1. 自己紹介＆このnoteについて

私は現在イギリスのUniversity of Liverpool Online programmeで、International Human Resouece Management領域で大学院生として勉強をする傍ら、米国ヘルスケア系の企業でHR Business Partnerをしています。2024年10月に修論を提出し、2025年3月に卒業が決まりました（半年待った！ヒヤヒヤしました）。修論終わって時間でき、卒業までの間大学のライブラリが使えるので残り少ない大学院生活も学びを止めないよう、毎日HR領域の文献を１つ読んでレビューに残すことにしました。ライブラリには古いものから新しいものまで、例えば「リーダーシップ」に絞っても140万本の世界中の書籍やジャーナルヒットします。
その中から、興味に任せて読んだ論文の要約を誰が読んでも５分で「あぁそういうことね」と分かった気になっていただき、世界中で人事を取り巻くトレンドをなんとなく感じていただけるよう日々投稿しています。

紹介する文献

- 2020年以降に発表された新しい文献
- Peer reviewedされている文献
-  leadership、International human resource management、change management, conflict management, performance management、gender、empowermentに関する文献　（興味のままに読んでいるので、だんだん路線が変わってくる可能性があります。。）

サマリーの構成

５分でサクッと文献をクイックに人事界隈の最新トレンドに触れていただくことを目的に以下の構成とします

1. この論文のメインの発見研究対象

2. 従来の研究と比べて際立っている点

3. 有効性の検証方法

4. 賛否両論の要約

5. 重要な参考文献

6. 人事実務家が論文の発見を生かすとしたら

興味の範囲が変わったら違う領域の文献も読んでしまうかもしれませんが、お気軽にHR accademicの最新トピックにふれていただけるコンテンツを目指しています。