レバウェル介護求人を徹底解説｜年間80万人が利用する介護職転職サービスの特徴
日本の介護業界は慢性的な人手不足が続いており、厚生労働省の推計によると2040年には約272万人の介護職員が必要とされています。これは現在より約69万人多い数字です。介護の仕事に興味を持っている人、あるいはすでに介護職として働きながら「もっと良い職場に移りたい」と考えている人にとって、今は追い風が吹いているタイミングといえます。
ただ、いざ転職サービスを探してみると選択肢が多すぎて何を選べばいいかわからない、というのが正直なところではないでしょうか。求人数・対応エリア・サポートの手厚さ・職場の内部情報の質など、比較すべきポイントは無数にあります。
レバウェル介護求人（旧：きらケア介護求人）は、年間80万人が利用する介護職転職の最大手サービスです。公開求人だけで5万件以上・非公開を含めると9万件以上の求人数・年間4,000回以上の職場訪問による内部情報収集・厚生労働大臣認可という信頼性の高さで、未経験・無資格の方からブランクありの方、現役介護職のステップアップまで幅広くサポートしています。
この記事では、公式情報・サービス概要をもとに、レバウェル介護求人の特徴・メリット・デメリット・登録方法・活用法まで徹底解説します。
【こんな人にオススメ】
・介護職への転職・就職を初めて考えている
・未経験・無資格から介護業界にチャレンジしたい
・ブランクがあって復職に不安を感じている
・職場の雰囲気・人間関係を重視して転職先を選びたい
・派遣・パートなど柔軟な働き方で介護職をしたい
レバウェル介護求人とは？基本情報まとめ
レバウェル介護求人は、レバウェル株式会社が運営する介護職専門の転職支援サービスです。旧称は「きらケア介護求人」で、2023年6月にサービス名称を「レバウェル介護」に変更しています。そのため「きらケア」という名前で知っている方も多いかもしれませんが、サービスの内容・運営会社は同一です。
運営会社のレバウェル株式会社は、レバレジーズ株式会社の子会社です。レバレジーズグループは看護師向けの「レバウェル看護」・保育士向けの「レバウェル保育士」など医療・介護・保育領域の複数の人材サービスを展開しており、グループ全体として医療・福祉業界との深いネットワークを持っています。このグループのネットワークが、レバウェル介護の豊富な求人と高い情報収集力の背景にあります。
レバウェル介護の最大の強みは、その求人数の規模です。公開求人だけで5万件以上、非公開求人を含めると9万件以上という圧倒的な求人ラインナップは、介護職転職サービスの中でトップクラスの規模を誇ります。全国各地の求人に対応しており、特に関東・関西などの都市部の求人が充実しています。
厚生労働大臣認可の有料職業紹介事業者として、適正な運営が国から保証されています。また厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の認定事業者でもあり、Googleマイビジネスの評点比較で介護転職サービスNo.1（2025年5月時点）という第三者評価も受けています。
求人の種類は正社員・派遣・パート・紹介予定派遣と幅広く、雇用形態の選択肢が豊富です。施設形態もデイサービス・特別養護老人ホーム（特養）・有料老人ホーム・訪問介護・グループホーム・介護老人保健施設（老健）・病院内介護など多岐にわたり、どのような介護職を目指している方にも対応できる幅広い求人が揃っています。
サービスの利用料金は求職者側は完全無料です。
レバウェル介護求人の5つの特徴
特徴1. 公開求人5万件以上・非公開含む9万件以上の圧倒的求人数
レバウェル介護求人最大の強みは、介護職転職サービスの中でトップクラスを誇る求人数です。公開求人だけで5万件以上、非公開求人を含めると9万件以上という規模感は、「希望に合う求人が見つからない」という悩みを根本から解消してくれます。
「未経験・無資格OK」の求人だけで1万件以上が掲載されており、「これから介護職にチャレンジしたい」という方にも多くの選択肢が用意されています。「日勤のみ」「月給30万円以上」「夜勤なし」「土日休み」など、多様な条件での絞り込み検索にも対応しており、自分の希望条件に合った求人を効率よく探せる環境が整っています。
施設形態ではデイサービスの求人が特に多く、次いで訪問介護の求人が充実しています。「夜勤をしたくない」という方にはデイサービスの求人が豊富なレバウェル介護は特に探しやすい環境です。
なお、登録せずにサイト上で公開求人を閲覧することもでき、「まずは求人の雰囲気だけ確認したい」という段階でも気軽に使い始められます。
特徴2. 年間4,000回以上の職場訪問で収集した職場のリアルな内部情報
レバウェル介護求人の大きな差別化ポイントのひとつが、年間4,000回以上の職場訪問を通じて収集した職場の内部情報を提供してくれる点です。
