vol.175おひとりさま編【またしても？】我慢発うつ病行き　1252

前話

我慢発うつ病行きマガジン
※モラハラ夫編•パワハラ編は別マガジンに収録

一度で懲りろよ、私‼︎
と、盛大にツッコミを入れたい。
気づいたら、どうしたことか、またしても、10連勤中。
本日は未だ3日目。
先が長すぎて涙目になってる。

ちょっと盛ってます。

勤務はシフト制。
タイムカードの運用には問題のある職場だけど、休みはちゃんとある。
なのに、なのに、ああ、それなのに。
何なんだ、このシフトは。
休みの日の全てが、外出を伴う私用で埋まってしまってる。
仕事は休みでも、私が休めない。
またしても10連勤（ほんとは違うけど）。

私用の中には「1万人の第九」レッスンのような楽しい予定も含まれてる。
それとて、黒耳号（人力ママちゃり）で私鉄駅まで（坂道あり）→電車→乗り換え→隣県N市のホールまで行くわけでして。
仕事は休みでも、体が休まるわけじゃない。

気をつけようにも、こう書いた8月31日（投稿は9月1日）には、9月中旬までのシフトは既に出ていた。
なのに10連勤に気づいたのが今日。
私用を甘くみて緩々のシフト希望を出してしまっていたのか？
休みだから予定を入れても平気‼︎と、自分のヘナチョコな気力•体力を買い被って私用を詰め込んでしまったのか？

仕事では「頑張らない×無理しない×我慢しない」を目指してるのに、休みの日に休めないなんてアホすぎる。
おい自分、「仕事はうつ病リハビリの位置付け」のつもりで始めたってことを努努お忘れなく。

それはそうと、少し気になってることがある。
職場では誰も有給休暇のことを話題にしない。
シフト表上に有給休暇の表記がない。
諸先輩方が取得してる様子もない。
どちらにせよ入職2ヶ月にも満たない私には、未だ付与されないんだけど。

週に何日間勤務するかによって、有給休暇付与日数は異なる。
「何時間勤務するか」じゃなくて「何日間勤務するか」。
前職では、フルタイムパート後に正社員になったから考える必要はなかったけど、現職はパートタイムのパートタイマー。
大いに関係ある。

会社は社保加入コストを負担しないため、パートは19.5h/w以内しか働けない。
同じ19.5h勤務でも、3日出勤するか4日に分けるかで有給休暇付与日数が変わるなら大問題。
雇用契約書か労働条件通知書で確認しようにも、もらってない。
直属の上長には「誰にも渡してない」とかわされたけど、正気の沙汰とは思えない。
家族経営の個人商店とちゃうねんよ。

職場のトップは、会社の専務で本社の営業本部長。
姓が屋号と同じなので、恐らく創業家の一族。
出勤したとき、忙しそうではなかったので「お時間をいただきたい」と声をかけてみた。
途中、本部長宛てに電話がかかってきたにも関わらず、「取り込み中だから」とこちらを優先してくれ、勤務に入る直前だった私には有難かった。
雇用契約書•労働条件通知書•有給休暇について、率直に訊いてみた。

雇用契約書と労働条件通知書については、「本社に依頼するので数日待つように」と返事をもらった。
よっしゃーっ‼︎
直属の上長に同じことを何度も掛け合うより、思い切ってトップに伝える方が話が速い。
でも頼まないと出してくれないって、やっぱり変。
他の従業員には？
本人から依頼されないと渡さないの？

有給休暇については、「……さんは入ってから、未だ6ヶ月経ってないから」
「6ヶ月以降に、給与明細書に残日数が載るから」って。
知ってるよ、解ってるよ、そんなことは。
有給休暇を匂わせる雰囲気が、職場に少しもないのが気になってるんだってば。

本当はもっと具体的に、何時間分付与されるのかとか、実際の取得状況とかを知りたかった。
ちゃんと付与してくれて、ちゃんと取得できるならそれでいいんだけど。
とりあえず雇用契約書と労働条件通知書の到着を待つとしよう。
本部長は「うるさいことを言う奴が入ってきたな」と思ってるだろうね。

わからないことをわからないままに、グルグル考えて、勝手に不安や不満を増やさないでおこう。
自分勝手と言われようと、我儘と思われようと、自分のことだけ考えていよう。
他の従業員のことは、私が考える問題じゃない。
当人や会社が考えればいいこと。

直ぐに忘れてしまうけど、私はうつ病リハビリ中の身。
職場には伝えてないから、自分への配慮は自分でしなくっちゃ。
頑張らないし無理しないし我慢しない。
遠慮なく休んでいいし、いつでも辞めればいい。

面倒な奴を採用したもんだね。
でも仕事はちゃんとしてるでしょ？
多分……

2025.9.8

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