久々に16Personalitiesやってみた

今の自分のことは分かっているが、今後どうなるかは分からない

仲介者型は、ごくわずかな人々やひとつの価値ある目的にのみに集中し、一度に多くのことをやろうとすると力尽き、さらには世の中のあらゆる修復不可能な悪に落胆して、打ちのめされることさえあります。

マネージャーとして、メディエーターは、自分が責任者であるかのように振る舞う可能性が最も低いパーソナリティ タイプの 1 つです。彼らは従業員を単なる労働者としてではなく、一人前の人間として尊重します。調停者は、すべての決定を自分で行うのではなく、従業員の考えや意見を聞くように求めることがよくあります。

一般に、このタイプの人は細かいことまで管理しません。代わりに、彼らは全体像に目を向け続けます。彼らは、何をどのように行うかを正確に指示するのではなく、従業員をサポートする責任があると考えています。可能な限り、従業員が独自のアイデアを開発し、独自の最善の判断を下すことを奨励しています。

この管理スタイルには欠点があります。メディエーターは、必要な場合でも、境界を設定したり、非効率性を掘り下げたり、批判したりするのに苦労することがあります。これにより、チームの速度が低下し、メディエーターと従業員の両方に不必要なストレスが生じる可能性があります。このタイプのマネージャーは、チームのために、そして職場全体のために、時には厳格である必要があるかもしれません。