元面接官が明かす、AI活用転職術①｜履歴書の基本

皆さん、お疲れさん☕️ 佑歩です🙋🏻‍♂️

今回から今、就職活動を頑張っている新卒、中途採用に向けてAI活用転職術シリーズを4回に分けて、お送りします✍🏻

年齢関係なく、マジで転職活動したいし受かりたい！って人、必見です📣🙋🏻‍♂️
損はさせないので、良かったら最後までお付き合いくださいね🙏🏻☺️

一緒に転職レースに勝ちましょう！🎊🎉👍🏻

🔷AI活用転職術シリーズの流れ

私は、仕事で長いこと終盤の面接官か最終面接官を担当、学校で働いている時は担任しながら就職担当もして、社会人の就職や転職担当も別の業界でしていたり、プライベートでも転職相談を受けたりしてきた20年でした👨🏻‍💻

私の教え子の卒業生も、時々LINEやzoomで転職の相談を受けていて、たまにこれを仕事にしたらいいのに…とありがたい声もありました😅

そんな声も増えてきたし、読者の皆さまのお役に立てるなら一丁やってみるか〜！で、コレ書いてるのが今なんですけどね。(笑)😊


色々とどうやって皆さんをnoteでサポートしようかな…と考えました🤔☕️


先ず、【勝てる書類選考】の概要を話して私も50歳過ぎてから転職しましたが、高齢の転職ゆえに苦しい？時期も正直ありましたよ🥹

でもね、2，3回失敗したら、段々と腹立ってきて（笑）、ある時に「あ！」ってあることに気付いてね😲
素直に変えたら、受かる受かる👏🏻😳


だから、根性論とか精神論ではなく根拠あることしか発信しません。
文章や組み立てが弱い人向けに、AIのプロンプトに沿って回答してAIにお願いするだけで、応募書類をカタチにしてくれる魔法のプロンプトも最終回に配布しよう！と思って書いています✍🏻

🔷履歴書のキホン

私が相談を受ける時、これまで就活してきた履歴書と職務経歴書を見させてもらいます。どんな気心知れた相談者にでもです。

🔷先ずは履歴書からいきましょう！

最近、大手転職サイトの流れもあって手書きよりPCで作ったものがかなり増えてきましたが、いきなり、
オイ！っていう注意点から…

これらは論外です🤷🏻‍♂️
パッと書類見て、コレが見えたら採用担当時の私は直感で、普段も「雑で詰めが甘い」んだろうなと不採用箱に入れてました。


相談者の方も、相談時なんだからと適当でもうツッコミどころだらけな方もたまにいます。
「相談してるんだから、あなたが添削して直してよ」って言ってきた人もいたな😮‍💨
そんなん受かるわけない。書類以前の問題ですね。

でもね、色んな方いますけど、私はバカにはしないけど、ハッキリ笑いながらビシバシ指摘しますよ🫵🏻


勝ちたければ、先ず「ダメ」なところを認めて、サッサと直しちゃいましょう！勝負に変なプライドは全く無用です🙂‍↔️

自分が意識しているポイントと周りから重要視されているポイントのズレがハッキリ書類で出ているんです、よく落ちてきて相談してくれる人って🙋🏻‍♂️


私が相談を受けて、一緒に手直ししての書類選考通過率は、新卒ならほぼ100％、中途だと90％手前くらいかな🙄
色んな職種の相談をしていただいたお陰で色々私も鍛えてもらいました💪🏻☺️


業界や会社によっては攻略が違いますが基本的には求人票に採用の「答え」は必ず書いてくれています👨🏻‍💻

🔷転職の本質は『需要と供給』

自分の過去の経歴と受ける会社のマッチング率が高いか。自分の経歴やスキルでその会社のどこでどう貢献できるかを言えるくらい自分を俯瞰で見た根拠ある情報を履歴書と職務経歴書に叩きつけます！😊
それが出来ればほぼ6,7割は勝てるはず✌🏻


