病気治療をしながら求職活動をするということーー言うべきか隠すべきか

今回は、病気治療と仕事の両立応援のアールです。
私は顧客満足の講師のほかに、キャリアコンサルタントとしても活動をしています。
相談を受ける中でよく耳にするのは、
「実は病気を持っている。普通に元気に働けるけれど、ときどき体調を崩すこともある。これって就職活動で事前に言うべきなのか」
という悩みです。
この問いに対しては、「そんなこと言う必要ない！黙っておけばいい」という助言をする方もいます。確かに、そうすることで採用に有利に働く場面もあるでしょう。
でも病気を持っている私は、その助言に少しモヤモヤします。
「病気は“黙っておかなければいけないもの”なのか」と思うと、後ろめたさを感じさせられるようで悲しくなるのです。

企業にはリスクを考える人もいる

もちろん、病気を伝えることでマイナスに働くこともあります。
世の中にはリスクを先に考える人もいて、採用後に体調を崩す可能性を想定するのは、組織を守るための自然な反応かもしれません。
だからこそ「言うべき」「言わないべき」という二択ではなく、
自分が「自分が言いたいか」「言いたくないか」という主体的な意思が大切になるのだと思います。

意思とともに責任を持つ

ただし、意思だけでは足りません。
自分で選んだやり方に責任を持つ覚悟も必要です。
病気を伝えればノーと言われたり、心ない言葉に傷つくこともあるでしょう。
逆に黙っていれば後で苦しくなることもあります。
それでも「自分で決めた」と納得できるからこそ、「じゃあどうするのか」「どうしたいのか」と考えることができ、次に進む力になるのだと思います。
そして、その迷いに寄り添ってくれる人はきっと周りにいます。
ひとりで抱え込まず、信頼できる人に頼っていい。
自己決定は孤独な闘いではなく、支え合いながら見つけていけるものだと、私も感じています。

採用はゴールではなくスタート

支える側にも意識すべきことがあります。
私が相談を受ける人の中には、
「病気のことを相談したら『そんなこと言ったら採用に不利だからダメだ』と言われた。言ってはいけないのはわかったけれど、体調が悪くなったら受け入れてもらえないのでは、本当に仕事を続けていけるのか不安だ」
と話す人もいます。
つまりその方々が不安なのは「採用されるかどうか」ではなく、その後「働き続けられるのか」という人生全体のことなのです。
就職活動は採用がゴールのように見えますが、実際にはそこからがスタート。その人の人生はまだまだ続いていきます。
だからこそ、その人が納得して安心できる環境を自分が選べることが大事なのだと思います。

助言する側に必要なこと

助言は正解を押し付けるものではなく、その人が意思を持って選べるための材料にすぎないのだと思います。
考えるためのリソースの提示や、迷いを吐露したり一緒に整理したりと寄り添うことが支援する人に求められていると思います。
私自身も「〜すべき」と言い切るのではなく、その人が安心して自分の選択をできるように寄り添える存在でありたいと感じています。
迷いや不安に一緒に向き合いながら、その人の人生に沿った考えを共に探していく――。
そんな姿勢を、支援者としても、同じ一人の人間としても大切にしていきたいのです。

メッセージ~私の想い～

私も病気を持ちながら働いているので気持ちが揺れ動くことも多々あります。
けれど、自分で意思と責任を持って選び、必要なときは人を頼りながら歩むことで、自分の力になっていき何年か前の自分より確実に強くなっている実感があります。
そして支援する側としてもまた、一緒に考え、寄り添う姿勢を持ち続けたい。
そんな思いを込めて、この文章を書きました。
最後まで読んでくださってありがとうございます。
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以前の記事で仕事をする中での周囲の理解について書きました。よろしければご覧ください。

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