MS-Japan｜管理部門・士業特化35年の転職エージェントを徹底解説
「経理・財務の転職を考えているのに、なぜか営業職の求人ばかり届く」「税理士としてキャリアアップしたいが、専門職の市場感覚がある担当者に相談したい」「会計士試験に合格したばかりで、どんなキャリアパスを選べばいいかわからない」——管理部門・士業のプロフェッショナルが転職エージェントに抱くこういった悩みは、業界を深く理解していない総合型エージェントに相談した際に起きやすい問題です。
MS-Japan（エムエス・ジャパン）は、こうした管理部門・士業のプロフェッショナルが抱える転職の悩みを、35年以上にわたって専門的に解決し続けてきた転職エージェントです。東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、公開求人10,000件超・非公開求人90%以上・上場企業70%以上に相当する2,600社からの募集依頼実績・次回転職でも利用したい率90%以上という数字が、サービスの本質的な強さを証明しています。
本記事では、MS-Japanのサービス内容・特徴・強み・口コミ・評判・向いている人・利用の流れまで、余すことなく解説します。管理部門・士業でのキャリアアップや転職を考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
MS-Japanとは
MS-Japanは、株式会社MS-Japanが運営する管理部門（バックオフィス）と士業に完全特化した転職エージェントです。エージェントサービスの正式名称は「MS Agent（エムエスエージェント）」ですが、「MS-Japan」という社名・ブランド名で広く認知されています。
1990年の創業から35年以上、管理部門・士業という一つの専門領域に特化し続けてきた「パイオニア」であることが、MS-Japanの最大の個性です。経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・情シスなどの管理部門職種と、弁護士・公認会計士・税理士・USCPA・社会保険労務士などの士業・有資格者の転職支援において、国内トップクラスのシェアと実績を誇っています。
「管理部門/士業という職務定義が細い世界に35年以上張り付いてきた特化エージェント。総合型より求人総量は少なく見えるが、非公開比率と企業側の要件理解が深いので、刺さる人には最短で上振れする。上場でIRも出るから、運営が透明なのも地味に強い」という専門家の評価が、サービスの本質をよく言い表しています。
基本情報
運営会社の株式会社MS-Japanは、東京証券取引所プライム市場に上場しており、創業以来無借金・黒字経営を継続している安定した経営基盤を持つ企業です。1990年の創業から35年以上にわたり管理部門・士業領域の転職支援に特化してきた実績は、業界内でも他に類を見ない歴史の長さです。
サービスとしては、エージェントサービス（MS Agent）・求人検索・スカウトの3機能を一元化したプラットフォーム「MS-Career」を運営しており、利用者は一つのプラットフォームで複数のアプローチから転職活動を進めることができます。
公開求人数は10,902件（2026年2月時点）で、その90%以上が非公開求人です。対応エリアは東京・横浜・名古屋・大阪の主要都市を中心に全国展開しており、主要都市以外の地方拠点の事務所への転職支援にも対応しています。すべてのサービスは転職希望者側は完全無料で利用できます。
管理部門・士業の転職に「専門エージェント」が必要な理由
MS-Japanの強みを深く理解するために、まず「なぜ管理部門・士業の転職には専門エージェントが必要なのか」を整理しておきましょう。
管理部門・士業職種は、一般的な転職エージェントにとって「専門性が高すぎて深く扱いにくい領域」です。経理職一つとっても、仕訳・月次決算・連結決算・管理会計・原価計算・財務分析・IRと業務の幅は非常に広く、それぞれのフェーズで求められるスキルレベルも大きく異なります。税理士・弁護士・会計士といった士業に至っては、資格取得の難易度・実務経験の評価基準・業界内の転職慣行が一般職種とまったく異なります。
こうした複雑な職種特性を理解していない担当者が転職支援を行うと、「経験と求人のミスマッチ」「年収交渉での失敗」「キャリアパスへの誤ったアドバイス」が起きやすくなります。一方、35年以上この領域だけを専門に扱ってきたMS-Japanのアドバイザーは、各職種の業務内容・スキルの評価基準・キャリアパスの実態・業界の最新動向を深く把握しており、「この経験があれば、この年収帯でこういう会社に行ける」という市場感覚に基づいた提案ができます。
さらに、管理部門・士業の求人は「市場全体に占める絶対数が少ない」という特性もあります。大手総合エージェントでは管理部門の求人が全体の一部に過ぎませんが、MS-Japanでは管理部門・士業の求人のみを集中的に収集・保有しているため、同領域の求人数は大手総合エージェントをしのぐ水準を実現しています。
