協力と責任は違う

チームで助け合うことは大切だと思う。
でも、協力と責任は同じではない。
メンバーは協力できる。
しかし教育や配置、人材育成の責任まで負うことはできない。
権限のないところに責任だけを置くと、組織は歪む。
そして最初に疲れるのは、いつも助けている人たちだ。

できない人がいるチーム。
できない人が1人だとまだマシ。
できない人が複数いる職場は最悪。
できない人のフォローはできる人がしている。
できない人の責任は社員教育という観点で、管理、マネジメントする側の責任だ。
できない人がいるため、チーム内で声をかけあって、みんなで助け合いましょう、と言う。
一見いかにも、な言葉。
しかし、それはマネジメント側の責任をチームに代替しているのではないかと感じる。
みんなで、って。
ホントに便利な言葉である。
本来、社員教育はマネジメント側の役割であり、できない人をできるよう教育する責任が発生する。
しかし、便利な言葉を使い、チームに責任を背負わせてるような構図になってないでしょうか。

できない人がいるから、実際チームとしてもできてない。それは確か。
マネジメント側は、できない人とできる人を一緒にして、チーム全体ができないよね、と言う。

チーム内でできるように声を掛け合って、というのはわかるが、あくまでもチームでできるのは協力であって、責任はない。
協力と責任が混ざってるんじゃないか。
ほんと、筋違い。
マネジメントする側の人は、役割と責任を明確にすることが必要。
マネジメント側に権限があるため、責任の所在はマネジメント側にあることは明確で、チームには協力を仰ぐ、それでもできないなら、責任はマネジメント側にあることになるでしょう。