【令和６年】アルバイトの労働条件を確かめるキャンペーン【厚生労働省】

新年度が始まり、大学生のアルバイトを新規で雇用する会社さん、そして新しくアルバイトを始めた学生さん、については、ともに増加しているのではないでしょうか。

厚生労働省は、この時期に合わせ『令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン』を全国で実施しています。

ということで、これに合わせ「会社側・アルバイト側の両面」から、今回のキャンペーンの内容などについて書いていきたいと思います。

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１．会社目線

以前、記事にしましたように、

アルバイトの採用と運用については、会社側として、正社員と同様の心構えで・関わり方をする必要があると書きました。

今回の「労働条件を確認しよう」も、これの一部分と考えて頂けると理解し易いと思います。

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事業主向け・アルバイトの労働条件を確認しようPDFでは、以下の五項目が記載されています。

①　アルバイトを雇用する際に、書面で労働条件を示していますか？

②　勤務シフトは適切に（学業と両立出来るように）設定されていますか？

③　労働時間を適正に把握していますか？

④　商品を強制的に購入させたりしていませんか？

⑤　遅刻や欠勤に対して、損害賠償額などをあらかじめ定めたりしていませんか？

上記を見ると、ほとんどの事業主が「正社員に向けて」であれば、行わないようなことです。

しかしそれが「アルバイトに向けて」であるときに、つい行ってしまうことが問題になると考えて欲しいです。

また、学生アルバイトの際には、アルバイト本人だけでなく、その保護者への説明責任を果たすということを考えると、特に①の労働条件通知書をきちんと整えることが重要です。

そうすれば、雇用後のもめ事に発展するリスクはかなり低減します。

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２．アルバイト目線

また、本キャンペーンでは、学生アルバイト自身が知っておきたい「７つ」のポイントというPDFも掲載されています。

①　始める前に労働条件を確認しましょう！

②　バイト代は、毎月・決められた日に・全額支払いが原則！

③　条件に合えば、残業手当は発生します！

④　条件に合えば、有給休暇が発生します！

⑤　仕事中のケガなら、労災保険を利用出来ます！

⑥　会社都合の自由な解雇はされません！

⑦　困ったときは、総合労働相談コーナーへ！

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上記の①～⑦については、アルバイト各人が気をつけて欲しい基本のことです。

ですので、私は、上記以外の注意点として、アルバイトの方に以下の二つを是非伝えたいです。

1⃣　労働条件通知書が無いからといって、ブラック企業ではない。

大手チェーン店はともかく、地方の中小企業では、まだまだ労働条件通知書を作成していない会社もあります。

当然それは良くないことですが、それだけでその企業を色眼鏡で見ることは避けて欲しいです。

現在のような「従業員のことを考えた会社運営をしましょう」という世の中になったのは、十数年前くらいから始まり、人手不足が深刻になっている最近にさらに加速しました。

多くの企業は、現代の人事労務に合わせた企業運営をしていますが、昔ながらの中小企業ではそういった変化に対応出来ないところも、残念ですが、あります。

ですが、昔ながらの中小企業にも良い所は多くあります。

一つのマイナスだけに注目するのではなく、職場全体を考えることで、良い働き先が見つかることも多いです。

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2⃣　問題があると考えた場合には、まず会社の人と話すこと。

最近多いのが、「ちょっとした問題（注文した商品が違っていたなど）をＸに投稿する」という行動です。

もちろん、Ｘに投稿することでインプレッション数を稼ぐことが出来ますし、承認欲求を満たすことも出来ます。

しかし、そのことによって、かえって企業側と溝が出来てしまい、望むような解決に繋がらないことは多々あります。

会社内のもめ事が、内部事情を知らない外部の一般の方々に知られることは、当事者の誰にとってもプラスに繋がることはありません。

まずは、冷静に、企業側に自身の意思表示をして、コミュニケーションを取りましょう。

きっと良い方向に進むことが出来ます。

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