MS-Japanの5つの特徴・強み
1. 35年以上の実績と東証プライム上場の揺るぎない信頼性
MS-Japanの最大の強みのひとつが、1990年の創業から35年以上にわたって管理部門・士業特化のサービスを維持し続けてきた歴史と、東証プライム上場企業としての透明性・信頼性です。
35年以上の運営を通じて積み上げられた知見は、数字に表れています。上場企業の70%以上に相当する2,600社以上からの募集依頼実績、業界1位の管理部門・有資格者向けサービスとしての認知度、次回転職でも利用したい率90%以上——これらはすべて長年の実績なしには実現できない数字です。
東証プライム上場という経営の透明性も、転職エージェントを選ぶうえでの安心材料として機能しています。財務状況・事業内容・コーポレートガバナンスがIR情報として公開されているため、「どんな会社が運営しているのか」を利用者自身が確認できる環境があります。転職エージェントは星の数ほど存在しますが、プライム市場上場という客観的な指標を持つ専門エージェントはごく少数です。
2. 管理部門・士業領域最大級の求人数と高い非公開率
MS-Japanの実力を示す数字として特に注目したいのが、公開求人10,000件超・非公開求人90%以上という求人の規模と質です。
管理部門・士業に特化した求人数としては業界最大級で、特に経理・財務の求人については大手総合転職エージェントと比較しても引けを取らない水準と評価されています。人事・総務・法務・経営企画・内部監査・情シスといった職種も幅広くカバーしており、バックオフィス全般にわたる求人の厚みが特徴です。士業分野では、税理士・会計士・弁護士・USCPA・社会保険労務士の求人が豊富で、資格取得前（司法試験合格・税理士科目合格段階）でも対応できる求人も一定数保有しています。
非公開求人の割合が90%以上という数字も大きなポイントです。年収1,000万円級のCFO候補・IPO準備フェーズの経理リーダー・上場企業の法務部長クラスといった、市場に表立って出ない好条件・重要ポジションの求人が、エージェントを通じてだけアクセスできる案件として多数存在しています。
「年収1,000万円級のCFO候補やIPO準備フェーズなど、他の転職エージェントにない魅力的な案件が多数あった。単なる求人情報だけでなく、その企業の成長性や将来性まで含めた詳しい説明があった（利用者・口コミ）」という声が、非公開求人の質の高さを表しています。
3. 職種・資格に精通した専門アドバイザーによる深いキャリア支援
MS-Japanのキャリアアドバイザーは、管理部門・士業の各職種に精通した専門家が担当します。経理・財務専門のアドバイザー、法務専門のアドバイザー、公認会計士・税理士向け専門のアドバイザーなど、職種別・領域別に専門特化した担当者が配置されており、「この業界の特性を知らない人に相談している感」がないのが利用者から高く評価されているポイントです。
「管理部門・士業に精通したアドバイザーから、業界の特性を踏まえた具体的なアドバイスがもらえた。一般的な転職アドバイスとは情報の深さがまったく違った（利用者・口コミ）」という声が、専門アドバイザーならではの価値を端的に表しています。
各職種への深い理解は、書類添削・面接対策にも反映されます。経理職の職務経歴書に何を書けば採用担当者の目に留まるか、弁護士の転職面接でどういう実績のアピールが刺さるか、税理士が事業会社に転職する際にどう自分を売り込むか——こうした職種ごとの「勝ちパターン」を熟知したアドバイザーからの実践的なフィードバックが、選考通過率を高めることに貢献しています。
4. 求人検索・エージェント・スカウトを一元化した「MS-Career」プラットフォーム
MS-Japanは「MS-Career」という独自プラットフォームを運営しており、求人検索・エージェントサービス・スカウトの3機能を一つのサービスで利用できる便利な設計になっています。
多くの転職サービスでは、求人検索・エージェント・スカウトがそれぞれ異なるプラットフォームで提供されています。MS-Careerはこれらを一元化しており、「自分で求人を探してみたい」「エージェントに任せてみたい」「企業からのスカウトを待ちたい」という3つのアプローチを、登録先を変えることなく並行して活用できます。
スカウト機能では、MS-Japanが保有する求人だけでなく、提携する他社エージェントからもスカウトが届く仕組みになっており、一つの登録で幅広い企業・エージェントからのアプローチを受けられる環境が整っています。「とりあえず登録しておくだけでも、自分が知らなかった求人と出会える可能性がある」という点は、特にタイムリーに動けない在職中の方にとって大きなメリットです。
