課題の再配達～何度でも何度でも何度でも…～

今の職場で、すごく丁寧に仕事を教えてくれる先輩Sさんから
「今日の夜、１杯どう？」って誘われて行ってきました。
来月末で退職することになったんやって。

衝撃すぎて、１杯どころか日本酒５杯飲んじゃったよね。

地酒しか勝たん。


さて本題。
今の職場の経理部長さんは叩き上げで今のポジションを勝ち得た？人なので、もともと経理畑ではないんよね。
対してお世話になってるSさんは、税理士事務所にも居たことがあったので税務にも詳しいし経理についても熟知してる。
経理部長さんも、Sさんに「ここの処理は…」って尋ねたり、経理以外の人からも色々尋ねられたり。

とにかく必要な存在なんです。

ただ、そんな必要な存在のSさんを会社はないがしろにしたというか…
あんな安い給料で、めちゃくちゃ残業もさせて給料も据え置きですよー。
でここまで来たって言ってた。
Ｓさんが「時給ＵＰするための私の課題を教えてください。」って経理部長に尋ねたら
「何でも私に聞かずに率先して仕事してください。」って言われて、それから全部自分で仕事するようになったって言ってた。
でも給料上がらんねんて。詐欺やん詐欺。

今の職場、とっても良い人ばっかりなので多少給料安くてもいいかなと思って他に時給+200円の所を蹴って今のところに来たんやけど、なんせバックオフィスに対する理解が低い。

Sさん曰く
『経理部長さん自ら「経理・総務などのバックオフィス系の仕事はお金を直接産まないから経費を使えない。」って言ってたんよ。』とのこと。
自己肯定感低すぎるねんけど…。

そりゃぁ…いい人ばっかりになるよね…。
自分を犠牲にして、私はどれだけ頑張っても会社に貢献してないんです。
って人が部署のトップじゃぁ…ねぇ。

それ聞いて「完全に騙された。」って思いました。

でもね。私も面接の時に
「プライベート最優先にしたいです。やりたい事たくさんあるので。
年齢的にも私なら正社員の地位だってたくさんあります。
今行ってる職場（前の職場の消費者金融）だって、社員になってほしいって声かかってます。今まで働いていた会社でも戻ってきてって色んな所からかかってます。
でも私は社会的地位もボーナスも要らないので、それ以上にプライベート優先したいです。だからアルバイトで働きたいと思ってます。」

って何回も言って入社決めたのよ。

で、面接に同席した専務も「それでいい。プライベート重視するような人に来てほしい。」って言われた。

ここでタイトルの伏線回収なんやけど、潜在意識の勉強とかしてたら「再配達」って聞いたことない？
ここを見てる人、言葉は知らなくても読み進めて行ったら「わかる！」ってなるかも。
何となくやけど、同じ課題で悩んでる人が読んでる気がしてならない。
と、私が一番的を得てるなって思ってる発信者が言ってた。
「自分の課題が実はコミュニティの課題である。逆にそこまで昇華したり気づくのが成長に於いて大切」なんやって。

でよ。再配達ね。
私は昔から「再配達」に悩まされてきた人。

再配達とは、簡単に言うと
自分の課題が解決するまで、姿・形を変えて何度も課題が降ってくる。
ってこと。

詳細は「再配達　潜在意識」とかで調べてみて。

Sさんが退職するって聞いたとき一瞬「Ｓさんが辞める前に私が飛んでやろうか？」と頭をよぎった。
でも待って。と

「もしかしたらこれ【私への再配達】ではないか？」と思ったんよ。

２０代の頃は、自分をとにかく犠牲にして仕事に没頭してた。

普通の人ができない量の仕事を軽くこなしてるように見せかけて、睡眠時間削ったり、休みの日も家で持ち帰りで仕事したりしてた。

出張で取引先まわるのにタイトスケジュールすぎて不安やったから、当日あたふたしないようにって自腹で下見に行ったりして、とにかく自分より仕事仕事仕事！をしてた。

お陰で…仕事出来る人になれたんやけどなっ★

そうやって何でも「できます」「やります」が続いて、どんどん自分を追い込んで病気になったり、鬱になって毎日飛び込む場所を選んだり、とにかく人と喋りたいって言って献血に足しげく通ったりするほど病んでた。
そうして職場からの強制退場ってのを繰り返してきた２０代。

でも３０代になって、ちゃんとスピリチュアルとかも勉強しなおして
「天使～とか言うてるんじゃなくて、ちゃんと地に足つけて自分に向き合うことが大事」ってわかってから、同じ課題を再配達された気がする…。

だからこそ。
「できますって言い続けるんじゃなくて、ちゃんと無理です。って断らなければ！今までそれができてなかったから『今度こそ、断れよ～』って現状を見せてるんや！」

って思ったんよね。
しかも、周りの人も断れない感じの人ばっかり固めて
「どうや？ここまでわかりやすかったらさすがに次こそは、自分大切にできるやろ？」とも言われてる気がしたの。

気付いたときに心の中でガッツポーズしたよね。
ようやく私も気づいたぞ！って。

Ｓさんが辞めたあとのしわ寄せは、入社２か月の私に全部来ると思う。

そこで私が今まで通り優しさを見せて
「…これぐらいはやりますよ。」って言ったらあかんねん。
私は入社するときにプライベートを優先させますって言いました。
面接で突発的に残業したり、決算だから土曜日に出てきてって言われて出ることは了承しました。
でも基本的にバイトなんで、定時であがります。
そしてこれ以上仕事増えるのは困ります。
人を増やすなり外注へ委託するなりしてください。

ってきちんと言わないとあかんねん。
ちゃんと言うぞ！
Ｓさんが辞める前なのか辞めてからなのかはわからないけど…。
ちゃんと言う！私は定時に帰ります！残業しません！って言う！

そうやって、自分自身を大切にしてちゃんと自分軸を持って生きなきゃね。
それで会社はきちんと回るのかって？
それを考えるのが経理部長の仕事やんね。
課題の切り分け。

再配達、乗り越えてこー！