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「最近の若者」と言う前に

    「最近の若者は、何を考えているのか分からない」

    この言葉を、何度聞いただろう。

    職場でも聞いた。
    飲み会でも聞いた。

    昔は、もっと違う場所でも聞いた気がする。

    でも、考えてみれば不思議な言葉だ。

    今の50代や60代も、若い頃には「最近の若者」と呼ばれていた。

    その親の世代も。
    そのまた前の世代も。

    「最近の若者」は、いつの時代にもいる。

    だとすれば、若者が変わっただけではないのかもしれない。

    若者を見る側にも、何かあるのではないか。

    私は、最近になってそう思うようになった。

    私たちの物差し

    新人の頃は、厳しく叱られた。

    残業も珍しくなかった。

    電話が鳴れば取る。
    分からなくても、まず自分で調べる。

    そういう経験を重ねてきた。

    いつの間にか、それが「仕事をする」ということになっていた。

    だから、違うやり方を見ると、少し落ち着かなくなる。

    電話ではなくチャットで連絡する。

    分からないことを、すぐに聞く。

    AIにたたき台を作らせる。

    自分たちが苦労して覚えたことを、あっさり飛び越えていく。

    そこで、

    「最近の若者は」

    という言葉が出てくる。

    けれど、若い人たちは、私たちが育った世界を知らない。

    知らないというより、その世界を同じようには必要としていないのかもしれない。

    私たちも若い頃には、そのときの世界を当たり前だと思っていた。

    考え始める場所が違う

    ある会議で、20代の部下が言った。

    「まずAIで骨子を作って、それを自分の言葉で直しませんか」

    50代の課長が答えた。

    「それは、自分で考えたことにならないんじゃないか」

    私は、そのやり取りを聞いていた。

    どちらが正しいのか。

    その場では、すぐに判断できなかった。

    ただ、1つ気になった。

    2人は、「考える」という言葉を、少し違う意味で使っているのではないか。

    課長にとっては、白紙から自分の頭で考え、形にしていくこと。

    部下にとっては、AIが出したものを材料にして、判断し、直していくこと。

    考え始める場所が違う。

    けれど、どちらにも考える作業はある。

    もちろん、AIの出したものをそのまま使えばいいわけではない。

    何を採用し、何を捨てるのか。
    どこがおかしいのか。
    何が足りないのか。

    そこを考えずに済ませてしまえば、自分で考えたとは言いにくい。

    それは、白紙から始める場合も同じだ。

    長く仕事をしてきた人にも、経験の浅い人にも、考えることを手放してしまう瞬間はある。

    違っていたのは、能力ではなく、考え始めるまでの道筋だったのかもしれない。

    そう思うと、別の問いが浮かんでくる。

    「なぜ電話しないのか」

    と聞く前に、

    「チャットのほうが都合がいい理由は何だろう」

    と考えてみる。

    それだけで、見えるものが変わることがある。

    不安は、若者のせいにできる

    自分の知っているやり方が通用しない。

    昔なら当たり前だったことが、当たり前ではなくなる。

    それは、少し不安なことでもある。

    でも、

    「自分の物差しが古くなったのかもしれない」

    と認めるのは、案外難しい。

    だから、

    「最近の若者は」

    と言えば済む。

    相手の問題にしてしまえば、自分は変わらなくていい。

    経験は、仕事を助けてくれる。

    失敗を避けるための勘所も、相手の言葉の裏にある事情も、経験を重ねて見えるようになる。

    一方で、経験が長くなるほど、自分のやり方が当たり前になっていく。

    役に立っていた物差しが、いつの間にか、新しいものを測れなくなっていることもある。

    だからこそ、違うやり方に出会ったとき、一度だけ立ち止まってみたい。

    世代の間には、翻訳がいる

    世代が違えば、育った環境も違う。

    電話が当たり前だった人と、チャットが当たり前の人。

    紙で資料を作ってきた人と、最初からデジタルで仕事をする人。

    検索することに慣れた人と、AIに尋ねることに慣れた人。

    同じ言葉を使っていても、その言葉の後ろにある経験は違う。

    だから私は、世代の間には「翻訳」が必要なのだと思う。

    「なぜ、そうするの?」

    と尋ねる。

    「そういう意味だったのか」

    と受け取る。

    相手のやり方を、すぐに評価しない。
    まず、そのやり方が生まれた背景を知ろうとする。

    自分のやり方を捨てる必要はない。

    長く仕事をしてきた人の経験には、若い人がまだ知らない大切なものがある。

    ただ、その経験だけで相手を測らないことだ。

    そして、この翻訳は若者だけに求められるものではない。

    若い人にも、私たちの時代を知ってもらえばいい。

    なぜ電話を大切にするのか。

    なぜ、すぐに答えを求めないのか。

    なぜ、失敗を自分で経験することに価値を置くのか。

    きっと、若い人から見れば、それも分からないことだろう。

    こちらが当たり前だと思っていることにも、理由がある。

    その理由を伝えなければ、相手には届かない。

    分かってもらうことと、相手に従わせることは違う。

    「最近の若者」と言う前に

    「最近の若者は、何を考えているのか分からない」

    そう思ったとき、一度だけ立ち止まる。

    若者について分からないのか。

    それとも、自分が知らない世界が広がっているのか。

    その違いは、大きい。

    私たちも昔は、「最近の若者」だった。

    そのとき、自分たちが正しかったのかどうかは分からない。

    ただ、あの頃の私たちにも、私たちなりの理由があった。

    今の若者にも、きっと理由がある。

    だから、評価する前に、1つだけ聞いてみる。

    「どうして、そう考えたの?」

    その質問から始まる会話がある。

    世代の違いは、なくならない。

    なくす必要もない。

    違いの向こう側にいる人を、少しだけ見てみる。

    そのための時間を、残しておきたい。



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