2人目育休中の転職活動。年収アップにこだわりたくなる気持ちと向き合う
2人目育休中の転職活動。
未就学児二人を抱える女性の転職は、同じ年齢の男性と比較するとおそらくかなり厳しい。働き方の制約、やりたい仕事、譲れないこれらの条件に加えて、年収アップにまでこだわりはじめたら、応募できる求人がほぼなくなってしまう。
それでも年収アップにこだわった方がよいのか、自分の気持ちと向き合って考えてみた。
2人目育休中に転職を考えたきっかけ
転職を考えたきっかけは、熱意をもって取り組んでいた仕事が、上司に優先順位が低いと判断され、産休に入るとともに消えてしまったことだった。（詳細は育休中、もうこの職場に戻れないと悟った）
次は、やりたい仕事が社内で重要プロジェクトとして扱われている環境で働きたい。わたし一人が熱くなるのではなく、チームで熱くなって仕事がしたい。社内政治ばかりに腐心するのはやめたい、と思った。
年収も会社名も、会社の規模も関係ないことだった。
求人をみると欲望が爆発する
転職を検討し始めると、たくさんの欲望がでてきた。
エージェントや転職サイトからは、ひっきりなしにおすすめ求人やら、スカウトやらが届く。なにも考えずに眺めていると、ブランド力のある会社や、年収などの待遇にふらふらと引き寄せられそうになる。
年収をあげたい
ブランド力のある会社で働きたい
マネジメント経験を積んで市場価値をあげたい
XXXのスキルを身につけて、市場価値をあげたい
フルフレックス、フルリモート、時間休、看護休暇はほしい
・・・
あわよくば、海外で働きたい
スタートアップの経営層でもいい
堅実な希望も、現実的ではない妄想も入り乱れた。
こんなことではいけない。
まずはこだわりが強かった年収について整理したい。
前にもこんな話をしたな、と思ったら、noteを書くことでも欲望におぼれていた。わたしは欲望に弱すぎる・・・
年収≠仕事で提供している価値、だけれども
年収と仕事で提供している価値はイコールではない。
ましてや、年収とその人の価値なんてなんの関係もない。
それでも年収が下がると、仕事ができなくなったように感じて、自分の仕事人としての価値も下がってしまったように感じて、居心地の悪い思いをする。
FIREサラリーマンみかんさんの記事で（実質的にはFIREしているのに）無職と名乗る理由として、「サラリーマン時代、自分の何が嫌だったかって年収などのお金の尺度で自分も他者もはかってしまうところ」と書かれていた。
わたしはいまだに自分を、お金の尺度ではかってしまっている。
子育て中の年収低下がかなしい
子どもができると年収が下がる。
産休、育休をとっているときは、まだよい。働いていないのだから、給料がもらえないのは当たり前だ。でも、復職してからもそれまで残業していた分ができなかったり、時短で働いたりするので給料はかなり下がる。
働く時間が減ったから当たり前？
管理職のポジションにつけられ（でもまだ裁量労働制にはならない）、限られた時間でなんとか成果を出そうと必死なのに、勤務時間内に業務理解のためのセミナーを3時間受けられていた3年前の自分よりも給与が低いのだ。残業していた3年前の自分と、定時で帰る自分を比較すると、確実に今の自分の方が成果を出せる。しかし、数字で見ると3年前の方が年収が高く、なんともやりきれない気持ちになる。
そうして、下がった年収を取り戻したい、と無意味なこだわりが生まれた。
ぽよんさんがワーママになってからの賃金推移を分析しており、「子どもが誕生する前の水準に戻るのにそれぞれ5年、3年とかかった」と書かれている。
とても興味深い分析で、私もしようかと思ったが、落ち込まずに数字を直視できる気がしなかったのでまだしていない。それでも現職で働き続けたら、子育て前の年収水準に戻るまでは第1子から足かけ5年以上かかることはわかっている。
年収や企業名は将来の選択肢を広げるのか
年収にこだわっていた理由はもう一つあった。
次の転職で有利になるのではないか、という気持ちがあったからだ。同じ職歴で年収500万円の人と1000万円の人が応募してきたら、1000万円の人の方が優秀だと判断されそうだ。
同じように、無名の企業の人と、人材の優秀さで定評のあるブランド力のある企業で働いていた人が応募してきたら、ブランド力のある企業で働いていた人が優秀だと判断されそうだ。
なんとも表面的で浅はかな考えである。
それでも、ピカピカの履歴書で就活を戦い、ぱっと見の見栄えの良さの恩恵を大いに受けた身としてはなかなかその思考を捨てられなかった。
これは、バカバカしい気もしたので、転職エージェントに素直に聞いた。
回答は全く持って予想通りで、「年収や企業名も影響はあるが、それよりも実際にどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけたのかの方が重要」とのこと。
ごもっとも。
でも、転職前からどんな経験を積めるかはわからないし、入社してからもすべてはコントロールできないから、ある程度約束されている年収と企業名にこだわってしまう。
明確に手に入る経験とスキルを言語化できない限りは、年収は妥協しないことにした。
豊かな生活のために、年収アップは必要か
豊かな生活のため、という意味では年収にはこだわりはなかった。
我が家は、子なし共働き時代に手取りの8割を貯める勢いで蓄財したので、どちらがいつ辞めても（なんなら二人とも辞めても）まあ暮らしていける。そして清貧な暮らしが染みついているので（ケチとも言う）お金を使わずに豊かさを感じる方法もたくさん知っている。
つまり、転職で年収が下がっても全く問題ない。
こうして振り返ると、完全に自己イメージ（仕事ができる自分と思いたい）と交渉力（将来の選択肢を広げたい）のための年収である。
結論：育休中の転職活動でも、年収は現職以上
育休中の転職活動でも、年収は妥協しない。
年収へのこだわりと向き合って、結局なんとも面白みのない結論に至った。それでも年収が豊かな生活のためではなく、
自己イメージ（仕事ができる自分と思いたい）
交渉力（将来の選択肢を広げたい）
のための年収とわかったことは収穫だ。
ようするに、
仕事ができる自分でありたい！
おもしろいと思う仕事がしたい！
というのが本音だろう。
結局どちらも本来は年収とは関係ない。
今はまだ、年収へのこだわりを捨てきれない。
でも、年収とかかわりなく、これらを満たす方法を同時並行で探したい。
本文中にご紹介した記事はこちらです。
どちらもわたしが紹介するまでもなく多数のフォローワーさんがいらっしゃいますが、思考のきっかけになるような気づきをもたらす記事がたくさんあるのでぜひどうぞ！