あとは、先日の記事でも書いたように傾聴力と人間力です！

対人面が苦手な人もいるでしょう🤔
でも、受かりたいなら克服しましょ☕️
『話すの苦手なんです』と言われても、選ぶ側は他の人を見に行くだけ🤷🏻‍♂️

そんな…冷たい？🥶

じゃさ、例えば、同じ商品で箱が綺麗なのと箱が凹んでいるのならどちらを手に取って買いますか？🤔


誰だって気持ちよく働きたいし、あなたが経営者なら気持ち良く給料払いたくありませんか？就職に限らず、世の中が全て【需要と供給】なんです🙋🏻‍♂️

🔷相手思考で気持ちのいい
　転職書類を作ろう！

ここからは転職応募する際に地味に得する情報を【下駄】として提供します。

①　応募書類の書式にはこだわろう

私が今回用意している書式は数多くの書類選考をしてきて、「センスいいなぁ」「読みやすいなぁ」と思った書式に合わせて思い出しながら作っています。
それだけでも採用担当者は覚えてるもんです。

見やすい、書いている内容も分かりやすいと仕事出来る人のイメージもつくし、また会いたいと次の選考に通過しやすいし、そこでも書類と人間性のイメージが合ってると一緒に仕事したいから採用されやすいと…流れが必然なんです👍🏻


因みに事務系の応募者がいて、書類選考時にスキルは高いのに提出してきた書類が残念で落ちた人何人か見ています🙈


履歴書や職務経歴書は相手（会社）の為の書類なので、履歴書は言うならば【お化粧】みたいなもんだから、どんぐりの背比べでは如何にお化粧が綺麗にできているか？が大切。そこでしか差が出ないからね🙄

基本さえ抑えていたら、大丈夫だけど、職務経歴書は基本的に書式フリーだからコレは合否の差がめちゃくちゃ出ます！

職務経歴書は次回に話しますね🙋🏻‍♂️

最後に、履歴書のサイズについて。
基本、A3やB4の人いますが、個人的にはB4をオススメします👍🏻理由は、A3だと2つ折りにするとA4になって埋もれてしまうから目立たない。
それなら採用担当者への意識付けのためにも無理矢理にでもB4で記憶に残らせる！(笑)😂

最終回の記事に履歴書と職務経歴書がAIで作れるプロンプトを渡そうと思ってますが、選考書類は書式と情報の見せ方で結果がガラッと変わります👏🏻😲

因みにその書式のフォーマットで、過去、一般だと営業、販売、法務、総務、経理、経営企画、人事、生産管理からクリエイターやベンチャーまで数多く相談者さんたちが受かってきたものです🏁🎊

応募書類って、手書きで殴り書きする人もいますよ。
いいんです、人間的に唯一無二の何かがあれば。ないなら、謙虚に考えてみてください🤔

初めて会う人と30分から1時間の選考でそんな短時間でお互いを知り合い、少ない個人情報で人間性を判断しないといけないのが受ける会社の人事担当です。
応募書類を自分の子どもみたいに大切に自分を表現しながら作ってみてください✍️
飾り立てたら、後がしんどいので素直に表現をしてみてくださいね☺️

どこ受けても選考通過する人は老若男女問わず、書類に統一感があって、ちゃんと具体性があって自信を感じますよ🈴　逆に通過しない人は、一貫性がなくて誤字脱字、内容も薄い感じがします🥹

受け売りですが、負けに不思議な負けはないのです👨🏻‍💻

弱点を一緒に克服して、ここであなたとこうやって出会えたのも何かの縁！一緒に就活に勝って、あなたらしい人生を勝ち取っていきましょう！🎊🎉👏🏻

このシリーズは全4回で、応募書類を順番に仕上げていく構成です📝次回は「職務経歴書」の書き方をお伝えしています！履歴書とセットで見られる書類なので、続けて読んでいただけると流れがつかみやすいと思います☺️

▼次回の元面接官が明かす、AI活用転職術②｜職務経歴書はこちら👇🏻

答えを与えるのではなく、共に考える。
今回の話も、その姿勢とまっすぐ繋がっています。

佑歩｜次の一歩を、一緒に。