求人票には「職場の雰囲気が良い」「アットホームな環境」といった表現が並びますが、実際に入職してみると「なんか違う…」ということはよくある話ですよね。レバウェル介護では担当アドバイザーが実際に施設を訪問して、運営方針・職員の雰囲気・離職率・残業の実態・人間関係のリアルな状況を把握しています。さらに入社後のアンケートを通じて、実際に働いている人の生の声も継続的に収集・更新されています。
特徴3. 両面型エージェントによる精度の高いマッチング
レバウェル介護求人は「両面型エージェント」という仕組みを採用しています。両面型とは、求職者の担当アドバイザーが同時に求人先施設の担当も兼ねているという形態です。
一般的なエージェントでは求職者担当と施設担当が分かれているケースも多く、情報共有のズレや「求職者の希望をよく知らないまま求人を提案してしまう」という問題が起きやすいです。しかしレバウェル介護では同一のアドバイザーが両者を担当するため、「求職者の希望と施設のニーズ」を一人のアドバイザーが深く把握したうえでマッチングが行われます。
特徴4. 介護派遣にも対応・給与前払いサービス「Payme」が使える
レバウェル介護求人は、転職エージェントとしての機能に加えて、介護派遣会社としての機能も持っています。正社員・パートだけでなく、派遣・紹介予定派遣の求人も豊富に取り扱っており、「まずは派遣で複数の施設を経験してから正社員を目指したい」「一つの施設に縛られず柔軟に働きたい」という方にも対応しています。
派遣就業時は、給与前払いサービス「Payme（ペイミー）」を利用できます。スマートフォンから引き出したい金額を申請すると、数日後に銀行口座に振り込まれる仕組みで、月払いを待たずに収入を受け取れる点は、転職後の生活費の安定という面で心強いサービスです（利用には一定の条件と上限があります）。
派遣就業時は社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に入社日から即日加入できる体制が整っており、他の派遣会社よりも保障面が充実しています。週20時間以上勤務予定の方は社会保険に加入可能で、健康診断・リゾート施設優待利用などの福利厚生も充実しています。
なお、レバウェル介護派遣の対応エリアは14都道府県（主要都市中心）となっており、派遣で働きたい方は希望エリアの対応可否を事前に確認することをおすすめします。
特徴5. 職種×地域に特化したプロアドバイザーによる条件交渉・入職後フォロー
レバウェル介護求人のアドバイザーは、職種×地域に特化した専門性を持つプロが担当します。介護業界の転職は給与・待遇の交渉が難しく、「ベテランでも転職後に条件が悪くなるケースがある」といわれていますが、レバウェル介護のアドバイザーは給与アップ・待遇改善などの条件交渉を転職者に代わって行ってくれます。
また入職後のサポートも手厚く、「仕事初日が終わった際にも不安などがないか確認の電話があり、安心することができた」という情報が示すように、転職後も継続的にフォローしてもらえる体制が整っています。職場での悩み・人間関係の問題・今後のキャリアについても入職後に相談できる点は、特に初めて介護職にチャレンジする方には大きな安心材料です。
レバウェル介護求人のメリット
レバウェル介護求人を利用する主なメリットをまとめます。
公開求人5万件以上・非公開含む9万件以上という圧倒的な求人数は、介護職転職サービスの中でトップクラスです。「希望に合う求人が見つからない」という悩みを根本から解消してくれる規模感は、まず最初に登録すべきサービスとしてレバウェル介護を選ぶ理由になります。
年間4,000回以上の職場訪問と入職後アンケートによる、職場のリアルな内部情報を提供してもらえる点も大きなメリットです。良い面だけでなく大変な面も正直に伝えてくれる姿勢が、入職後のミスマッチを防いでくれます。
両面型エージェントによる精度の高いマッチングにより、求職者の希望と施設のニーズを深く理解したうえでの求人提案が受けられます。
未経験・無資格OKの求人が1万件以上と豊富で、介護職を初めて目指す方にも選択肢が揃っています。資格取得支援制度のある求人も紹介してもらえるため、「働きながらキャリアアップしたい」という方にも対応しています。
派遣求人にも対応しており、給与前払いサービス・即日社会保険加入など充実した福利厚生が整っている点も派遣保育士として働きたい方には大きな強みです。
条件交渉をアドバイザーが代行してくれる点・入職後のフォローが手厚い点も安心材料です。
厚生労働大臣認可・Googleマイビジネス評点No.1（2025年5月時点）という信頼性の高さも評価できます。
利用料金が完全無料である点も安心です。
レバウェル介護求人のデメリット・注意点
もちろん、注意すべき点もあります。良い面だけでなくデメリットも把握したうえで活用しましょう。
