コンコードエグゼクティブグループ｜コンサル・ポストコンサル転職に強い理由を徹底解説
コンサルティングファームへの転職や、コンサル出身者のポストコンサルキャリアを目指している方にとって、転職エージェント選びは転職の成否を分ける重要な決断です。数ある専門エージェントの中でも、「コンコードエグゼクティブグループ」は業界内で特別な地位を確立しており、「日本ヘッドハンター大賞」のコンサルティング部門で初代MVPを受賞した実績を持ちます。
本記事では、コンコードエグゼクティブグループの特徴・強み・口コミ・評判・利用の流れ・向いている人などを網羅的に解説します。コンサル転職やポストコンサル転職を真剣に考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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コンコードエグゼクティブグループとは
コンコードエグゼクティブグループは、「未来をつくるリーダー」のキャリア支援に特化した転職エージェントです。2008年に渡辺秀和氏（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング出身）によって設立され、以来コンサルティングファームへの転職支援およびコンサル出身者の経営幹部キャリア支援において、業界随一の評価を獲得してきました。
本社は東京都千代田区大手町（大手町フィナンシャルシティグランキューブ18F）に構え、従業員数は約50名と少数精鋭の体制で運営しています。規模よりも質を追求するこの経営方針が、他の転職エージェントとは一線を画す高品質なサービスを生み出しています。
コンコードが手がける事業は、大きく3つに分類されます。1つ目は転職エージェントを核とするキャリアコンサルティング事業、2つ目は東京大学・一橋大学等でのキャリア教育事業、3つ目はソーシャルスタートアップ支援事業です。転職エージェントでありながら大学でのキャリア教育を行うという独自のポジショニングが、同社の理念の深さを物語っています。
基本情報
運営会社は株式会社コンコードエグゼクティブグループ（略称：コンコード、CEG）で、代表取締役社長CEOは渡辺秀和氏が務めます。設立は2008年で、資本金は1,300万円。キャリア支援サービスは利用者に対して完全無料（成功報酬型）で提供されています。対応エリアは主に首都圏で、地方の求人は少ない点が一つの注意点として挙げられます。
コンコードエグゼクティブグループの5つの特徴・強み
1. 日本ヘッドハンター大賞・初代MVPの圧倒的な実績
コンコードエグゼクティブグループの最大の特徴の一つは、その確かな実績です。500名以上の人事責任者・採用担当者による投票で各業界No.1の転職エージェントを決定する「第1回 日本ヘッドハンター大賞」（BIZREACH社主催）のコンサルティング部門において、初代MVPを受賞しています。これは採用する側のプロフェッショナルたちから最も高い評価を受けたことを意味しており、単なる自己申告ではなく、業界全体からの客観的な評価に基づく受賞です。
この受賞はコンコードの転職支援の質の高さを象徴するものです。マッキンゼー・BCG・ベイン・A.T.カーニーをはじめとする外資系戦略コンサルファームや、Big4、シンクタンク、PEファンド、投資銀行など、日本のビジネス界で最も競争率が高いとされる組織への転職実績を積み上げてきた結果が、この受賞として結実しました。
2. 独自の「キャリア戦略メソッド」
コンコードが他の転職エージェントと大きく異なる点が、「キャリア戦略」を中心に据えたアプローチです。一般的な転職エージェントが「まず求人を紹介する」ことから始めるのに対し、コンコードは初回面談においてまず相談者のキャリアの方向性・強み・ビジョンを徹底的にヒアリングするところからスタートします。
このキャリア戦略メソッドは、以下3つの問いを軸に構築されています。まず「現状の悩み・課題は何か」を整理し、次に「目指したい方向性は何か」を明確化し、最後に「それに向けてどんなステップを進むべきか」を論理的に分解していきます。この過程で導き出されたキャリア戦略を軸として、最適な求人の選定・選考対策・入社後のキャリア設計まで一貫したサポートが行われます。
このメソッドは教育界でも高く評価されており、同メソッドを解説した代表・渡辺氏の著書『未来をつくるキャリアの授業』（日本経済新聞出版社）は、東京大学および一橋大学のキャリアデザイン授業で教科書として採用されています。また、『ビジネスエリートへのキャリア戦略』（ダイヤモンド社）はAmazonで1位を獲得し、広くビジネスパーソンに読まれています。
3. 他社にはない「特別紹介ルート」の存在
コンコードエグゼクティブグループが転職成功率において圧倒的な強みを発揮する理由の一つが、「特別紹介ルート」の存在です。コンコードは採用企業の経営幹部や採用のキーマンと長年にわたって強固な信頼関係を構築しており、通常の選考プロセスとは異なる特別なルートでの紹介が可能です。
具体的には、経営幹部との面談からスタートできる「特急選考」や、他のエージェント経由では公開されていない幹部ポジション・チーム採用といった「極秘案件」の紹介が挙げられます。さらに重要なのは、他の転職エージェント経由で一度不合格になった難関企業であっても、コンコード経由で再応募することで内定を獲得できるケースが数多くあるという点です。
