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【27卒就活】理系学生が面接でつまずく理由「3選」と家庭でできる解決策〜“内的キャリア”の育て方

    ――会話から育てる“伝える力”が内定を引き寄せる

    こんにちは。AIキャリアライター™ × 親子就活サポーターの桜川りえです。

    27年卒の就活が本格化し、理系学生からの面接相談が増えてきました。
    「話す内容は準備したのに、うまく伝わらない」「面接官の反応が薄い」――そんな声をよく耳にします。

    日々、就活相談の現場で学生の声に向き合う中で感じるのは、
    面接がうまくいかない背景には、共通するつまずきポイントがあるということ。どれも一見シンプルですが、対策の仕方を誤ると、思わぬ落とし穴にもつながることも…。

    本記事では、理系学生が面接でつまずきやすい「3つ」のポイントや面接で重要な”内的キャリア”の視点、そして、家庭でできる実践的なサポート方法を、キャリアコンサルタントの視点からわかりやすくお伝えします。
    早期選考に入った学生の皆さん、そして親御様へ、ぜひご覧ください。


    1️⃣ 面接でつまずく理由「3選」

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    ① 自己分析が浅い

    面接で「何をしたか」までは話せても、「なぜそうしたか」まで掘り下げられていないケースが多く見られます。
    内面の動機や価値観を言語化できていないと、面接官に“その人らしさ”が伝わりにくくなります。

    ② 第三者の視点が欠けている

    自分では伝わっていると思っていても、聞き手の印象は異なることがあります。相手の立場で“どう受け取られるか”を客観的な視点を持って意識することが、伝わる面接の第一歩です。

    ③ 振り返りが足りない

    一度の面接で終わらせず、「うまくいかなかった点をどう修正するか」を考える時間を持ちましょう。
    経験を「分析」することで、次の面接が確実に変わります。


    2️⃣ 知らないと損する!?“内的キャリア”と“外的キャリア”の違いを知ろう

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    最近この話をする機会が増えています。
    学校やエージェントで
    こまで教える機会はほとんどありません。

    面接がうまくいかない学生の多くは、外的キャリアと内的キャリアの整理が不十分な傾向があります。
    この2つの違いを理解することで、話す内容に一貫性が生まれます。

    🔹 外的キャリアとは

    研究内容、学会発表、アルバイト実績など、社会的に目に見える成果や経歴のこと。
    履歴書やエントリーシートに書ける部分が中心です。

    🔸 内的キャリアとは

    「なぜその研究を選んだのか」「どんな価値を感じたのか」「何を学び、どう成長したのか」といった、
    自分の内面にある動機や価値観、思考のプロセスを指します。


    3️⃣ 面接で重視されるのは“内的キャリア”

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    企業が面接で知りたいのは、「どんな経験をしたか」だけではありません。
    その背景や理由、そこから何を考え、どう行動したのか――思考と行動のプロセスを重視しています。

    新卒採用はいわゆる“ポテンシャル採用”。
    これまでのスキルよりも、将来どれだけ伸びるか、つまり“内的キャリアの深さ”が評価の対象になります。

    もちろん、理系で技術職を志望する場合は、プログラミングスキルや開発経験など専門的な要素も大切です。
    ですが、「実績を並べれば伝わるだろう」という姿勢では、アピールとして十分とは言えません。

    「面接では手応えがあったのに結果が出なかった…」というケースは、ここに原因があることも多いのです。

    だからこそ、「なぜそうしたのか」「どう考えたか」を自分の言葉で語れるように準備することが、面接突破の鍵になります。


    4️⃣ 面接は“コミュニケーションの場”

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    理系学生だけでなく、高校生の面接指導でも共通するのが、
    「覚えたことを一言一句間違えずに言おう」とするあまり、
    ・頭が真っ白になってしまう
    ・会話がぎこちなくなる
    といった現象です。

    面接は、覚えたセリフを暗唱するテストではなく対話の場、
    つまり、「コミュニケーション」の場。
    言葉の正確さよりも、相手と会話のキャッチボールできるかが大切です。

    用意した原稿を丸暗記するのではなく、「要点を押さえて自分の言葉で話す」練習を意識してみてください。
    自然な表情と落ち着いたトーンで話せるようになると、印象がぐっと良くなります。


    5️⃣ ご家庭でできる“面接力アップの対話”

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    面接力を高めるのに、特別な教材や講座は必要ありません。
    日常の会話の中で、こんな質問をしてみてください。

    • 「どうしてその活動を始めたの?」

    • 「壁にぶつかったとき、どう乗り越えた?」

    • 「そこから何を学んだの?」

    • 「その学びを、これからどう生かしたい?」

    こうした対話は、自然と“内的キャリア”を整理するトレーニングになります。
    ご家庭での何気ない会話が、面接での“自分の言葉”を育ててくれます。


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