地方の求人が少ない点は地方在住の方にとってデメリットになる場合があります。都市部の求人は非常に豊富ですが、地方・過疎地域では選択肢が狭まるケースがあります。
派遣対応エリアが14都道府県（主要都市中心）に限られるため、派遣で働きたい方は希望エリアの対応可否を事前に確認する必要があります。
希望条件をあいまいに伝えると、希望に合わない求人を繰り返し紹介されるケースがあります。「絶対に譲れない条件」をはっきり伝えることが、効率よく転職活動を進めるための重要なポイントです。
登録後に高頻度でメールや電話が来ると感じる場合があります。連絡の頻度・方法の希望は登録時に明確に伝えることで対応してもらえます。
レバウェル介護求人はこんな人におすすめ
レバウェル介護求人は、以下のような方に特におすすめです。
介護職への転職を初めて考えている方には、まず最初に登録すべきサービスとして強くおすすめできます。求人数・情報量・サポート体制のすべてが業界トップクラスで、「何から始めればいいかわからない」という方の最初の一歩として最適です。
未経験・無資格から介護業界にチャレンジしたい方にも向いています。未経験・無資格OK求人が1万件以上と豊富で、資格取得支援制度のある求人も紹介してもらえるため、「経験ゼロからのスタート」を全力でサポートしてもらえます。
職場の雰囲気・人間関係を重視して転職先を選びたい方にも適しています。年間4,000回以上の職場訪問と入職後アンケートで収集したリアルな内部情報を提供してもらえるため、「入ってみたら全然違った」というミスマッチを防ぎやすい環境です。
派遣・パートなど柔軟な働き方で介護職をしたい方にも対応しています。給与前払いサービス・即日社会保険加入など充実した福利厚生が整っており、安心して派遣就業できる環境が揃っています。
一方で、地方での転職を希望している方・担当者の対応の質を強く重視する方は、他の介護職転職エージェントとの併用も検討してみましょう。
介護業界の転職市場について
レバウェル介護求人を最大限に活用するうえでも、介護業界の転職市場の現状を把握しておきましょう。
日本は超高齢化社会の進展とともに介護ニーズが急増しており、介護職は全国的に深刻な人手不足が続いています。厚生労働省の推計では、2040年には約272万人の介護職員が必要とされているにもかかわらず、現状の人材供給ペースでは大幅に不足することが見込まれています。求職者にとっては「求人が多く転職しやすい」という環境が続いており、転職市場としては有利な状況です。
給与水準については、国が処遇改善加算・特定処遇改善加算などの制度を通じて介護職員の賃金アップを推進しており、10年前と比べて待遇は改善傾向にあります。「介護は給料が安い」というイメージは過去のものになりつつあり、特に有資格者・経験者は転職によって年収アップを実現するケースが増えています。
未経験・無資格からでも入りやすいのも介護業界の大きな特徴です。まず介護助手として現場に入り、働きながら初任者研修・実務者研修・介護福祉士と段階的に資格を取得してキャリアアップを目指すルートが確立されており、異業種からの転職者でもスムーズにキャリアを積んでいける環境が整っています。
レバウェル介護求人の登録方法・利用の流れ
レバウェル介護求人の利用は以下の流れで進みます。
まず公式サイトから無料の登録を行います。1分程度で登録完了する簡単な手続きで、「まずは求人の雰囲気だけ確認したい」という段階でも登録なしでサイト上の公開求人を閲覧できます。
登録後、担当アドバイザーから連絡が届き、ヒアリングが行われます。オンライン・電話・メールから連絡手段を選べるため、「電話が苦手」「仕事中は電話に出られない」という方はメール・LINEでの対応を希望することができます。
ヒアリングでは現在の職歴・資格・希望する施設形態・勤務地・雇用形態・給与・働き方の条件などについて詳しく話し合います。「書類添削・面接対策もお願いしたい」「職場の内部情報を詳しく教えてほしい」など、希望するサポートの内容もこの段階で明確に伝えておきましょう。
ヒアリング内容をもとに、職場の内部情報込みで希望条件に合った求人が紹介されます。気になる求人があれば職場見学を申し込むことも可能です。
書類添削・面接対策を受けたうえで選考を進め、内定後は条件交渉もアドバイザーが代行します。入職後もフォローアップが続き、職場での悩みや今後のキャリアについても相談できます。
レバウェル介護求人を活用するコツ
レバウェル介護求人を最大限に活用するためのポイントをまとめます。
「絶対に譲れない条件」と「あれば嬉しい条件」を分けて伝えることも重要です。「日勤のみは絶対」「土日休みは希望だが必須ではない」など優先順位を明確にしておくことで、より希望に合った求人を効率よく紹介してもらえます。
