55、治療・子育て・介護と仕事の両立

仕事と健康や家庭生活は切り離せないものです。

健康状態が良くないのに、働けるものではないですね。
健康診断で要検査になれば検査や治療をする必要があり、
仕事にも影響がでてきます。

子供が幼い時には、保育園の送り迎えなどで
時間の融通をきかせなければなりません。

また、親などの介護の必要があれば、
そのために退職してしまうのではなく、
リモートワークなど、仕事が継続できる方法を探るといいですね。

会社としても、活躍してくれている社員を
仕事以外の理由で失うのは勿体無いし、
社員も職を失っては、生活の基盤が揺るぎます。

お互いの最適を考え、多少の融通をすべき時代に入っています。
それが働きやすさに繋がり、人の定着につながります。

（人材定着指導士テキスト：第7章7項）