言いがかりをつけられて職場出禁になったことに納得できない。

私は職場出禁になっていた地方公務員だ。

今は「職場に来ても良い」と言われて出勤してる。

私が出入り禁止になったきっかけを話す。

「後輩くんがあなたに気を遣いすぎて疲れて、それが原因で後輩くんは病気休暇に入ってしまった。」

これが主たる理由。なんじゃそりゃ。

さすがにそれは後輩くんが弱すぎるだろ。

自分の弱さを他人に責任転嫁するなよ。

私に嫌がらせをしたい組織上層部がその後輩くんを利用して、後輩くんの言葉を口実にしたんだと思う。

とはいえ、その後輩くんはなんだ？

これからどうやって生きていくつもりだ？

しかも、いまだに休みがちらしい。
私は他部署へ異動させられたので後輩くんとの接点はないが噂で聞いた。

どう考えてもそいつは働くことに向いてないだろ。

人事の人はやたらと「後輩くんもまだ若いから」とか言うけど、もう大人だろ？
「気を遣いすぎて、病んでしまった。」って、なんじゃそりゃ。弱いだけじゃん。

そんな軟弱者がこれから先どうやってうちの組織でやっていくんだ？うちの組織はバトルロワイヤルだぞ。
気遣いの連続だぞ。

言っておくが当然、私はその後輩くんにパワハラなんてしてないし、圧力もかけていない。

だが、人事の人は何かというと「大事なのは相手がどう受け止めるかだよ。」と言う。

その言葉をそのまま人事の人に返した。

あなたの言葉からも圧力を感じますよ、と。

すると人事の人はとぼける。

「そうなの？」と。キョトン顔で。

ズルい人はすぐにとぼける。

これが腹立つ。

キョトン顔で「はて？なんのことでしょうか？」と。

とぼけて「そうなの？」と言う。

「そうなの？」じゃねぇよ。

長く役人をやっていると、こうなってしまうんだなぁ、と思った。

言質を取られないように、「非を認めた」とみなされないように、常に警戒して、とぼけて、仮面をつけて、優しそうな顔と声をキープして、質問や確認に対してはウナギのようにニュルニュルと逃れる。