転職後1か月半を経て考える、自分に適した環境レベル

お疲れさまです！ゆいです。

先日1人でオーストラリアへ5泊7日で行ってきたのですが、実は退職後の有給期間を使っての旅行でした。

新卒で入った会社を退職した

4年半勤めました！
最終日に同期が大好きなデスクで撮ってくれた↓
（机が汚いのはいつものこと）

はじめて採用サイトを見たときにときめいた、大好きな会社です。

ほんとにいい会社でした！コンテンツも人も環境も大好き。
お世話になりました。

ベンチャー転職後のもやもや

20日間くらいの有給を消化して、9月中旬に今の会社（渋谷のベンチャー）に入りました。1か月半ほど経ったところです。

自分に適した環境レベルって？

今日みたツイートです。
※エラー表示になってるけど、押したら飛べます。
一応スクショも置いておきます。

「自分と同レベルの環境が良いよ〜」という話。

いまの会社、前職とビジネスモデルや専門分野、職種の数が結構違うんです。そのため、（もしかすると中途あるあるの悩みかもしれませんが）現時点で周りとの知識差をかなり感じます。正直全然足りてない。
日々、こんなやり方があるの！？なんの話！？という発見をしています。

私は優秀な人がいる場所を居心地がいいと感じるタイプですが（前職もそう）、自分自身は決して優秀枠ではないので、入社1.5か月の今、周りとのギャップに苦しんでいる自覚があります。

既にある差もそうだし、みんなの成長意欲にもビビる。差は開く一方です。

そんななか上のツイートで、見合わないレベル帯にいると不幸になる旨を読んで、ここに来たのは自分にとって良かったのかな？と一瞬、自信をなくしました。笑
着いていけなかったら、自分にとっても会社にとってもマイナスだな〜と。

まあ実際まだまだこれからなのと、毎日楽しくやってるのと、特別焦るタイプでもないので、自信がつくまで私もインプット・アウトプットを頑張りたいと思います。

そういえば大学のときも、阪大の文学部で似たような思いをしました。英語は得意だったけど、小説評論とかは、からきしできなかったです。

下位層の立場、それはそれでトップの人たちを見て「すげ〜」って感心できるから幸せではあるんですけれど。

冷や汗で成長エンジンを回せ

続いて上記のツイートを見ました。

現状をプラスに受け入れることにします。

焦りを動力に変える！

（苦しいけど、冷や汗を見て見ぬふりしちゃダメなんだね、、！）（かなり楽観主義なのでここは大事）

同僚と話していて思うのは、たぶん焦っているのは私だけではない（私が一番耐えてないという点は置いておくけど）ということ。

現職は、多くの人が頑張っているのが残業や自己アピール、表彰の場で目に見える→全員が頑張る、みたいなムーブなんだろうなと思っています。

組織としてはすごく良いことかも。

また気付きがあれば書きます。