この背景には、コンコードが採用企業の事業戦略を深く理解し、採用に関するアドバイスを提供できる関係を構築していることがあります。単なる人材の「送り込み屋」ではなく、採用側にとっての戦略的パートナーであるため、他のエージェントには持てないレベルの影響力を発揮することができるのです。
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4. コンサル出身者が担う高品質な選考対策
コンコードの選考対策が業界内で特に高い評価を受けている理由は、BCGやベイン・アンド・カンパニー、Strategy＆、デロイトトーマツコンサルティングなどの有名コンサルティングファーム出身者がキャリアコンサルタントとして在籍しているためです。支援者自身が志望先企業の選考を経験・熟知しているからこそ、机上の空論ではなく実践的なアドバイスが可能です。
特にコンサルティングファームの選考で避けて通れないケース面接への対策において、コンコードは独自のオリジナルメソッドを有しています。外資系戦略ファームへ多数の内定者を輩出してきた実績に裏打ちされたこのメソッドは、習得しやすいセオリーと最新情報に基づいてマンツーマンで実施されます。費用は一切かかりません。
選考対策の内容は、応募書類の添削・ビヘイビア面接対策・ケース面接対策・筆記試験対策・スケジュール管理・条件交渉まで多岐にわたります。転職期間が1年に及ぶケースでも毎月Zoomで面談を行い、継続して伴走し続けるサポート体制が多くの利用者から感謝されています。
5. コンサル・投資銀行・PEファンド・ITを網羅する求人領域
コンコードエグゼクティブグループが対応する求人領域は、コンサルティングファームにとどまりません。以下のような幅広いハイクラス領域をカバーしています。
コンサルティングファーム領域では、マッキンゼー・BCG・ベインなどの外資系戦略コンサルを筆頭に、Big4（デロイト・PwC・KPMG・EY）の総合系ファーム、財務系・人事系・業務・IT系コンサル、シンクタンクなど、国内外のコンサルファームへの転職を幅広く支援しています。
ポストコンサル・経営幹部領域では、PEファンド・VC・投資銀行・総合商社・事業会社CxOなど、コンサル出身者が目指すキャリアパスに対応した求人を多数保有しています。
IT・Web・スタートアップ領域でも展開しており、ITエンジニアやWebマーケターなどデジタル人材のコンサルファームへの転職支援や、コンサル出身者のテック系企業・スタートアップへのキャリアチェンジも支援の対象です。
対象者は、ポストコンサル、事業会社経営幹部・役員、マネジャークラス、若手ビジネスリーダー、会計士・税理士、バイリンガル人材、DX推進責任者、新規事業開発責任者など多岐にわたり、20代から50代前半まで幅広い年齢層に対応しています。
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コンコードエグゼクティブグループが向いている人・向いていない人
向いている人
コンコードエグゼクティブグループが特に力を発揮するのは、以下のような方々です。
コンサルティングファームへの転職を真剣に目指している方は、コンコードが最も向いているエージェントといえます。戦略系・総合系・財務系・IT系・人事系など、あらゆる種類のコンサルファームへの転職をサポートできる体制が整っており、ケース面接対策を含む手厚いサポートが受けられます。
コンサル出身者でポストコンサルキャリアを模索している方も、コンコードが最適な選択肢です。PEファンド・投資銀行・事業会社CxO・スタートアップ幹部など、コンサル後のキャリアパスに豊富な実績があります。
一般的な転職エージェントで希望の企業に応募したが不合格だったという方にも、コンコードは特別紹介ルートを持っているため、再挑戦のチャンスが生まれる可能性があります。
転職の意思が固まっていなくてもキャリア相談をしたいという方も、コンコードでは悩んでいる段階から相談を受け付けているため、将来の方向性を整理する目的で利用することもできます。
中長期的なキャリアビジョンを持って転職活動に臨みたい方にも向いています。単に転職先を探すのではなく、10年・20年先のキャリアを見据えた戦略を一緒に設計してくれる点が、コンコードならではの価値です。
向いていない人
一方で、以下のような方にはコンコードが向いていない可能性があります。
まだビジネス経験が浅く、スキル・実績が積み上がっていない方には、紹介できる求人が限られてしまう場合があります。コンコードが扱うのは主にハイクラス・エグゼクティブ層向けの求人であるため、経験が少ない方にはマッチする案件が少なくなることがあります。
地方（東京・首都圏以外）での転職を希望している方には、求人が首都圏に集中しているため向いていません。地方の求人をお探しの場合は、他のエージェントとの併用を検討することが賢明です。
幅広い業種・職種の求人から選びたいという方には、コンコードよりも大手総合転職エージェントの方が適しているかもしれません。コンコードはコンサル・ハイクラス特化という強みと引き換えに、求人の絶対数は大手エージェントに比べて少なくなります。
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コンコードエグゼクティブグループの利用の流れ
コンコードエグゼクティブグループを利用するプロセスは、以下のステップで進みます。
