転職活動で余裕かまして最終面接で落ちた話

EC事業立ち上げ中のC社。
子会社を設立して本格的に事業拡大する段階。

これから成長するタイミングで、色んな経験積めそうなんで応募してみた。

結果、事業側の本部長や部長には評価してもらえたのだが、最後の最後で人事の方からOK出なかった。

本部長が人事に掛け合ったりしてくれたようだ、結果は変わらなかったと、エージェントさん経由で聞いた。
本当に申し訳ないことをしたな、と猛省している。

これから転職に臨むあなたに「最後まで油断したらあかんで！」
そんなシンプルなメッセージを伝えたくて、筆をとります。

この記事はこんな方を対象にしています。
　✅転職を検討している方
　✅中途採用の選考がどんな流れか知りたい方

C社にはエージェント経由で応募

転職の活動も2つのパターンがある。
C社には、エージェント経由で応募したので、②のパターンに該当する。

①スカウト型の転職の実体験は以下にまとめていますので、気になる方はどうぞ！

①スカウト型
登録した求職者の情報を企業が見て、声をかける仕組み。

最初はカジュアル面談という形で、企業の概要を説明してもらう場からスタートする。だいたい４〜６回程度の面談で内定に至る。

②エージェント型
自分から企業に応募する。
職務経歴書をみて企業側が書類選考の合否を決めている。

面接まで進む=有力候補者なので、スカウト型に比べて面接の回数は少ない。おおむね２〜３回程度で内定に至る。

１次面接の高評価で気が緩んだまま最終選考へ

本部長との１次面接

面接後に、C社から好評価でぜひ採用したいって温度感であることを聞く。

事業状況は、EC化は競合もこぞって取り組んでおり競争が激化。
現状の課題を設定し、施策を推進することが期待。

面白そうな仕事だったので、興味が出て色々と質問してみた。

事業拡大にあたって、売上UP、原価低減どちらに軸足を置いているのか？
➡競合とのシェアの奪い合いだから、まずは売上UP！とはいえ、原価低減も並行して推進。

売上UP、原価低減それぞれで現在行っている施策や見えている課題は？

こんなことを聞いていた。
売上と原価に分解して話をしていたので、課題の整理を意識している人にみえたんですかね。

売上と原価なんて知ってれば、誰でも分解できる。
ぜひ、パクってください！！

部長との２次面接

現場からの叩き上げ。
本部長とは少しタイプの違う方でした。

本部長　▶　部長の順で面接って珍しいですよね。

コンサルから事業会社へ転職したいと話すと、逆コンサルへの憧れがあるとおっしゃてました。
人間、無いものねだりですね（笑）

現場経験が長い方だったので、実店舗で働く人達の慣習や文化を聞いたり。
平和に終了！！！

本部長とのカジュアル面談

実質的には、勧誘する目的の面談だった印象。
この時点で、ほぼ内定決まったな！って確信してしまった。

業務内容、期待値、会社の文化などを説明してくださった。

以下のような期待値。
プロジェクト型の仕事が好きなので、とても楽しそうな仕事でした。

プロジェクト型の仕事は、目的が明確なので、楽しいですよ。
惰性の仕事にモヤモヤしている方はぜひ読んでください。

人事との最終面談

カジュアル面談の時点で、内定を確信。
卒なくこなそうって思いで臨んだ。

採用時に気にしていること、評価方法、中途入社して活躍している人の特徴など聞いて終了！

しかし、余裕ぶっこいているのが、面接官にも伝わった模様。
事業側からの評価は高いが、弊社への入社意欲が低いように見えた。との理由で、落ちた。

業務内容には、かなり興味持ってたんですけどね…

たしかにね、感情や心境が態度に出やすいタイプなんです。
でもまさか、中途採用の面接でも態度に出るとは。やらかしました！！

油断大敵！内定もらうまで隙を見せてはいけない

基本的なことやけど、大事！

１次、２次面接では前向きな話をしていたので、めちゃくちゃ申し訳ない。

一方で、会社内の人事の権限の強さを実感できた。
事業側の本部長、部長がOK出したら、落ちないだろうとたかをくくっていた点は猛省に値する。

これから転職に挑む、あなたは内定をもらうまで気を抜かないでくださいね。

自分に会った仕事を見つけるまでの方法をまとめてる。
　1.転職のゴールを決める
　2.不満・不安を言語化する
　3.応募する企業を決める
　4.中途採用の面接を受ける

転職活動で軸が定まらない方におすすめ！
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転職記事を読みやすくしてます。
あなたの転職への関心、現状に合った記事を読んでくださいね！

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