職場の内部情報を積極的に引き出しましょう。レバウェル介護は年間4,000回以上の職場訪問で収集した情報を持っています。「この施設の残業実態は？」「離職率はどのくらいか？」「職員の雰囲気はどうか？」と具体的に質問することで、求人票には書かれていないリアルな情報を得られます。
担当者と相性が合わない場合は早めに変更を申し出ましょう。レバウェル介護は大手サービスのため担当者変更に対応しています。「担当者と話しにくい」「フォローが薄い」と感じたら、遠慮せず変更を依頼することが転職活動をスムーズに進める近道です。
他の介護職転職エージェントとの併用も有効です。レバウェル介護は規模・情報量で業界トップクラスですが、地方求人や特定の施設形態への特化度では他のサービスが優れているケースもあります。2〜3社を並行利用することで転職の選択肢を最大化できます。
レバウェル介護求人に関するよくある質問（FAQ）
Q. レバウェル介護求人の利用は無料ですか？
A. はい、求職者側の利用は完全無料です。会員登録・アドバイザーによるサポート・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉・入職後フォローまで、すべてのサービスが無料で提供されています。
Q. 介護の資格・経験がなくても利用できますか？
A. 利用できます。未経験・無資格OKの求人が1万件以上掲載されており、介護職を初めて目指す方でも多くの選択肢から求人を選べます。また資格取得支援制度のある求人も紹介してもらえるため、「働きながら資格を取りたい」という方にも対応しています。
Q. ブランクがあっても利用できますか？
A. 利用できます。医療・介護・保育分野は慢性的な人手不足のため、過去に職務経験がある方は歓迎される傾向にあります。「ブランクがあって現場に戻れるか不安」という場合もアドバイザーに相談することができます。
Q. 派遣で働きたい場合も対応していますか？
A. はい、「レバウェル介護派遣」として派遣求人も豊富に取り扱っています。ただし派遣の対応エリアは14都道府県（主要都市中心）のため、希望エリアの対応可否を事前に確認することをおすすめします。派遣就業時は給与前払いサービス・即日社会保険加入・健康診断などの充実した福利厚生が利用できます。
Q. 担当者と相性が合わない場合はどうすればいいですか？
A. 担当変更を申し出ることができます。「担当者と話しにくい」「サポートが薄い」と感じたら、遠慮せず変更を依頼することをおすすめします。
Q. 転職するかどうかまだ決めていない段階でも登録できますか？
A. はい、「まずは情報収集をしたい」「転職するかどうか迷っている」という段階での登録・相談も歓迎しています。アドバイザーが転職を無理に勧めることは一切ないため、安心して相談できます。
まとめ
レバウェル介護求人（旧：きらケア介護求人）は、年間80万人が利用する介護職転職サービスの最大手として、公開求人5万件以上・非公開含む9万件以上という圧倒的な求人数・年間4,000回以上の職場訪問で収集したリアルな内部情報・両面型エージェントによる精度の高いマッチング・充実した派遣福利厚生・入職後まで続く手厚いサポートと、介護職への転職に必要な要素がトップクラスで揃っているサービスです。
Googleマイビジネスの評点比較で介護転職サービスNo.1（2025年5月時点）という第三者評価・厚生労働大臣認可という信頼性の高さも、多くの利用者から支持されている理由のひとつです。
「介護職への転職を初めて考えている」「未経験・無資格からチャレンジしたい」「職場の雰囲気・人間関係の良い施設に転職したい」という方にとっては、まず最初に登録すべきサービスとして強くおすすめできます。
一方で担当者によってサポートの質に差がある点・地方求人が少ない点は注意が必要です。希望するサポート内容は最初から明確に伝える・担当者と合わなければ早めに変更を申し出る・他のエージェントとの2〜3社の並行利用を検討する、という3点を意識することで、レバウェル介護求人を最大限に活用できます。
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ジャンル別の転職ガイドはこちらにまとめています
属性別！人気の転職サポートサービスまとめ
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IT業界に興味はあるが、独学では不安な人
丁寧に相談しながらキャリアを考えたい人
首都圏の企業を中心に就職したい人
「このままでいいのか分からない」「何を目指したいのか見えてこない」
そんなモヤモヤを抱えながら働いている人にとって、必要なのは“求人情報”ではなく、“キャリアの軸”を見つける対話かもしれません。
