vol.69パワハラ偏見編【勝手にトップダウン⁉️】

役職に就いて以来【成果を出す＜顧客に満足していただく＜職員が機嫌良く働ける】を心掛けてきましたが､A課長はルールで職員を管理しようとしています😢理不尽…⤵️

🍀業務は私物ではありません

【何かねぇAさんが社員だけ集めてミーティングするって言ってましたよ】
お局Iさんから聞きました
何故A課長はリーダーの私に言わない?
よりによって何故O氏時代に他部署から異動してきた一番の新人（年はくってます😅）から聞かされるの？（お局Iさんについては後日また⤵️）

A課長と私を入れても正社員は5名だけ
後はベテランも含め全員がパートタイマーです
【社員とパートの違いは雇用形態だけ】と思って接してきましたが､どうやらA課長とIさんは違うようです
【この部署はちゃりれれさんのもの】【ちゃりれれさんがリーダーなのだから思うようにやれば良い】と言いながら
Iさんが自分の気に入らないことをチクっては都合の良いようにA課長を誘導している様子
突然【■■業務は社員だけに限定する】だの【○○さんには▲▲業務はさせない】だのA課長の一存（＋お局Iさんの入れ知恵）で勝手に変更
挙げ句の果てには【ちゃりれれさん業務量多過ぎるんならシフトの作成はIさんにしてもらおう】ですって⁉️
よりによって一番新しいお局Iさんに⁉️

🍀社員（だけ）ミーティング

A課長が進行
【皆んなリーダーについて行く気あるの？】何これ⁉️
こんなことに終業後の時間を使うくらいなら自分の仕事をしたいんですけど？【日頃リーダーに対して思っていることを率直に言ってみて】
ええっ⁉️ちょっと待って‼️
コレって私を吊し上げる為の場なの⁉️

🍀お詫びと言い訳😢

尻切れトンボでごめんなさい🙇‍♀️
書き残しておきたいと11月から書き始めました
2月に下書きをしてから全然書きたくなくて書けなくて書かなくて…
確かなことはこの｢社員（だけ）ミーティング｣のときは｢早く帰りなぁ｣と思って意識を宙に飛ばしていたこと……

軽〜く読んでもらう為に体裁を調えようとすると「フラッシュバック💥」「過呼吸」という程ではないのだけれど呼吸が浅くなってしまう
だからといって業務中に残したメモを転記するだけでは表現が強烈すぎる
気持ちに余裕がないのかな？
今は書く📝時期ではないのかな？

🍀これから

我慢発うつ病行き｣自体は｢パワハラ偏見編｣以降も遡って｢生い立ち｣まで書いて行きたいと思っている
もしかしたら少し時間を置いてからにするかもしれないしストーリー仕立てに拘らずエピソードだけを書いて行くスタイルに変えるかもしれない
もしかしたら明日にはケロリと再開しているかも知れない😝　

お待ちいただける方にはお待ちいただけると嬉しい🤗
浮気する方はどうぞ😜 💔

｢詩｣｢つぶやき｣｢🎶音楽｣｢モヤモヤ😶‍🌫️ドキドキ｣は引き続き書いて行きます🍀
今後とも宜しくお願いします🙏
休筆宣言ではないよ〜〜〜〜〜っ‼️

🍀謝辞

マサヒロ　イケダ様🍀
フォトを使わせていただきました🤗
有難うございました🙇‍♀️

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