【仕事での気づき】山の神の日とは【就業規則】

今回は、ある会社さんの就業規則を確認し、改正するための業務を進めていたときの話です。

ー

私が就業規則を作成＆改正するときに、現就業規則の条文で確認するところはどこか、というと

①労働・休憩時間
②休日
③賃金（手当内容）
④服務規律・懲戒事由

などは、その会社の指針であり、会社だけでなく日常的な業務の進め方で、従業員にも影響が大きい部分なので、丁寧に確認し、場合によってはお客さんに対して様々な質問をします。

上記を「なぜこのように決めたのか」という理由を質問すると、その会社さんの考え方や歴史などが分かることも多く、かなり有益です。

ー

今回、ある会社さんの休日を確認すると「山の神の日」というのが設定されていました。

社長に確認すると「この地方では、その日は山に入ることが出来ない・許されない」ため、会社として休みにしているということでした。

興味が湧いたので少し調べてみると、山の日とは「山を守っている神様の誕生日であり、山の神様が山の木を数える日」と言われているようです。

ですので、この日に山へ入り仕事をしてしまうと、その神様に邪魔と思われてしまい・もしくは木と間違われてしまい、山から出られなくなる（命を落とす）そうです。（軽いホラーですね…）

伝わっている内容に少々の差異はありますが、上記については全国的に言われている内容で、まさに、特定の業種・業界でしか分からないことですよね。

ー

これらについては、迷信や都市伝説のように考える人も多いかもしれません。

ですが、私のようなおじさんはこういった内容は結構信じてまして（信じるようにしてまして）、縁起をかつぐことも多々あります。

例えばですが、私の担当する会社さんに何か悪いことが起こった場合には、

①　36協定の内容・提出日を変更する。
②　お盆や年末年始休暇の日をずらす・日数を増やす

などをして「心機一転しましょう！」と提案したりします。

最近では、ある会社さんは、この夏の台風で事務所や仕事現場が水没したところがあり、実際に36協定を変更して提出しました。

来年度は良いことがあると良いですね！

ー

就業規則は、昔の人の考えでは「侵すことの出来ない神聖な取り決め」というように、固く考えてしまいがちですが、もう少しくだけてまとめると「法律に違反しないものであれば、ある程度自由度のある会社のルール」と言えます。

この会社さんのように、業界特有の特徴のある就業規則も良いですよね。

☆他の人事労務関連記事☆