「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」は、転職を前提としないキャリア支援を提供するコーチングサービスです。経験豊富なキャリアトレーナーとの1対1のセッションを通じて、価値観の整理や人生の優先順位を見つめ直し、自分だけのキャリア設計をサポートしてくれます。
特徴
転職前提ではない「自己理解」に特化したキャリア支援
専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
バックオフィス職特化のサポート【Backup Carrer】
バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
Backup Carrerへの無料相談はこちら（公式サイト）
ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
「人材業界に興味はあるけれど、本当に自分に合うのか分からない」
「転職ありきではなく、まずキャリアの方向性を整理したい」
そんな20〜30代に向けた、人材業界特化の転職エージェントが【ミライフ】です。
ミライフは、とにかく求人を紹介するスタイルではなく、
人材業界のプロが“個人起点”でキャリアの軸を一緒に言語化することを重視しています。未経験から人材・HR領域を目指す方も対象です。
特徴
人材業界（CA・人事・HRTech）志望に特化した支援
リクルート・パーソルキャリアなど大手人材出身者が担当
年収アップと働きやすさの両立を重視した提案
おすすめの人
人材業界に挑戦したいが職種選びに迷っている方
未経験から人材・HR領域を目指したい方
「転職すべきかどうか」から相談したい方
【ITエンジニア特化の転職支援】STRATEGY CAREER
STRATEGY CAREERは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスです。個々のスキルやキャリアの方向性を丁寧にヒアリングし、最適な企業を提案してくれます。
主な特徴
一人ひとりに寄り添う転職サポート：単なるスキルマッチングだけでなく、価値観や働き方の希望まで考慮した提案が特徴です。
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豊富な求人と非公開求人：大手〜ベンチャー企業まで幅広い求人を保有し、一般には出回らない非公開求人も多数あります。
こんな人におすすめ
キャリアアップや年収アップを目指すエンジニア
働きやすい環境を重視する方
転職活動に不安がある方
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高度なスキルや経験を持つエンジニアにとって、次のステージをどう選ぶかは重要なテーマです。技術志向の強さ、プロダクトへの関与度、報酬や働き方の自由度など、求める条件は多岐にわたります。
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特徴
IT・Webエンジニア経験者の転職支援に特化
技術スタックやキャリア志向を踏まえた求人提案
現場目線に立ったアドバイザーが選考をサポート
年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
転職後のギャップが少ないマッチング設計
こんな人におすすめ
自分のスキルや実績を正しく評価してくれる企業に出会いたい人
技術の幅を広げられる環境でさらに成長したい人
モダンな技術スタックを活かせるポジションを探している人
エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
IT領域に絞った求人と選考情報の蓄積があり、比較の材料を作りやすい
職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
候補を複数並べた上で、違いを言葉で説明してもらいやすい
おすすめ：
とにかく選択肢を広く見て、早く比較を終わらせたい人
Web、IT、ゲームなど近い領域で複数案を並べて検討したい人
転職活動を短期でまとめたい人
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転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
書類添削や模擬面接などの選考対策
志望動機やキャリアプランの整理サポート
入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
コンサルティング会社への転職を検討している
大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
その他おすすめエージェントサービス
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