最初のステップはWebからの無料登録です。公式サイトのキャリア相談フォームから基本情報を入力して登録します。転職意向がはっきりしていない段階でも登録可能です。
次に、専任のキャリアコンサルタントとの初回面談が行われます。この面談では求人の紹介は行われず、まず相談者の職歴・強み・キャリアビジョン・人生における優先事項などを深くヒアリングします。この段階で他のエージェントとの違いを実感する方が多いようです。
初回面談の内容をもとに、コンサルタントがキャリア戦略を設計します。どの方向性でキャリアを築いていくべきか、そのためにどの企業・ポジションを目指すべきかを一緒に整理していきます。
キャリア戦略が固まったら、求人の紹介と選考対策が並行して進みます。応募書類の作成・添削、ケース面接・ビヘイビア面接の模擬練習、筆記試験対策など、企業ごとに特化した選考準備が行われます。
選考通過後は、年収・ポジション・入社日などの条件交渉もコンサルタントが対応します。内定承諾後も入社前のアドバイスなど、入社後を見据えたサポートが続きます。
以上のプロセス全体を通じて、一人の専任コンサルタントが一貫してサポートするのがコンコードの方針です。担当が途中で変わることがないため、相談者の状況や希望を深く理解したまま転職活動を進められます。
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コンコードエグゼクティブグループの費用・料金
コンコードエグゼクティブグループのキャリア支援サービスは、相談者（転職希望者）側は完全無料で利用できます。転職エージェントの一般的なビジネスモデルと同様に、採用企業側から成功報酬を受け取ることで運営されているため、利用者が費用を負担することはありません。
ケース面接対策や書類添削なども含め、すべての支援サービスが無料で提供されます。
コンコードエグゼクティブグループが支援する求人の種類
コンコードエグゼクティブグループが対応する求人を、カテゴリ別に整理します。
コンサル転職の領域では、外資系戦略コンサル（マッキンゼー・BCG・ベイン・A.T.カーニー・Strategy＆など）、Big4総合コンサル（デロイト・PwC・KPMG・EY）、財務系コンサル・FAS、人事系コンサル、業務・ITコンサル、シンクタンク（野村総研・三菱総研など）への転職支援を行っています。
ポストコンサル・ハイクラスの領域では、PEファンド（プライベートエクイティ）、VC（ベンチャーキャピタル）、投資銀行・M&Aアドバイザリー、大手事業会社CxO・経営幹部、総合商社の経営企画・新規事業部門、グローバル外資系企業の幹部ポジション、スタートアップの経営幹部・創業メンバーなどの求人を扱っています。
職種の観点では、戦略コンサルタント・会計財務コンサルタント・デジタルコンサルタント・ITコンサルタント・組織人事コンサルタント・経営企画・事業企画（海外）・M&A・マーケティングなどに対応しています。
また、コンコードは「コンサル＆ポストコンサル転職」「投資銀行＆PEファンド転職」「IT＆Web転職」といった複数の専門サイトを運営しており、それぞれの領域に特化した求人情報を提供しています。
コンコードエグゼクティブグループに関するよくある質問
無料で利用できますか？
はい、転職希望者（相談者）側は完全無料で利用できます。ケース面接対策・書類添削・面接対策・条件交渉など、すべてのサービスが無料で提供されます。
転職意思がまだ固まっていない段階で相談できますか？
もちろん相談できます。コンコードでは転職の意思が固まっていない段階でも、情報収集やキャリアの方向性を整理する目的で利用を開始できます。「少しでも転職が頭にある方」は活用することをおすすめしています。
コンサル未経験でも利用できますか？
コンサル未経験の方でも利用できます。ただし、コンコードはハイクラス特化のエージェントであるため、一定のビジネス経験・スキルがあることが望ましいとされています。コンサル業界経験がなくても、事業会社での経営企画・マーケティング・財務・ITなど専門性の高い経験をお持ちの方であれば、支援を受けられる可能性があります。
地方在住でも利用できますか？
地方からの相談も受け付けていますが、求人は首都圏（特に東京）に集中しています。地方でのキャリアを希望する場合は、他のエージェントとの併用を検討することが現実的です。
他のコンサル転職エージェントとの違いは何ですか？
コンコードの最大の差別化ポイントは、独自の「キャリア戦略メソッド」に基づく長期的なキャリア設計支援と、採用企業の経営幹部との強固なネットワークを活かした「特別紹介ルート」の存在です。求人数の多さではなく、一人ひとりへの深い関与と成功確率の高さを追求しています。また、東京大学・一橋大学でのキャリア教育実績が示すように、単なる人材の仲介ではなく、キャリア設計のプロフェッショナルとしての存在感が業界内で際立っています。
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まとめ
コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティングファームへの転職および「ポストコンサル転職」において、国内最高レベルの実績と評判を誇る専門転職エージェントです。日本ヘッドハンター大賞の初代MVP受賞、東京大学・一橋大学でのキャリア教育の実績、独自の「キャリア戦略メソッド」と「特別紹介ルート」、コンサル出身者による高品質な選考対策など、他に類を見ない強みを複数持っています。
