カナダ：「WOKE」イデオロギーは廃れつつある

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カナダでは、ウォルマート、スターバックス、フォード・モーター・カンパニーを含む複数の大企業が、2024年にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（「DEI」）の実践から脱却した。

ウォルマートは、DEI関連用語の削除、DEI研修プログラムの終了、雇用慣行における不採用グループの優先からの脱却など、DEIポリシーの抜本的な変更を発表した。

Network Contagion Research Instituteとラトガース大学のSocial Perception Labの調査によると、DEIの実践は「敵対的帰属バイアスを引き起こし」、「人種的疑念を高め」、包摂よりもむしろ分断を助長する可能性があるという。

言い換えれば、思考力のある人ならすでに本能的に知っていたように、DEIはその支持者が主張することとは正反対のことをするのである。 カナダの大企業もそのことに気づいたようだ。そして、「2025年の到来を迎えるにあたり、「目覚めた 」イデオロギーが廃れつつあるのは明らかなようだ」とクリスティー・プリチャードは書いている。

以下は、2025年1月に発行された『ドゥルーザス』第50号の1ページからの抜粋である。 アメリカ英語からイギリス英語への変換、オックスフォード・コンマの削除、その他のタイポグラフィの設定変更などの編集は一切行っていません。

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WOKEイデオロギーの終焉

クリスティ・プリチャード

世界で最も影響力のある企業や学術機関の多くが、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（平等）、インクルージョン（包摂）（DEI）の取り組みから一斉に離れた。今年最大の話題となったのは、DEI「ワクネス」から最も最近脱落した企業の1つであるウォルマートである。ウォルマートは、DEIの方針と慣行を以下のように大幅に変更することを発表した：

性別にとらわれない言葉など、DEIに関連する用語を公式のコミュニケーションから削除する。
DEI 「という言葉を 」belonging "という言葉に置き換える。
人種公正研究所を通じて従業員に提供していたDEI研修プログラムを終了する。
採用活動において、社会的地位の低いグループを優先することをやめる。
サプライヤー選定において、不特定多数のグループを優先することをやめる。
ドラッグショーやプライド・セレブレーションなどのコミュニティ・イベントへの参加について、より厳格なガイドラインを設ける。
企業のLGBTQ+政策を追跡調査する非営利団体ヒューマン・ライツ・キャンペーンとのデータ共有を停止する。
プライドをテーマにした子供向け商品の販売を中止する。
黒人コミュニティに影響を与える制度的不平等に対処するために、1億ドルの慈善活動によって支援されているウォルマートが設立した組織であるCenter for Racial Equityを更新しないことを選択した。
ウォルマートは、2024年のクリスマス商戦開始時に発表した声明の中で、「私たちは旅をしており、完璧でないことは承知していますが、すべての決断は、帰属意識を育み、すべての従業員、顧客、サプライヤーに機会の扉を開き、すべての人のためのウォルマートでありたいというところから生まれています」と述べた。

拡大する傾向

ウォルマートは最も重要な例であるが、DEI慣行を自社の方針から排除している唯一の企業ではない。スターバックス、ボーイング、トヨタ、モルソン・クアーズ、ディア・アンド・カンパニー、セールスフォース、デュオリンゴ、トラクター・サプライ、ジョン・ディア、ロウズ、ブラウン・フォーマン（ジャック・ダニエル）、ジェット・ブルー、バド・ライト、ターゲット、フォード・モーター・カンパニーなど、他の大手企業も同様の動きを見せている。

近年、アメリカの企業がどれだけDEIを受け入れてきたかを考えると、これは劇的な変化である。ReportLinkerによる2022年のレポートでは、DEIに対する世界の支出は2020年に75億ドル、2027年には172億ドルに達すると予測されている。この予測は現在、ますます可能性が低くなっているようだ。

この企業シフトは、2023年6月に最高裁が大学入試におけるアファーマティブ・アクションを否定した判決を受け、人種や性別に基づくプログラムに対する法的・文化的挑戦に火をつけた。数十件の訴訟がDEIの取り組みに対して雇用主を相手取って起こされており、原告が主張する多様な雇用慣行やメンターシップ・プログラムは、特定の層を優先し、他の層を排除するものである。

