『踊る大捜査線』～恩田すみれに見る職場で信頼される女性の心理㊷

（画像はオリジナル画像です）

人を批判する女性は距離を置かれる
人を支える女性は信頼される

湾岸署の会議室に、
重い空気が流れています。

連続事件の捜査は、
思うように進んでいません。

情報はある。

人も動いている。

しかし、
結果が出ない。

こういう時、
現場は荒れます。

誰かの判断が悪い。

連携が遅い。

動きが甘い。

言葉が、
少しずつ鋭くなります。

これ、
現場あるあるです。

結果が出ない時ほど、
人は原因を、
人に求めます。

その時、
青島が口を開きます。

なんでこんな動きになるんだ。

もっとやりようあっただろ。

正論です。

間違っていません。

でも、空気はさらに、
重くなります。

正しい言葉ほど、
人を遠ざけます。

その場にいた、
恩田すみれは、
静かに動きます。

資料を見て、
現場の状況を整理し、
こう言います。

ここは、
私が引き受けます。

情報をまとめて、
整理します。

言葉は、
批判ではありません。

支える言葉です。

その瞬間、
流れが変わります。

止まっていたものが、
少し動き出します。

さらに、
室井慎次が続きます。

議論は後だ。

今は、
進めることを優先しろ。

その一言で、場の方向が、
完全に揃います。

批判ではなく、
前進。

その軸です。

NLPでは、
人はフォーカスによって、
状態が変わると考えます。

人のミスに意識を向けると、
空気は重くなります。

行動に意識を向けると、
空気は動きます。

信頼される人は、
人ではなく、
行動にフォーカスします。

だからこそ、
チームが止まりません。

ここ、
めちゃくちゃ大事です。

批判は、一瞬で出来ます。

でも、
何も前に進みません。

支える人は、
地味です。

でも、
確実に前に進めます。

和久平八郎は、その様子を見て、
小さく頷きます。

いいか、
仕事ってのはな、人を責めるために、
あるんじゃない。

進めるために、
あるんだ。

その言葉は、
強くはありません。

しかし、
現場に残ります。

恩田すみれの動き。

室井の判断。

和久の言葉。

三つが重なり、
現場が整います。

職場で信頼される人は、
人を下げる人ではありません。

人を支え、
前に進める人です。

その積み重ねが、信頼を作り、
結果を変えていきますね。
(*^-^*)

次回予告

人のミスを責める女性は嫌われる
ミスをフォローする女性は信頼される

💚ここまでです。

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