【AI活用調査】vol.22 サラリーマン／OLあるあるを俯瞰的に調べてみた｜会社員｜仕事｜上司｜会議｜給料｜年収｜職業｜働き方｜職業あるある｜ChatGPT

誰のための仕事をしているのか分からなくなる瞬間が、サラリーマンやOLとして働く中で、意外と定期的に訪れる。

忙しくしているはずなのに、成果として何を残しているのか分からない。

そんな感覚に、心当たりがある人も多いはずだ。

今回はこの感覚を、感情や体験談ではなく、AIによる観測と構造整理という視点から俯瞰的に見ていく。

まず主なサラリーマン／OLあるあるをひとつだけ

サラリーマンやOLとして働いていると、仕事をしているはずなのに、誰のための仕事か分からなくなる瞬間が、定期的に発生するというあるあるが思い浮かびやすい。

これは怠慢や意識の問題ではない。

組織の構造や業務プロセスそのものが、この感覚を生み出しやすくしている。

何が起きているのか

このあるあるは、単一の出来事から生まれるものではない。

日々の業務の中で、少しずつ積み重なった違和感が、結果として「何のためにこの仕事をしているのか分からない」という状態をつくり出している。

他にも見られるサラリーマン／OLあるある

ここからは、主なあるあるの周辺で観測されやすい、比較的よく見られるサラリーマン／OLあるあるをいくつか挙げてみた。

会議の目的が共有されないまま始まる

会議には参加しているが、その場で何を決めたいのかが最初に共有されないことがある。

発言や資料はあるものの、ゴールが見えないまま進行し、結果として「何のための会議だったのか」が曖昧なまま終わる。

評価される基準が見えにくい

日々の成果や努力が、どのような基準で評価されているのかがはっきりしないことがある。

頑張っている感覚と、会社からの評価が一致しないと、仕事の目的が見えにくくなる。

昇進や昇給を目指している人にとっては、見えにくい評価基準ほど厄介なものはない。

雑談の中で重要な話が決まることがある

正式な会議や資料ではなく、休憩中の雑談や何気ない会話の中で、実は重要な方向性が決まってしまうことがある。

この状態が続くと、仕事の意思決定が形式と実態で分離しているように感じられる。

業務の区切りが定時と噛み合っていない

制度上は定時という区切りがあっても、実際の業務には明確な切れ目がないことがある。

定時後に少しだけ残る作業が、日常的に発生することで、仕事の終わりが曖昧になる。

俯瞰すると見えてくること

これらのあるあるに共通しているのは、仕事の目的や評価、判断基準が
形式の中で薄れていく構造だ。

業務は存在しているが、その意味や行き先がはっきり見えない。

その結果、仕事をしている感覚はあるのに、誰のための仕事なのかが分からなくなる瞬間が生まれてしまう。

おわりに：誰のための仕事か分からなくなる構造

今回のサラリーマン／OLあるあるは、不満や愚痴を語るものではない。

日常業務の中に潜む構造を俯瞰して見たときに、見えてくる違和感を整理したものだ。

仕事の意味が分からなくなる瞬間は、個人の問題ではなく、仕組みの中で生まれている。

こうした構造を知ることで、自分の働き方を少し距離を置いて見直すことができるかもしれない。