🍀新人研修終了✨最後にタニシが伝えたかったこと

教えるだけでは終わらない、新人教育の総括

10月後半の2週間、

新入社員2人が研修にやってきました

営業配属の男女1名ずつでした😊

最初の記事では、

2人の性格や仕事への取り組み方を書きました。

あれから2週間。

先週の金曜日、ようやく研修が終了しました😊

今回は、その総括です。

🍀まずは、研修の成果を確認🌱

最初の1週目で、品管で教える作業は一通り終了。

2週目の月曜日と火曜日は、

お客さん対応があったため、

2人は品管に来ませんでした。

そして水曜日🌼久しぶりの研修です😊

今まで教えた作業を、

指示なしでやってもらうことにしました。

さて、どこまでできるかな？🤔

結果は……

まぁまぁかな（笑）

もちろん、まだ完璧ではありません😅

でも、自分たちで考えながら、

一通りの作業ができました👌

よし❗

合格にしましょう😊

🍀最後の課題は、まさかの棚づくり🤣

実は、品管のロフトには、

以前から棚を作る予定がありました。

新しいリーダーになった頃からの話。

ところが、気づけば1年以上経過……。

いつになったら作るんだろうねぇ🤣

というわけで、せっかくなので

新入社員に作ってもらうことにしました 😂

営業職でも、現場で

ものづくりをする機会はあります。

せっかくなら、基本的なことから

経験してもらおうと思ったのです 🤭

材料は、タニシが前から貯め込んでた

板の廃材を使います。

まずは、その材料で何が作れるのか、

設計から考えてもらいました。

最初は2人で1つの棚を作る予定でしたが、

途中で材料が足りなくなってしまった💦

そこで、少し小さくして、

同じサイズの棚を2つ作ることに変更です💧‬

もちろん、作業も教えます🤗

🔰インパクトドライバーの使い方。

🔰木が割れないように、

ビスを打つ前に細いビスで下穴を開けること。

🔰寸法を測り、

上下でビスの位置が揃うように目印を付けること。

🔰直角、平行、垂直。

普段、何気なくやっていることでも、

初心者にとっては初めての経験です🤭

最初は手伝いながら、

危ないときには手も口も出す（笑）

そんな感じで、木曜日は1つ目の棚が完成🎊

ところが、時間切れ。

残りは金曜日に持ち越しとなりました🤭

🍀そして、事件は金曜日に起きた🤣

1つ目の棚ができたので、2日目は

少し離れたところから見守ることにしました。

もう、ある程度はできるはず。

ところが……

やっぱり、時間を意識していない🤣

休憩時間や片付けの時間も考えると、

このままでは間に合いそうにありません。

仕方がない…

途中からタニシも参戦！

すると、

女の子が何やら別のやり方を提案し始めました。

『こうしたい』

ということらしいのですが、

説明がよく分からない🤔

しかも、話がはっきりしない😅

いやいや、今はそんなことを

している場合じゃないんだけどなぁ😅

そのまま作業を進めようとした、そのとき‼️

男の子がタニシを止めました 💧‬

『説明させてあげてください』

…………。

えっ⁉️🤣

いや、聞くのはいいんだけどね 💦

とりあえず、説明を聞いてみました。

結果は……

ただのこだわりでした（笑）

しかも、リスクがあるので却下！

ごめんねぇ🤣

そんなこんなで、

無事に2つ目の棚も完成しました🎉✨

🍀最後に、2人に伝えたこと

棚が完成したのは、終業時間の30分前。

試験室に戻り、最後の話をしました。

『最終日だから、私の2人の印象を話すね』

まず、2人とも、

まだ学生気分が抜けていないと思う。

そして、さっきの出来事。

『男の子がタニシを止めたこと』

についても話しました。

もちろん、悪気があったわけではないと思います。

女の子の話を聞いてあげようとした。

それは優しさだったのかもしれない。

でもね。

仕事には、

時間でお金が発生していることを意識してほしい。

学生なら、

こちらがお金を払って教えてもらっている立場。