またMS-Japanは管理部門・士業向けのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」も運営しており、業界の最新情報・キャリアノウハウ・転職市場の動向を発信しています。転職活動と並行して業界知識を深めたい方には、このメディアも有益なリソースになります。
5. 30代・40代のキャリアアップ層から士業有資格者まで幅広い年代・層に対応
MS-Japanは特定の年齢層に限定したサービスではなく、第二新卒・20代後半の若手から30代中堅層、40代以上の管理職クラスまで幅広い年代の転職支援に対応しています。
特に力を発揮するのは、ある程度の実務経験・資格を持ち、次のキャリアステップへの年収アップ・キャリアアップを目指している30〜40代の管理部門・士業プロフェッショナルです。IPO準備中の企業・上場企業の管理職ポジションへの転職成功事例が豊富で、「30代前後で年収1,000万円超えの転職例もある」という実績が示す通り、専門性を活かした大幅な年収アップを現実的に目指せる環境があります。
士業有資格者に対しては、資格取得前（科目合格・試験合格段階）でも求人応募を受け付けている企業の案件を保有しており、「資格を持っているが実務経験がない」「勉強中だが早めに転職したい」という状況の方でも相談しやすい環境が整っています。
MS-Japanが向いている人・向いていない人
向いている人
MS-Japanが特に力を発揮するのは、以下のような方々です。
管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・情シスなど）での実務経験を持ち、キャリアアップ・年収アップを目指している方には、MS-Japanは最もおすすめできるエージェントの一つです。この領域での転職支援においては国内トップクラスのシェアと35年以上の実績を誇り、大手総合エージェントよりも専門性の高い求人と深いアドバイスが期待できます。
公認会計士・弁護士・税理士・USCPA・社会保険労務士などの士業有資格者にも最適です。有資格者の転職実績が業界1位という実績が示す通り、資格を活かしたキャリアチェンジ（監査法人→事業会社、事務所→インハウスなど）の支援実績が豊富で、資格者特有のキャリアパスの選択肢についてリアルな情報を持ったアドバイザーに相談できます。
IPO準備・上場企業・大手企業への転職を狙っている方にも向いています。CFO候補・経理リーダー・法務責任者クラスの非公開求人が多数あるため、キャリアの節目での重要なポジション転換を検討している方にとって、他では出会えない求人へのアクセスが期待できます。
30代・40代で管理部門のスペシャリストとしてキャリアを積み上げてきた方にも、年収1,000万円超えの転職事例を多数持つMS-Japanは最良の選択肢の一つです。実務経験とスキルが評価される職種の特性上、経験豊富なベテランほどMS-Japanの求人の質が最大限に活きます。
東京・横浜・名古屋・大阪など主要都市での転職を希望している方にも適しています。主要都市を中心に全国展開しているため、都市部での転職ならば豊富な選択肢が揃っています。
向いていない人
一方で、以下のような方にはMS-Japanが向いていない可能性があります。
管理部門・士業以外の職種（営業・エンジニア・マーケティング・サービス業など）への転職を考えている方は、MS-Japanの対象外となります。専門特化型エージェントのため、取り扱い外の職種には対応できません。
管理部門の実務経験がほとんどない未経験の方も、即戦力を求める求人が中心のため紹介できる案件が限られます。ただし、士業試験の科目合格段階や、異業種での経験を活かして管理部門への転職を目指す第二新卒・若手社会人には対応できる求人も一定数あるため、まず相談してみることをおすすめします。
地方（東京・横浜・名古屋・大阪以外）での転職を強く希望している方も、求人が主要都市に集中しているため選択肢が限られることがあります。
大量の求人を自分で比較・検討したいという方にも、管理部門・士業特化型ゆえに総求人数では大手に及ばないため、選択肢の幅を重視する場合は大手総合エージェントとの組み合わせが推奨されます。
MS-Japanの利用の流れ
MS-Japanを実際に使う流れは以下のとおりです。
まず公式サイト（MS-Career）から無料登録を行います。氏名・連絡先・現在の職種・職務経歴・保有資格・希望条件などを入力して登録します。登録後はマイページから求人検索・スカウト受信・エージェントサービスの3機能を利用できるようになります。
エージェントサービスを利用する場合、担当のキャリアアドバイザーから連絡が届き、初回カウンセリングの日程を調整します。面談は東京・横浜・名古屋・大阪の各拠点での対面か、オンラインで実施されます。
