた。しかも、「自分がいなくなったら成り立たないような学校経営はNG」とも。

私は現任校にすでに６年いる。これまでの諸先輩方の例を見ても、再任用での異動は確実。
新たな学校に異動すれば、また一から作り上げなければならない…

今の学校は、先生方、職員、保護者、地域の方々に恵まれ過ぎて、居心地が良すぎる。
私には、もう、同じように良い学校を作る自信がない。
気力もない。

だから、再任用校長にはならない決心をした

辞めると決めたら気が楽になった。
今まで走り続けて来たし、大学で教えて、縁があれば増えていくだろうし、このnote でお仕事依頼してみるのも楽しそうだし！

そういえば、応募した大学からはその後ひと月も音沙汰がない…
と、申し込んだことすら忘れかけていた頃、面接の連絡がきた。

その大学に縁もゆかりもない、知り合いも誰もいないが、年をとると、大抵のことでは動じなくなる。
面接当日は、緊張もしなかった。

結果、内定の連絡がきた。

というわけで、

私は定年後から、大学で仕事をすることになりました。

これからは、また新たな視点で記事を書いていこうと思います。

これまで書いた記事に関するお仕事依頼も承ります。
(詳しくは、号外で)

次回は、皆さんに感謝　です=^_^=