覚書：航空業界におけるアメリカ人の安全確保

Keeping Americans Safe in Aviation

2025年1月21日

件名：航空業界におけるアメリカ人の安全確保

米国運輸省傘下の連邦航空局（FAA）は、毎日45,000便以上のフライトと290万人の航空旅客の安全を監視しています。これらのアメリカ人はFAAの公務員に命を託しており、したがって、FAAの公務員は卓越性と効率性への取り組みを維持することが不可欠です。

しかし、前政権下では、FAAは危険な差別を卓越性よりも優先することで、その使命を裏切りました。たとえば、私の就任前にFAAの多様性と包括性のWebサイトでは、前政権が、重要な人命救助業務の遂行に影響を及ぼす可能性のある重度の障害を持つ個人を特に募集し、雇用しようとしていたことが明らかになりました。

人種、性別、障害、または航空旅客の安全と全体的な職務の優秀性、能力、資格以外の基準に基づく、違法で差別的な多様性、公平性、包摂性（DEI）の採用は、自信を持って飛行する資格を持つすべてのアメリカ人に害を及ぼします。また、FAAで勤務したいが、必要な障害や肌の色がないため勤務できない勤勉なアメリカ人に不利益をもたらします。FAAの従業員は資格を保持し、可能な限り最高の優秀さで職務を遂行する能力を備えている必要があります。

私は、運輸長官と連邦航空局長に対し、法律で義務付けられているように、差別のない実力主義の採用に直ちに戻るよう命じます。危険な優遇政策や慣行を含む、いわゆるDEIイニシアチブはすべて、個人の能力、能力、業績、献身に基づいて従業員を雇用、昇進、その他の方法で処遇するよう直ちに撤回されます。

運輸長官および連邦航空局長は、重要な安全上の役職に就いているすべての個人の過去の業績および業績基準を検討し、必要な能力を発揮できなかった、または発揮できなかった個人を、最高レベルの航空の安全性と効率性を確保できる高い能力を持つ個人に置き換えるよう、あらゆる適切な措置を講じるものとする。