初回カウンセリングでは、これまでの職務経歴・保有スキル・資格・関わってきた業務の詳細・転職動機・希望する職種・年収・企業規模・勤務地・働き方の希望・将来のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングしてもらいます。「今すぐ転職したいわけではないが情報収集したい」という段階でも歓迎されています。
ヒアリング内容をもとに、担当アドバイザーが10,000件超の求人（公開・非公開含む）の中からあなたのキャリアと希望にマッチした求人を提案します。各求人については企業の事業内容・組織構造・職場環境・成長性・採用の背景など、求人票に載っていない詳細な情報も合わせて説明してもらえます。
応募が決まったら、職務経歴書・履歴書の添削・企業別の面接対策（模擬面接・想定質問・評価ポイントの共有）・面接日程の調整を行います。
内定後は年収・役職・入社日などの条件交渉をアドバイザーが代行します。30年以上の年収交渉ノウハウが蓄積されているため、「自分では言いにくい年収交渉もしっかりやってもらえた」という声が多くあります。退職手続きへのアドバイスや入社前準備のサポートも含め、転職の全プロセスをカバーしてもらえます。
MS-Japanの費用・料金
MS-Japanのすべてのサービスは、転職希望者側は完全無料です。登録・カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、利用者に費用が発生することは一切ありません。退会時に違約金が発生することもありません。採用が成立した際に採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が金銭的な負担を負う必要はありません。
MS-Japanに関するよくある質問
管理部門未経験でも利用できますか？
MS-Japanは管理部門・士業の経験者・有資格者向けの転職支援に強みがあるため、完全未経験の方には紹介できる求人が限られます。ただし、第二新卒や異業種での経験を活かして管理部門への転職を目指す方、士業資格の科目合格段階の方については対応できる求人も一定数あります。まず登録・相談してみることをおすすめします。
資格の科目合格段階でも利用できますか？
はい、対応できます。求人内容に「司法試験合格・税理士科目合格段階でも受け付ける」という旨を掲げている企業の案件を保有しているため、正式な有資格者になる前の段階でも転職活動を始めることができます。
転職意思が固まっていなくても相談できますか？
「すぐに転職したい」という方だけでなく「まず相談してみたい」「情報収集したい」という段階での登録・相談も歓迎されています。管理部門・士業の転職市場の現状・自分の市場価値・中長期のキャリアパスの選択肢などを把握するだけでも、面談の価値は十分にあります。
他のエージェントと同時に利用できますか？
問題ありません。管理部門・士業の求人を網羅的に探すためにも、MS-Japanの専門性の深さと大手総合エージェントの求人数の幅を組み合わせる利用方法が多くの利用者に推奨されています。
地方での転職にも対応していますか？
東京・横浜・名古屋・大阪の主要拠点を中心に、全国主要都市の求人に対応しています。主要都市以外の地方全域の求人には限界がありますが、地方の会計事務所・法律事務所など士業系の事務所への転職については全国規模で対応しているケースもあるため、まず相談してみることをおすすめします。
まとめ
MS-Japanは、管理部門・士業という専門領域において「35年以上の実績」「東証プライム上場の信頼性」「業界最大級の非公開求人数」「職種・資格に精通した専門アドバイザー」「求人検索・エージェント・スカウトを一元化したプラットフォーム」という5つの強みが組み合わさった、他に類を見ない専門転職エージェントです。
管理部門の求人数では大手総合エージェントをしのぐ水準を誇り、非公開求人90%以上の中に年収1,000万円超のCFO候補・IPO準備企業のリーダーポジションといった希少性の高い案件が豊富に含まれている点は、経験豊富な管理部門・士業プロフェッショナルにとって他の選択肢では代替できない価値があります。
「経理・財務・法務・人事といった管理部門でキャリアアップしたい」「税理士・会計士・弁護士として次のステージへの転職を考えている」「IPO準備企業や上場企業の管理部門ポジションを狙いたい」——そういった方は、まずMS-Japanへの登録と無料カウンセリングを試してみてはいかがでしょうか。35年以上の専門知識が凝縮されたアドバイザーとの面談が、あなたのキャリアの可能性を広げる確かなきっかけになるはずです。
ジャンル別の転職ガイドはこちらにまとめています
属性別！人気の転職サポートサービスまとめ
転職のプロ！人気のエージェント・サービス
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特徴
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専属トレーナーとのマンツーマンコーチング（オンライン完結）
