【転職活動をスタートする前に】面接で勝つための自己分析
転職活動をする上で自己分析をして、自分は何者なのか何がやりたいのかを考えることは大切です。しかし自己分析と一口に言っても様々なやり方があります。今回は私が実際に転職活動の際に行った自己分析の方法について紹介します。
※私はエンジニア転職でしたが、自己分析のやり方についてはどの職種でも共通だと思うのでエンジニア以外の方にも参考にしていただければと思います。
1. 過去編
1-1. 経歴・スキルの棚卸し
・大学卒業してからどういった経緯で最初の会社に入社したのか。
・その会社では、具体的にどんな業務をどれくらい行っていたのか。
・自分の役割はなんだったか。
・会社を変えても役に立つ経験はなにか。
・どんな言語やフレームワークをどれくらい触れるのか。（エンジニア向け）
といったことをひたすら書き出していきます。会社での業務経験や言語・FWなどについてなどは、最終的に職務経歴書に記載する内容となります。
1-2. 苦労した経験・幸せに感じた経験を振り返る
・一番苦労した仕事は何か。どうやって乗り越えたか。
・一番達成感を感じた（成し遂げたと感じた）仕事は何か。
・どんなときに幸せを感じたか。
20代の若い人はポテンシャル採用の観点が強いので、苦労を乗り越えた経験・成し遂げた経験については面接で割と聞かれます。どれくらいのストレスに耐えられるかや、どういった努力のパターンで乗り越えていくのか、それは再現性があるのかといったことを見られます。私が1社目で採用面接官を務めていたときも、この質問は実際にしていました。幸せを感じるパターンを振り返るのは、自分のモチベーションやなりたい状態（この後3-1で紹介します）を考えるヒントになるからです。
2. 現在編
2-1. 好きなもの、興味があるもの、嫌いなものを書き出す
自分が好きなもの、興味があるものをひたすら書き出しました。志望業界や職種についてのヒントになったり、今までやれてなかったけど挑戦したいことが見つかったりします。私の場合は、音楽・ファッション・美容・ヘルスケア・教育・医療・社会貢献・起業などといったワードが出てきました。明確に進む道が決まっていない場合は、ここで出てきたキーワードをもとに企業を探したり、業種を変えてみたりすると良いかと思います。私の場合、やりたいことがかなりtoCに寄っているので、toCサービスの企業で選んでいました。また、趣味でもある音楽やアパレルといった業界の企業も受けていました。
逆に嫌いなもの、興味がないことを書き出すことで、企業選びや仕事をする上でのNG項目が見つかります。例えば、私は不動産や飲食などは興味がなかったので全く受けませんでした。また、仕事をする上で永遠に一人でもくもくすることは嫌いなので、チームで仕事できる形態にこだわっていました。
2-2. ストレングスファインダーで自分の資質を知る
ストレングス・ファインダーで自分の資質を知り、何が得意で何が苦手なのかを知りました。それをもとに長所・短所についても考えました。詳しくは以下を参照していただきたいのですが、私は5,500円払って全ての資質をしりました。無料でもできるのですが、自分が根本的に向いていないものが明確になるので、私は有料版をおすすめします。
https://heart-lab.jp/strengthsfinder/
3. 未来編
3-1. やりたいこと or なりたい状態を定義する
やりたいことがある人はそれを今後の目標にしましょう。私は絶対にやりたいことがなかったので、自分がなりたい状態について考えました。やりたいことは経験することで生まれるものなので、現時点でないのであればこれから見つかるだろうくらいの考えで問題ないと私は思います。そんな人は、なりたい状態さえ考えれば良いのです。
なりたい状態というのは、どういう状態が幸せかということです。私の場合、自分が率いているチームで何かを成し遂げて、メンバー間で感情を共有できる状態に幸せを感じるのでそれをなりたい状態として定義しました。具体的にやることは何でもよくて、その状態になれさえすればよいのです。今まで幸せに感じた経験をもとにして、自分にとってのなりたい理想の状態を考えてみましょう。
この話に関しては「転職の思考法」という本が大変参考になりました。
3-2. 理想と現実のギャップを知る
理想と現実のギャップを知るためにAs is/To be分析をしました。
これは、現状(As is)と理想(To be)の状況を書き出して何が足りないのかを分析していく手法です。下記の図を見てください。
このような図を書き、As isには過去編や現在編で振り返ったことをもとに、現状(As is)について書いていきます。その現状を変えずに時間を先送りした状態が「現状の延長線上」になります。一方で、先程定義したやりたいこと・なりたい状態をTo beに記載します。そのうえで、Gapはなにか考えてみます。このままのやり方で生活していてTo beに近づけそうでしょうか？時間がかかってもGapが縮まらないのであれば、何らかの変化・ストレスをかける必要があります。その変化・ストレスこそが転職活動なのです。そしてなぜ転職活動をするのかというと、Gapを埋めるためです。
・変化、ストレス→転職活動（人によっては起業・部署異動など）
・Gap→転職をする理由
ここで考えたことが面接において一番役に立ちます。全ての面接において、なぜ転職をしようと思ったのですか？という質問がされるので、このAs is/To be分析がしっかり行えていれば、なぜAs isではだめなのか、To beに行くために必要なことは何なのか（＝企業選びの軸）をしっかり伝えることができます。
まとめ
今回紹介した自己分析の手法は、実際に私が転職活動の際に行って効果があったと感じたものたちです。自己分析でしっかり考えがまとまったことで、面接においても詰まることがなくスムーズにやり取りでき、選考通過につながりました。
自己分析が曖昧な状態で転職活動を始めてしまうと、大して入社したくもない会社の面接を受けたり、その場しのぎの言葉を述べてミスマッチ入社が生まれたりするかもしれません。そういった自体を避けるためにも、本格的に転職活動を始める前に自己分析はじっくり取り組むことをおすすめします。