Chronicle of Higher Education』誌の集計によると、2023年以降、大学のプログラムを対象とした反DEI法案が28の州と議会で81件提出された。そのうち8件が署名され、法制化されている。

研究

DEIイニシアチブの批評家たちは長い間、このようなプログラムは不注意にも包摂ではなく分裂を助長すると主張してきた。オンタリオ州の学者デビッド・ハスケルによる2024年の研究では、何百もの実験を調査した結果、DEIトレーニングはしばしば職場の緊張を悪化させ、敵意を減らすどころか、むしろ敵意を増大させることが判明した。同様に、2021年に『Annual Review of Psychology』に掲載された論文では、多様性研修の有効性を裏付けるエビデンスの欠如に失望を表明している。

しかし、おそらく最も画期的な研究は、Network Contagion Research Institute（NCRI）とラトガース大学のSocial Perception Labが発表したものだろう。彼らは、参加者にDEIの実践を見せたところ、「敵対的帰属バイアスを引き起こし......人種的疑いを強め......何もないところで偏見的敵意の認知を増幅させた」（Jagdeep et al. (ジャグディープ他）。

PEWリサーチとエクスプレス・エンプロイメント・プロフェッショナルズによると、カナダ人労働者の40％、アメリカ人労働者の52％が何らかの形でDEIトレーニングを受けていることを考えると、これは非常に大きなことである。

研究の一例を紹介しよう： 研究者たちは、あるエリート大学を受験する学生について、人種に中立的なシナリオを人々に提示した。その学生は面接を受け、その後不合格となった。何の証拠もないにもかかわらず、DEI教材でプライミングされた参加者は、より多くの差別やマイクロアグレッションを知覚した。実際、彼らはまた、入学審査官を1学期停学にすることに12％、志願者に公開謝罪を要求することに16％、そして審査官を正すためにDEIの追加トレーニングを要求することに12％、より積極的であった。この調査では、イスラム恐怖症やヒンドゥー教のカースト差別に関する内容についても同様の結果が得られた。ある衝撃的なシナリオでは、DEIトレーニングの教材によって、「ユダヤ人」を「バラモン」（インドのカースト制度における最高位）に置き換えたヒトラーの引用に同意する意欲が27％～35％高まった。全体として、Equality Labsトレーニングの教材を読んだ参加者は、存在しない偏見や害悪を知覚する可能性が30％以上高まった。

ニュースにおける沈黙

挑発的な調査結果にもかかわらず、この研究の報道は二極化している。独立系メディアや右寄りのメディアは大きく報じたが、主流メディアはほとんど無視するか、報道を抑えた。NCRIの研究者が『ナショナル・レビュー』誌に語ったように、「残念なことに、（ニューヨーク・タイムズとブルームバーグ・ニュースの）両誌はこの記事に熱心に飛びついたが、編集部の最高レベルで不可解なことに取り上げられた。NCRIの5年の歴史の中で、このようなことは一度もなかった」。

この沈黙は、NCRが憎悪と闘うための尊敬される組織であるという評判を考えると、注目に値する。

これらの企業が真に心を入れ替えたかどうかは疑わしいが、より可能性が高いのは、消費者へのアピールを広げ、法的または社会的反発を回避するためにDEIイニシアチブを縮小していることである。DEIイニシアチブは、実証されていない理論に基づいて構築され、意味のある監視を欠き、真の包括性を育む代わりに固定観念を永続させ、憤りを助長することによって、意図せずして溝を広げているように見える。

結局のところ、人種や性別、あるいはその他の要因に基づくものであれ、差別に根ざしたいかなるアプローチも、それが対処しようとしている分断や差別の問題そのものに対する解決策にはなり得ない。真の進歩は、人口統計によって私たちを分断するのではなく、人間として私たち全員を団結させることによってもたらされる。2025年の到来を迎えるにあたり、「覚醒」イデオロギーが廃れつつあるのは明らかなようだ。