次世代組織マガジン#6｜2026年1月28日配信

数ヶ月のお休みを頂いて帰ってきました！次世代組織マガジン、第6回です。

編集長・嘉村念願の【事例徹底深堀りシリーズ】が新しくスタート！
次世代組織についての解説等から学ぶところは多いですが、そういった「組織論」はどうしても概念的になってしまいます。たとえば一言に「自由」と言っても、一定金額までなら好きなように使って良い経費がある自由、出勤
・退勤時刻は毎日きめていい自由など、その基準や幅は多様にあり「自由な組織」の感覚を掴むのも一苦労です。
そこで実際に世界に存在する組織の姿や風景を見ることで、解像度がグッと深まっていきます。記念すべきひとつめの事例として、ティール組織の一番の事例と言われるオランダの訪問看護組織「ビュートゾルフ」に迫ります。

もちろんその他の動画も豊かな内容になっておりますので、今回もたっぷりお楽しみください！

※次世代組織マガジン#06は1月28日に公開しましたが動画不備が見つかり、2月4日に再公開し同月18日まで無料公開しておりました。動画を楽しみにしていてくださったみなさまには、ご迷惑をおかけいたしました。

「次世代組織マガジン」って何？
という方は、まずはこちらの記事をご一読ください。

「次世代組織マガジン#6」目次

※次世代組織マガジン#06全体の時間は、1時間37分23秒あります。

「次世代組織マガジン#6」簡単ダイジェスト

事例徹底深堀りシリーズ ビュートゾルフ編

ティール組織の象徴として世界的に注目を集めるオランダの在宅ケア組織「ビュートゾルフ」。わずか10人から始まり、今や1万5000人規模へと成長しながら、管理職ゼロの自律型経営を貫く驚異の実態に迫ります。
今回は人間性と専門性を中心に据えた独自の組織構造とその圧倒的な成果について、ダイジェストを抑えます。

musubiサイクル【2/3】

次世代組織の「自己組織化」は概念が掴みにくく、現場での実践に落とし込むのが難しいという声がよくあります。そこで組織全体ではなくプロジェクト単位に焦点を絞り、統率型・参画型・自己組織化型の三つのプロジェクトの進め方を対比して示したうえで、現場で試せる自己組織型プロジェクトのフレーム「musubiサイクル」を紹介します。
今回は「musubiサイクル」の具体的な9ステップのうち、活動の土台となる「前提共有」と「チームビルディング」について解説します。

教えてシリーズ#4 自己申告型給与制度【3/3】

「自分で給与を決める」という制度は、ティール組織の事例の中でも特にインパクトのあるものですが、実践には高いハードルが伴う領域でもあります。その制度設計と運用を現場で支援してきた生きがいラボ株式会社 代表の福留さん（とめさん）にお話を伺います。
この最終回では嘉村や木戸から「実際のところはどうなんですか？」と、現場視点からの質問を投げかけながら、今後の展望も伺いました。

★福留さんへの「自己申告型給与制度」やその他の支援内容に興味をもたれた方は、こちらへ！

編集長 嘉村賢州のブックレビュー『MOOSE HEADS ON THE TABLE』

毎回1冊の本を紹介する編集長の嘉村によるブックレビューのコーナー。
今回は『MOOSE HEADS ON THE TABLE』（リサ・ギル、カリン・テネリウス 著）についてご紹介します。
※現在こちらの書籍は日本語翻訳出版プロジェクトが進行中です

本書『MOOSE HEADS ON THE TABLE』は、リサ・ギルとカリン・テネリウスによって書かれた、セルフマネジメントは単なる流行ではなく「人間らしい働き方への招待」だと唱える一冊です。
多くの組織がホラクラシーなどの「構造」「プロセス」から入って躓く中、本書は「大人ー大人の関係」を築くための対話とコーチングのあり方を提示し、具体的な成功事例と共に変革のロードマップを示しています。

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さて、ここ（有料部分）からはいよいよマガジン動画＋要約テキストです！

有料部分では、動画へのアクセスが可能なのはもちろん、各コンテンツの要約まとめテキストもあります。
15〜20分前後の各パートごとに、「テーマ」「内容の要点」という形でコンパクトにまとめています。

動画を見た後に復習がてらご一読いただくもよし、要約でアウトラインを掴んでから動画でじっくり学ぶもよし。みなさんのスタイルに合わせてご活用ください。

では、じっくりとお楽しみください！