正しい目標設定の仕方

どうも。のりおです。

みなさん、何か目標を立てるとき、目標設定をすると思います。

目標設定を間違えると、目標に未達になることが増えています。

目標未達になると、やる気も下がれば、目標を立てることさえ辞めてしまいます。

じゃどのように目標を立てればいいのでしょうか？

【目標の立て方】

具体的なプロセスについて話していきたいと思います。

1.明確で具体的な目標を設定する

目標が曖昧であると、達成するための計画を立てることが難しくなります。

目標を明確にし、具体的な数字、期限、または行動計画を設定することが重要です。


2.測定可能な目標を設定する

目標が測定可能でない場合、進捗を追跡し、達成したときに成功したと言えるかどうかを判断することができません。

測定可能な目標を設定し、進捗を追跡できるようにしましょう。

3.現実的な目標を設定する

目標が現実的でない場合、達成することができないため、失望する可能性があります。

現実的な目標を設定し、自分自身の能力や資源に合わせて調整しましょう。

4.時間的に設定された目標を設定する

目標に期限を設定することで、自分自身をより一層励まし、タスクを完了するための強い動機づけを得ることができます。


5.目標を文書化する

目標を文書化し、実現するための具体的な行動計画を作成しましょう。

目標を定期的に確認し、進捗状況を追跡することが大切です。

以下のことを注意して、目標を決めるようにしてください。

【目標管理】目標達成を頑張るな！　【目標設定】【kindle出版】: いま掲げているその目標、本当に目標を達成したいですか？【営業　心理】【営業　基本】 営業シリーズ