トップの思いが組織を動かす　毎日note連続2658日目

2026年4月17日 13:52

■今日の一言
志が連鎖するとき組織は別物になる

「志を持ちまわりに伝え」成長するための実践行動
・志が場の空気を変えていく
・人の思いが組織を動かす
・自分もその一翼を担う

■活動報告
昨日は岐阜市中央倫理法人会のモーニングセミナーから一日がスタートし、その後すぐに移動し神戸へ向かい、午後からはノアインドアステージ様の経営方針発表会に参加させていただきました。

方針発表会では、大西社長による来期に向けた力強いメッセージがあり、その一言一言に覚悟と決意が込められているのを感じました。

また各支配人からの目標発表も非常に具体的で、それぞれが自分の役割と責任にしっかり向き合っている姿勢が伝わってきました。

さらに懇親会では、スポーツマンらしい体育会系のエネルギーに満ちた空気の中で、大いに盛り上がる時間となり、組織としての一体感を肌で感じることができたんですよね。

私自身も、師匠である臥龍先生のもとでコーチとして関わらせていただいていることもあり、会場には知り合いのメンバーも多く、終始温かく前向きな空気の中で非常に充実した時間を過ごすことができました。

発表会への参加は一昨年以来2回目でしたが、正直なところその変化の大きさには驚かされました。

■今日の気づき
一昨年は、良く言えば勢いがある会社ですが、見方を変えれば「勢いだけで進んでいる」という印象もあったのですが、今回は明らかに違っていました。

参加している皆さん一人ひとりが「思い」を持ち、「志」を持ってそこに立っている空気が会場全体に広がっていて、この違いは非常に大きいと感じます。

臥龍先生が関わることで志を持った人材が増え、その結果として組織全体の質が変わっていく。

先生が話されていた「志を持った人間が2割動けば組織は変わり、5割動けば全く別物になる」という言葉が、まさに目の前で体現されているように感じました。

理論ではなく、現実としてそれが起きているという事実には非常に大きな価値があります。

また、社員・アルバイト含め1000人規模の組織を変えていくというのは、一見すると途方もないことのようにも思えますが、トップの在り方が変わりその想いが伝わり、それに共感した人が動き始めることで、組織は確実に変化していくのだということも、今回改めて実感しました。

懇親会の席で隣に座らせていただいた方からも、大西社長がどれだけメンバー一人ひとりに対して思いを持ち、向き合っているかというお話を具体的に伺い、その話を聞けば聞くほど「経営者が変われば会社が変わる」というのは本質なのだと理解できたんですよね。

今回感じたのは、すべての変化は「志」から始まるということで、どれだけ仕組みを整えても、どれだけ戦略を練っても、その根底に志がなければ人は動きません。

しかし逆に志があれば人は動き、その動きが周囲に波及し、やがて組織全体を動かしていくという流れこそが、本当の意味での成長なのだと思います。

そしてこれは、企業だけの話ではなく個人にも当てはまり、自分自身がどんな志を持ち、どこに向かうと決めるのかという覚悟があるかで、日々の行動も積み重ねもそして結果も大きく変わっていきます。

今回、私自身がその変化の一翼を担わせていただいていることにも、大きな喜びと責任を感じると同時に、コンサルタントとしての自分の在り方についても、改めて問い直す機会になりました。

ただ関わるのではなく、コーチとして本気で向き合い相手の可能性を信じ、引き出そうとしているのかという部分に、もっと全力で向き合っていく必要があると感じています。

だからこそ今日からできることはシンプルで、「目の前のクライアントに本気で向き合うこと」です。

表面的な課題ではなく、根本にある思いや志に目を向け、その人やその組織が本来持っている力を引き出していく積み重ねが、やがて大きな変化につながっていくのだと思います。

一つひとつは小さな関わりかもしれませんが、その一つひとつに全力で向き合うこと。

その連続が未来をつくるので焦らず、確実に積み重ねていくことが大切なんですよね。

すべては志から始まり、志は決めた瞬間から現実を動かし始めます。

だからこそ、自分自身の志を明確にし、その志に沿った行動を今日も積み重ねていきましょう。

必ず良い方向に進んでいきますよ。

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