強み・価値観・理想のライフスタイルを言語化できる
受講後もキャリアに迷いにくくなる設計
20〜30代を中心に多数の利用実績あり
こんな人におすすめ
転職すべきかどうか、そもそも迷っている人
自分に合った働き方や価値観を見つけたい人
キャリアが停滞しているように感じている人
転職活動で軸がブレやすいと感じている人
一度立ち止まり、これからの人生を深く考えたい人
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バックオフィス職の転職では、「職場の雰囲気」や「求められる役割」の違いが表に見えづらく、求人票だけでは判断が難しいことも少なくありません。だからこそ、職種に精通したサポートがあるかどうかが、転職成功のカギを握ります。
「Backup Career（バックアップキャリア）」は、人事・経理・総務・法務などのバックオフィス職に特化した転職支援サービスです。職種ごとの業務理解に優れたアドバイザーが、スキルや志向に合わせて“合う会社”との出会いを支援してくれます。
特徴
バックオフィス専門の転職支援サービス（人事・経理・総務・法務など）
求職者の経験や強みを丁寧にヒアリング
企業の組織風土や文化も踏まえたマッチング提案
書類・面接対策も職種別にカスタマイズ
異業種からのバックオフィス転向支援にも対応
こんな人におすすめ
バックオフィス職としてキャリアを深めたいと考えている人
職場の雰囲気や体制にもこだわって転職先を選びたい人
専門職としてステップアップを目指している人
業界を変えてもこれまでの経験を活かしたい人
人事や経理の知識を活かせる環境を探している人
Backup Carrerへの無料相談はこちら（公式サイト）
ハイクラス転職を目指すなら【JAC Recruitment】
「もっと年収を上げたい」「自分のスキルを磨いて働きたい」
そんな思いを抱えているなら、ハイクラス層に特化した転職支援サービス【JAC Recruitment】を検討してみてください。
特徴
年収800万円以上のハイクラス求人に特化
管理職・専門職・外資系企業のポジションが豊富
コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する360度型支援
業界別の専門チームがキャリア戦略を提案
グローバル転職や英語面接にも対応
非公開・独占求人が多く、自分だけのチャンスを得られる
こんな人におすすめ
年収アップや役職アップを本気で狙っている方
外資系・グローバル企業で活躍したい方
自分の市場価値を客観的に知りたい方
キャリアを長期的な視点で考えたい方
単なる求人紹介ではなく、戦略的な提案を受けたい方
30代、そして40代の転職は、これまでの経験や実績がある一方で、「次はどんな職場で、どんな働き方をしたいか」といった価値観の見直しも求められるタイミングです。キャリアの方向性に迷いやすい世代だからこそ、表面的なマッチングだけでなく、自分の本質に向き合った転職サポートが重要になります。
「パーパスドック／ミドル」は、30〜40代のビジネスパーソンに特化したキャリア支援サービスです。企業との“価値観の一致”を重視しながら、経験を活かしつつも「納得できる働き方」を目指す転職を後押ししてくれます。
特徴
30〜40代向けに特化したキャリア支援
「価値観重視」の求人提案でミスマッチを防止
コンサル出身のアドバイザーによるキャリア設計サポート
書類添削・面接対策のきめ細やかな対応
自分の「志向性」や「ライフスタイル」に合った求人に出会える
こんな人におすすめ
経験はあるが、自分に合った働き方を見直したいと感じている人
転職先での人間関係や社風を重視して選びたい人
自分の強みや志向性を明確にしながらキャリアを再構築したい人
キャリアに行き詰まりを感じているが、一歩を踏み出せずにいる人
企業との価値観のミスマッチを避けたいと考えている人
「人材業界に興味はあるけれど、本当に自分に合うのか分からない」
「転職ありきではなく、まずキャリアの方向性を整理したい」
そんな20〜30代に向けた、人材業界特化の転職エージェントが【ミライフ】です。
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人材業界に挑戦したいが職種選びに迷っている方
未経験から人材・HR領域を目指したい方
「転職すべきかどうか」から相談したい方
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キャリアアップと働きやすさを両立する転職サポート
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特徴
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技術志向・プロダクト志向に合った求人提案
