BC州最高裁、州による予防接種を受けていない職員の解雇停止を認めず
BC州最高裁判所の判事は、COVIDワクチン接種の証明を提出しないことを理由に政府が停職中の公務員を解雇することを防ぐ差止命令を、1週間延期した後、認めませんでした。
キャロル・J・ロス判事は、金曜日に4人の非組合員BC州公務員が提出した、差し迫った解雇を一時的に停止する請願を却下した。このグループは、州のワクチン接種義務に対する憲法上の裁判が5月に行われる前に解雇されないように、差止命令を要求していた。
この決定は、他のすべての州でワクチン・パスポートが廃止されただけでなく、ワクチン未接種の公務員がカナダ中の職場に戻されるようになったことを受けて出されたものである。金曜日の判決が出たビクトリア市も先週、ワクチンの義務付けを解除し、停職中の市職員を職場に復帰させることを発表している。
当初の申立人は、フィリップ・デビッドソン、カリーヌ・ボルドゥア、ゾラン・ボスコヴィッチ、クリントン・シェブリエの4人であった。その後、少なくとも5人が追加された。
非営利団体BCPS Employees for Freedomは、ワクチン接種者と非接種者の両方を含む組合員と非組合員を含む500人の会員を代表していると言い、判決後に声明を発表しました。
「BC公共サービスが従業員を理由なく解雇し、退職金と雇用保険を拒否するための法的障害を取り除くことになった今日の判決には失望したが、この強引な義務に対して、2022年5月16日の週にBC最高裁で争われる完全憲法裁判に期待する。」
申立人側の弁護士であるUmar Sheikh氏も簡単な声明を発表し、「我々はこの非常に重要な憲法上の訴訟を提起し、我々のクライアントのために完全な損害賠償を求めることを楽しみにしています。」と述べた。
この判決は、BC州政府職員が11月に州の予防接種義務に従わないとして無給休暇に追い込まれた後、解雇され続けていることを受けて出されたものである。人事政策25は、COVIDの2回接種を事実上雇用の遡及条件とするもので、接種義務が発表されてからほぼ1カ月後に制定された。
この方針は、ホーガン政権によって11月19日の夜、つまり金曜日、そして翌月曜日に労働者を無給休暇に追い込むわずか3日前に法制化されたのである。この命令では、違反した従業員を「理由あり」で解雇することができる。これは、伝統的に職業上の最も厳しい違反にのみ許される呼称で、退職金、雇用保険、その他の手当を受ける権利はない。
この義務化は、「COVIDに関する公衆衛生上の懸念が、政府の定める、職場がCOVID関連の制限なしに運営できるレベルまで低下するまで」とされている。
裁判資料によると、申立人たちは、この政策が、「正当な理由によって、いかなるデュー・プロセスや手続き上の公正さもなく解雇するために、適切な通知や同意もなく、彼らの契約を根本的に変更した 」と述べている。
ある雇用法律事務所が言うように、「理由による解雇は雇用法上の死刑とみなされる」のである。それは、職場の不正行為の最悪の側面、つまり不正直、反抗、暴行、窃盗のために確保されるべきものです。解雇の正当な理由は、最悪の犯罪者のための罰と考えられています。
BC州は、世界でも最も厳しい予防接種政策をとり続け、代替となる検査も提供していない。COVIDの制限を撤廃するスケジュールを最後に発表した州であり、ワクチンパスポートがまだ施行されている唯一の州でもあります。
また、Justice Centre for Constitutional Freedomsは、ワクチン義務化をめぐって州に対して訴訟を起こしており、すでに職を失った複数の医療従事者の代理人を務める予定です。
BC州保健省は先月、医療制度が深刻な人員不足に陥っているにもかかわらず、数千人の医療従事者を解雇したことを明らかにした。エイドリアン・ディックス保健相は、1月のある週に27,937人のシフトが埋まらなかったことを認めた。また、2月3日にはライオンズゲート病院で、スタッフの問題から救命処置が遅れ、新生児が死亡する事故が起きた。
