僕らは『他人の人生に影響を与えている』忘れられない•••

2024年4月22日 23:30

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NHK番組　復活した『プロジェクトX』

カメラ付き携帯電話　誕生　の話

自動車大手企業の社員が出向していたんだ。

車製造していた方々が　携帯電話事業へ

大企業から100名ほどの新会社へ

あの会社　『Jフォン』がシャープと

タッグを組んで、誕生した

「カメラ付き携帯電話」

2000年11月に誕生　あれから20年以上経過

いまでは、なくては　困るモノ

《人がやっていなかったことをやりたかった》

いいね　感動しました　

《聴く耳をもってくれる上司がいた》いいね

新入社員のみなさんへ

新入社員と聞くと新卒入社社員のイメージが強いが、今では転職しての入社も増えつつあります。

だから、自分は、労働組合役員の時に、こんな表現に、変更しませんか？と提案した。

　　　　NEW FACE

新しい顔である。すると、チラシなどでも使用されるようになった。他社も真似していた。

いまでは、当たり前に使われているような気がします。

どちらにせよ、新卒であっても中途入社であっても新入社員として入社して、配属され今後の人生を左右するのが、直属上司である。

現代は、「やりがい」よりも「お金」を求めて働いている方が多く、入社まもなく転職する方が増えつつある。

一つは、お金のため　「給与をあげる」少しでも給与の良い会社へ。とにかくお金である。

もう一つは、今も昔も「人間関係」である。

その人間関係は、直属上司で、どうなるのか？決まります。

所属部署の中へ過保護になりすぎず、溶け込めるようにしてくれる上司もいれば、とにかく仕事を覚えてもらうことが第一の方もいる。

そして、面倒見の悪い上司もいる。

どの上司と出会うのか？運命である。

人間関係のお話　　紹介させて下さい

山出　華織さんの作品　コチラ

なるほどと、思える内容でした。

【自分自身の振り返り】

新卒時を思い出すと、理想の上司部下関係とは、大きくかけ離れていました。一言、合わなかったです。ただ、周りには溶け込めたので、救われました。　面倒見の悪い上司パターンでした。

良い上司？悪い上司？

わかりやすく解説されていらっしゃる
ポジティブライフサポーターさんの作品を

　どうぞ、コチラ　です

どの新入社員の方に、どの上司に任せるか？
これは、人事の腕の見せ所ですね。

私が勤めていた会社では、定期的に、直属上司以外の方が、メンターとして新入社員と面談を行ってました。

なかなか直属上司には、言えないことを話せる機会ですね。

自分自身は、直属の新入社員は一度もないですが、入社2年目の方の上司になることは、3度ありました。

何が起こるか？　それは上司の「比較です」　

いずれも、私が仲良い先輩に育てられた新入社員

言われるのが「緩く育てたから、頼むね」
厳しくしていないから、厳しさを教えてね？

一番よくあるのが「◯◯さんには、このように教わりました」言われたことは、なかったです。

いわゆる比較ですね。

「このことは、どのように学んできたかな？」
事前に、確認してました。

違いもわかり、なかなか良かったです。先輩に言われたことをオブラードに包みながら対応していたことが懐かしいです。

企業の組織

企業の組織は、企業の規模や業種によっても異なります。「そんな役職は、ないよ。」または、その役職の重要度も企業によって異なります。

例えば、マネージャー

この役職は、業種によってとらわれ方がかなり異なります。ある企業では、重役であり、ある企業によっては若年次社員でもなれることもあります

では

人事とは？

人事も自分自身が携わってきた企業しか、わからないと思います。

人事とは、統括する部長がいて、人を動かす人事課があり、人を育てる人事課があり、人の給与や福利厚生を管轄する課がある。

これが、私の人事のイメージです。

選ばれるものしかなれないのが、人事部だと思っています。

その人を動かす人事課長と、話す機会があり、印象深かったのは、