納得するまで時間を使ってもいい。

でも、仕事は違う。

会社から給料をもらって働いている。

自分の時給を計算してみてごらん❓

あのとき、作業を止めたことで、

どれだけの時間とお金が無駄になりかけたのか。

上司や、仕事を教えてくれている人は、

その後の予定や時間も考えながら

仕事を進めている。

だから、納得できないことがあったら、

後で、時間に余裕があるときに聞けばいい。

今やるべきことと、後で確認すればいいこと。

その区別もできるようになってほしい。

そんな話をしました。

🍀2人に話した理由

実は、この話は2人一緒だからこそ、しました。

1人だけに話して、

帰ってから思い悩まれても困るからね 😅

2人なら、後から、

『あの話って、こういう意味だったのかな？』

『それとも、違うのかな？』

そんなふうに、お互いに話し合うこともできます。

悪気があったわけではない。

だからこそ、

今のうちに知っておいてほしかったのです。

それから、もう一つ。

他の新入社員とも

活発に交流しているようだったので、

今回の話を同期にもしてほしいと伝えました。

『こんな話をされたんだよ』

そんな話題にしてくれたらいいなと思って😊

🍀会社も上司も、何も考えていないわけじゃない

今回、2人に伝えたかったことは、

仕事の時間管理だけではありません。

会社や上司との向き合い方についても、

少し話しました。

最近は、会社が自分を認めてくれない。

上司が話を聞いてくれない。

そんな思いを抱えて、

辞めていく若い子も少なくありません。

もちろん、

会社や上司に問題がある場合もあります。

でも、

会社や上司が、何も考えていないとは限らない。

表には出さなくても、

裏ではいろいろ考えていることもあります。

ただ、上司にも自分の仕事がある。

全員の話を、いつでも全部

聞いてあげられるわけではありません。

それぞれに役割があり、

優先順位があり、時間の制約もある。

そこは理解してほしいと思っています。

自分の権利を主張することは

悪いことではありません。

でも、権利を主張するなら、

自分が果たすべき義務や責任もある。

仕事は、自分の希望だけで

成り立っているわけではないからね。

🍀それぞれの良さを忘れずに

今回の研修を通して、

改めて2人の個性も見えてきました。

女の子は、賢くて世話好き。

少し、こだわりが強いところもあるけれど、

周りをよく見ている子です😊

男の子は、覚えるまでに少し時間がかかるタイプ。

でも、とても優しい。

あれこれ世話を焼く女の子に対しても、

嫌な顔をせず接していたのが印象的でした😊

仕事を覚える速さは、人それぞれ。

得意なことも違う。

だから、できることだけで

人を判断してほしくない。

2人とも、慣れない品管の仕事を

よく頑張りました😊✨

🐚タニシの独り言

今回の研修で、タニシが改めて思ったこと。

新人教育は、仕事の手順を教えるだけではない。

教えたことを覚えてもらう。

自分で考えてもらう。

失敗しそうなら見守り、危険なときには止める。

そして、仕事をするうえで大切なことも伝える。

最初の記事では、

『教えることは教えました！』

と書きました。

でも、教えることが終わっても、

教育が終わったわけではありません。

仕事を覚えることと、

仕事ができるようになることは違う。

自分で考え、判断し、

時間を意識し、周りと協力する。

そこまでできるようになって、

初めて一人前に近づくのだと思います。

もちろん、

すぐにできるようになるとは思っていません。

これから、

それぞれの配属先で経験を積んでいけばいい。

今回の研修が、

そのきっかけになってくれたら嬉しいです。

2人とも、お疲れさまでした😊

そして……

1年以上放置されていた棚も、

 🎊 ようやく完成しました ‼️🎉✨

めでたし、めでたし🤣🐚

⬆タニシのLINEスタンプが出来ました😊