時代の変化に取り残されない対応力 #227

■ 評価は「過去」ではなく「いま」で決まる

現代は、VUCA環境と称されるように変化が激しく、先行きの予測が難い環境と言われています。
かつて評価されたことが、今も評価され続けるとは限りません。
時代が変われば、環境が変わる。
そしてそれに伴い、評価の基準も静かに変わっていきます。

問題は、その変化が「ゆっくり」であること。
気づかないまま
「今のままで大丈夫」と思い続けたとしたら―

ふと振り返ったとき、取り返しのつかない差が開いていることもあります。

■ 栄枯盛衰 ― 変化に適応できないものは廃れる

どれほどの成功も、どれほどの繁栄も、永遠ではありません。
環境に適応できなければ、やがて衰退する。
それが「栄枯盛衰」の本質です。

変化から目を背け、現状に甘んじるのか。
それとも、変化を直視し、自らも変わるのか。
選択肢はシンプルです。

そして、その積み重ねが未来を分けていきます。

■ 未来を変えられるのは「変わる側」の人間だけ

環境の変化を正しく捉え、自らも変わる覚悟を持った人は、確実に別の未来へ進みます。

「進まざる者は必ず退き、退かざる者は必ず進む」
福沢諭吉

止まっているつもりでも、実際には後退している。
これが変化の時代の厳しい現実です。

■ 現状維持バイアスという“見えない壁”

私たちは無意識に「安全」を求め、現状を現状のまま維持しようとします。
いわゆる「現状維持バイアス」です。

例えば、こんな言葉で自分を納得させているかもしれません。
• 今のスキルで十分やっていけている
• 新しい挑戦はリスクが高い
• 特に不満もないし、変わる必要はない

一見もっともらしいこれらの言葉ですが、本当に、それは「安全」なのかです。

■ 「茹でガエル」が教えてくれる静かな危機

有名な「茹でガエル」の話があります。
水の温度がゆっくり上がると、カエルは危険に気づかず、そのまま茹で上がってしまう。

これは、私たちにも起こり得ることです。
• 少しずつ成長が止まる
• 少しずつ挑戦しなくなる
• 少しずつ自信を失う

その変化はあまりにも緩やかで、自分ではなかなか気づけません。

だからこそ覚えておきたいのです。
現状維持とは、緩やかな後退です。

■ 外部環境と内部環境を切り分ける

成長を望む私たちがすべきこと。
それは、まず、自分ではコントロールできない「外部環境」を冷静に受け止めることです。
感情や願望ではなく、事実として見ることです。

そのうえで、自分自身で変えることができるはずの「内部環境」であるスキル、思考、行動などに集中することです。

結局は、自分でできることをどう進化させるか。
ここにしか、打ち手はありません。

■ 不確実な時代に必要なのは「複数の選択肢」

VUCA時代である以上、未来は一本の道ではなく、いくつも分岐しています。
だからこそ必要なのは、ひとつの正解に賭けることではなく、複数のシナリオを持つことです。
そして、それぞれに対する戦略を準備しておくことです。
その柔軟性こそが、リスクヘッジとなり生存戦略となります。

■ 本質を見抜く「透察力」を持てるか

松下幸之助氏はこう言っています。

「自分が得意だと思っていることに溺れるな。
物事の本質を鋭く透察する心を持て」

透察とは、表面ではなく本質を見る力です。
今の価値は、この先も通用するのか―
自分の強みは、どこで活きるのか―
それを見抜けるかどうかで、未来は大きく変わります。

■ 未来を決めるのは「意思」

変化の時代に必要な本質は、才能でも環境でもありません。
変わり続ける意思です。

現状にとどまるのか―
それとも、一歩踏み出した環境に身を置くのか―

その選択の積み重ねが、これからの自分自身の未来をつくります。