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年収アップやフルリモート希望など多様な条件に対応
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エンジニアとしてのキャリア設計に悩んでいる人
リモート勤務や柔軟な働き方を重視したい人
IT・Web・ゲーム領域に特化した転職エージェントです。領域特化の中でも規模が大きく、職種や開発環境の前提を理解したうえで話が進みやすいのが特徴。エンジニアだけでなく、プロダクト寄り職種（PMなど）やゲーム領域まで視野に入れたい人にも向きます。
強み：
IT領域に絞った求人と選考情報の蓄積があり、比較の材料を作りやすい
職種や領域の解像度が高い提案になりやすい
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量より質のマッチング、業界理解あるアドバイザーと話したい
転職活動が初めてで、自己分析や書類作成も不安がある
実務経験が積めるWEBマーケティングスクール Wannabeアカデミー
「Webマーケティングに興味はあるけれど、未経験だと実績がなくて不安…」
そんな悩みを解消したい人にとって、座学だけでなく“実務経験”まで積めるスクールは非常に心強い存在です。
「Wannabeアカデミー」は、実際のクライアント案件を扱いながら学べる、Webマーケティング実践スクールです。広告運用やアクセス解析、SEO対策まで、幅広い領域に触れながら、すぐに現場で通用するスキルを身につけることができます。
特徴
実案件ベースで「実務経験」を積めるカリキュラム
少人数制＆個別サポートによる丁寧な指導
広告運用／SEO／GA4分析など幅広い内容に対応
スクール卒業後のサポートや副業支援制度も充実
転職やフリーランスを見据えたキャリア設計にも対応
こんな人におすすめ
未経験からWebマーケティング職に転職したい人
スキルだけでなく「実務経験」の実績を作りたい人
副業やフリーランスとして案件を獲得したい人
実践的なスキルを重視する学習環境を探している人
サポートの手厚いスクールで学びたいと考えている人
広告・Web・広報・デザインなど、マーケティングやクリエイティブ系の仕事は、職種ごとの専門性が高く、一般的な転職サービスでは十分にマッチしないことも少なくありません。だからこそ、業界に精通したアドバイザーの存在が、転職成功の鍵になります。
「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職に特化した転職支援サービスです。広告業界誌『宣伝会議』グループが運営しており、企業との太いパイプを活かした独自求人や深いマッチング支援が特徴です。
特徴
マーケティング・クリエイティブ職に完全特化
広告代理店・制作会社・事業会社など多様な求人を保有
職種理解に長けたアドバイザーによる丁寧なキャリア相談
業界専門誌「宣伝会議」グループならではの情報網
Web・SNS運用やデザイン・編集など多職種に対応
こんな人におすすめ
マーケティング職へのキャリアアップ・キャリアチェンジを考えている人
広告・クリエイティブ業界での経験を活かして次の職場を探したい人
職種や業界特有の事情を理解している担当者に相談したい人
トレンドに強い職場や成長企業で働きたいと考えている人
自分の得意分野や志向にフィットする職場を丁寧に選びたい人
「コンサルネクスト.jp」は、コンサル業界への転職を専門に扱うエージェントサービス。戦略系・IT系・組織人事系など、幅広いジャンルのコンサルファームと強いコネクションを持ち、未経験者にも門戸が開かれた求人を多数取り扱っています。
さらに、アドバイザーの多くがコンサル経験者というのも心強いポイント。業界の裏事情や各社の特徴、選考で見られるポイントなど、リアルな情報を元に丁寧にサポートしてくれます。
未経験者に優しいポイントは？
特に未経験者向けに、以下のようなサポートが充実しています：
未経験歓迎の求人紹介（選考通過率の高い企業を厳選）
書類添削や模擬面接などの選考対策
志望動機やキャリアプランの整理サポート
入社後のキャリアステップまで見据えたアドバイス
「初めての転職で不安が多い」「自分に合ったファームが分からない」といった方でも、プロと二人三脚で進められるのは大きな安心材料です。
このような方におすすめ
コンサルタントに転職したいが自身のキャリアでできるのか分からない
コンサルティング会社への転職を検討している
大手以外にどのようなコンサルティング会社があるのか知りたい
すぐに転職を考えている訳ではないが、将来のキャリアについて相談したい
その他おすすめエージェントサービス
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