コンサル転職やポストコンサルへのキャリアチェンジを本気で目指しているビジネスリーダーにとって、コンコードエグゼクティブグループはキャリアの可能性を最大化してくれる、頼れるパートナーといえるでしょう。興味のある方は、まず公式サイトから無料のキャリア相談に申し込むことをおすすめします。
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特徴
転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
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バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
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特徴
バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
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ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
「人材業界に興味はあるけれど、本当に自分に合うのか分からない」
「転職ありきではなく、まずキャリアの方向性を整理したい」
そんな20〜30代に向けた、人材業界特化の転職エージェントが【ミライフ】です。
ミライフは、とにかく求人を紹介するスタイルではなく、
人材業界のプロが“個人起点”でキャリアの軸を一緒に言語化することを重視しています。未経験から人材・HR領域を目指す方も対象です。
特徴
人材業界（CA・人事・HRTech）志望に特化した支援
リクルート・パーソルキャリアなど大手人材出身者が担当
年収アップと働きやすさの両立を重視した提案
おすすめの人
人材業界に挑戦したいが職種選びに迷っている方
未経験から人材・HR領域を目指したい方
「転職すべきかどうか」から相談したい方
キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
明光キャリアパートナーズは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
応募書類添削・面接対策が充実：履歴書や職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策や模擬面接も実施しています。
ワークライフバランスを大事にしてくれる：残業の少ない企業や、リモートワークが可能な職場など、働きやすい環境を重視した求人を紹介してくれます。
豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方
高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
「TechGo（テックゴー）」は、ハイクラスエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェントです。年収800万円以上の非公開求人を中心に、技術力と志向にマッチした企業との出会いを支援してくれます。
特徴
年収800万円〜2000万円クラスの求人に特化
CTO・VPoE直下ポジションや技術責任者レベルの案件も豊富
技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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技術的裁量や意思決定権のあるポジションを目指している人
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モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
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職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
候補を複数並べた上で、違いを言葉で説明してもらいやすい
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広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
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未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
書類添削や模擬面接などの選考対策
志望動機やキャリアプランの整理サポート
入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
コンサルティング会社への転職を検討している
大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
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