眩しい！ワーママ開業社労士の周りの女性経営者たち

私が女性だからか、年の近い女性経営者とのお付き合いが知らぬ間に増えてきました。

会社の労務をわざわざ外注するくらいなので、当然従業員を雇用しているバリバリの女性経営者の方ばかりです。

今回の記事は「女性経営者」にフォーカスして記事を書くので主語が女性経営者になっていますが、当然事業経営の大変さに男女の差はありませんのであしからず・・

同年代の女性経営者たちは多忙です。
経営者として、プレイヤーとして、そして家庭を持つ母として、私から見てもちゃんと寝ているか心配になるくらいに忙しそうに働いています。

25歳の会社員との副業起業女性社長

私の取引先の最年少女性経営者は25歳。
なんと会社員をしながら副業で事業を立ち上げた行動力抜群の女性です。
電話で問い合わせをいただいたのですが、なんというか、もう電話口から前向きなエネルギーがキラキラ―っと流れ込んでくるような爽やかさで、直接会ってもいないうちから「応援したい」と思わせてくれる方でした。

もちろん、その後対面でお打ち合わせをして正式に契約をいただきましたが電話口の印象は全く変わることはありませんでした。

自分より若い人が頑張っていると、つい応援したくなってしまう私です。
応援の気持ちも込めて、20代の経営者の方との取引はかなり「お安く」スタートしています（事業が軌道に乗ったら顧問料も上げさせてもらうということを条件に）。

動物の保護活動に心血を注ぐ女社長

お子さんを3人育てながら、自身の美容系のお店を20年近く経営されている傍ら、動物の保護活動にも心血を注いでいるママ経営者もいます。
この人も行動力が本当にすごい。

わんにゃんの保護事案が発生すると、車を走らせてどこでもボランティアに向かいます。
保護活動に向ける費用を作るために会社経営をしている感じです。
行動力のある方なので業界での顔も広く、そういった付き合いから色々な情報を得て、最近また新しい事業を立ち上げたとのこと。

なんでも自分でできちゃいますの女社長

福祉事業を経営している30代女性経営者もいます。
とにかく福祉のお仕事が好きで、使命感を持って自分の施設を立ち上げました。
この方の凄さは、自分がメインプレイヤーとなり月に半分夜勤のある現場に立ちながら、施設の管理、経理、労務全て一人で切り盛りしているところ。
パートさんを数名雇用しており事業も順調そうですが、税理士・社労士も入れていません。

ある所からの紹介でスポットで相談に乗ったところからお付き合いがスタートしました。
「一人で回しきれなければ社労士に頼ってくださいね。税理士も紹介できますよ」とお伝えしていますが、今のところ一人で頑張れるし、頑張れる能力もある方なのだと思います。

福祉の現場業務も、やりがいを感じているということなのでやっぱり自分がやりたいのだそうです。

自分できちんと理解して事業運営をやりたい、という気持ちは私も同様なので、その気持ちを応援して普段は受けていないスポットの相談もこの方からは受けるようにしています。

お子さんの居場所づくりのために奮闘する女社長

お子さんに障害があり、ママ友と一緒に福祉事業所を自ら立ち上げて奮闘している方もいます。
経営が初めて、という状態からずっと私が労務をサポートして横で奮闘を見てきましたが、立ち上げ当初からまあ本当に色々な苦労をされていました。

経営陣のママ友も離脱、知り合いや親族を利用者や職員として受け入れて、挙句揉め事に発展してしまった、利用者が中々定着しないなどなど。
本当に心労が大きかったと思います。

ですが電話口ではいつも丁寧で謙虚で、お話の内容を聞いていても「自分はきちんと理想の施設運営をしていきたいんだ」という強い意思を感じられる方です。

できることは何でもやるパワーみなぎる女社長

まだ小学生のお子さん2人を育てながら、教育事業を運営しながら自らは様々な業界団体の役職に就いている方もいます。
業界をいい方向に変えたい、という思いをもっているそうです。
そういえば、またもう一つ新しい事業を始めると言っていたっけ。

私から見たら「まだ仕事増やすの！？」「どれだけ自分を追い込むの！？」と思ってしまうのですが、内から湧き上がってくるエネルギーが眩しくて。

明るくて前向きで、私と同年代なのだけど、たぶん私の2倍くらい濃ゆい人生を送っているのだろうなあと感心しっぱなしです。

会社経営の裏では苦労も多い

思い出していくと、ここには書ききれないくらい取引先の女性社長の顔がどんどん浮かんできます。

正直、どの事業も真っ黒な黒字で順調に経営ができているかどうか、というとそんな事業ばかりではありません。
資金繰りもギリギリ、常に従業員や取引先との関係に悩み、売上をどう作っていこうかと日々頭を悩ませている方がほとんどです。

客観的に見ると、会社経営をしていてかっこよくて眩しい、、と思いがちなのですが、その水面下には本当に多くの苦労が蓄積しています。

「会社経営なんてしないで従業員で働いたほうが良かったね」と笑いながら漏らす方もいます。

自分が仕事が出来過ぎてしまうためか、プライベートでは離婚や子供の親権問題で揉めている方もいます。

そんな苦労をしながらも、それでもなんとか家庭や従業員を守り、会社を「きちんと」経営し、自らプレイヤーとなりながら一生懸命働く女性経営者を私はたくさん見てきました。

少しでも心理的な支えになれれば嬉しい

思うと、私の役目は社労士として労務管理のサポートを行うことは当然として、その女性経営者の悩みや苛立ち、苦労に共感して心理的に少しでも支えることでもあるように思います。

私なんかは小さな社労士事務所の経営者にすぎませんが、それでも一応従業員を雇用した時の苦労は共感できますし、働く母親として家庭と仕事の両立がいかに大変な苦労を伴っているかということも理解できます。

私が経験していない大変さ、プレッシャー、苦労、時間のなさを背負って頑張っている姿に敬意をもっているので、絶対に否定したり相手を傷つけたりしてしまうようなことは言わないようにしています。

もちろん、経営者を否定しない＝違法なことや労使関係をむやみに乱すようなこと、倫理から逸脱したことも全肯定する、ではありません。
社労士として法的な労務管理の助言を行う役割とは切り離したところで、です。

愚痴を聞く、相手をねぎらう、共感する、どの経営者もぶち当たる悩みであなたが失敗したからではないと伝える、自分も同じ悩みを抱えているし自分は全く上手くできていないと自己開示するなど、そういうコミュケーションのことです。

女性経営者の方々とお話していると特に強く感じるのですが、愚痴を吐いてスッキリした、という反応を見せていただけることが多いです。
そういうとき、私が話を聞くことで少しでも気分が楽になったのであれば良かったなと思います。

もちろん、私のような者がポッとその場で話を聞いて、全てを理解したように共感されたくらいでは何も解決しないし、その後はまた変わらない怒涛の忙しい日々が続いていくだけということも分かっています。

そこは私も立場を十分にわきまえていますが、それでも「私は応援しています」の気持ちを持って接する、というが自分の立ち位置だと勝手に思っています。