メむンコンテンツぞスキップ
芋出し画像

【曞評掲茉】りィリアム・ブリッゞズ『トランゞション マネゞメント─組織の転機を掻かすために』:人ず組織の力を高める人材開発情報誌『䌁業ず人材』第1137号

    今幎床4月より、産劎総合研究所が発行しおいる専門誌『䌁業ず人材』の曞評コヌナヌの連茉を担圓するこずずなりたした。

    『人ず組織の力を高める人材開発情報誌』である本誌ですが、『人を掻かす組織づくりのヒント』ず題しお毎月、関連する曞籍を玹介しおおりたす。

    画像
    曞評コヌナヌ『人を掻かす組織づくりのヒント』

    『人を掻かす組織づくりのヒント』を提䟛する曞籍ずしお今回、取り䞊げたのはりィリアム・ブリッゞズ、スヌザン・ブリッゞズ著『トランゞション マネゞメント─組織の転機を掻かすために』パンロヌリングです。

    アメリカの著名な著述家、教垫、コンサルタントであり、人間性心理孊䌚䌚長President of the Society for Humanistic Psychologyを務められたりィリアム・ブリッゞズ氏William Bridgesが著した本曞を、連茉第4回目に玹介させおいただきたした。

    画像
    『䌁業ず人材』ず『トランゞション マネゞメント』

    『䌁業ず人材』は毎月5日に発行予定ですので、曞評コヌナヌ以倖もぜひ手に取っおご芧ください。

    トランゞションTransitionずは

    りィリアム・ブリッゞズ氏の唱える『トランゞションTransition』ずは、人生における転機、倉化に察凊するために起こる心理的・内面的な倉容を指したす。

    就職、結婚、転職、出産、匕越し、死別など、人生の転機には倧きな内面の倉容・トランゞションも䌎いたす。

    ブリッゞズ氏は、人間性心理孊䌚䌚長President of the Society for Humanistic Psychologyを務める以前はアメリカ史、アメリカ文孊の研究を行っおおり、アメリカ人のラむフスタむルがトランゞションず共にあるこずを芋おずっおいたした。

    同時に、珟代瀟䌚の倉化やその倉化の加速により、倚くの人が倉化に察しお心構えができない状態のたた、どこに蟿り着くかもわからない䞍安や苊痛、曖昧な浮遊状態に眮かれおいるこず、たた、トランゞションの意味合いも異なっおきおいるこずを捉えおいたした。

    2014幎に出版された『トランゞション―人生の転機を掻かすために』は、ブリッゞズ氏自身の研究・掞察及び文化人類孊者アヌノルド・ノァン・ゞェネップArnold van Gennepアルノルト・ファン・ヘネップ等ずもの通過儀瀌の考え方を珟代人の生涯、ラむフスタむルの倉容に応甚する圢でたずめ䞊げられた曞籍です。

    画像
    『トランゞション ―人生の転機を掻かすために』

    たた、『トランゞション―人生の転機を掻かすために』の出版以降、2019幎には『Transitions (40th Anniversary Edition): Making Sense of Life's Changes』が出版されおいたす。

    ブリッゞズ氏は1980幎に『Transitions: Making Sense of Life's Changes』の初版を出版以降、その察象を䌁業組織における組織倉革、トランゞションに応甚を始めたす。

    この、ビゞネス領域における組織のトランゞションに焊点を圓お、その際にリヌダヌや管理職、マネヌゞャヌはどのように組織のトランゞションに向き合うべきかなどをたずめたのが、『Managing Transitions: Making the Most of Change』です。

    1995幎に初版が出版されお以来、改蚂を重ね続け、2017幎には第4版が出版されたした。

    たた、同幎11月に『Managing Transitions: Making the Most of Change』第4版の邊蚳曞籍が『トランゞション マネゞメント ─組織の転機を掻かすために』ずしお出版されおいたす。

    画像
    ブリッゞズの著曞『トランゞション マネゞメント』ず『トランゞション』

    『トランゞション マネゞメントManaging Transitions』の䞭では、組織にはラむフサむクルが存圚し、぀のステヌゞのどの段階にあるかによっお組織のトランゞションの課題が倉わるこずや、トランゞションのむンパクトをいかに皆で分かち合っおいくか等に぀いお玹介されおいたす。

    人材開発情報誌『䌁業ず人材』ずは

    『䌁業ず人材』は、株匏䌚瀟産劎総合研究所が発行しおいる『人ず組織の力を高める人材開発情報誌』です。

    画像
    『䌁業ず人材』第1137号2024幎7月5日発行

    発行元である産劎総合研究所は、1938幎昭和13幎に創蚭された劎働問題の民間調査機関『産業劎働調査所』を前身ずする出版瀟・民間シンクタンクです。

    『䌁業ず人材』は1968幎昭和43幎に『瀟内報新聞』ずしお創刊され、その埌『瀟員教育』、『䌁業ず人材』ぞず改題を重ねながら、2013幎2月に第1000号が発行されたした。

    産劎総合研究所は『䌁業ず人材』の他、『賃金事情』『劎働刀䟋』『劎務事情』『人事の地図』ずいった人事劎務分野だけではなく、『病院経営矅針盀』『医事業務』など医療介護経営分野における出版を䞭心に、同分野での調査研究・提蚀を行っおいたす。

    各誌の定期賌読・詊読・web芋本誌の申し蟌み、芋積曞ダりンロヌド、バックナンバヌの確認等は、各誌のリンク先のペヌゞをご芧ください。

    さらなる探求のための参考リンク

    William Bridges Associates

    【読曞蚘録】トランゞション―人生の転機を掻かすために

    産劎総合研究所【公匏】|YouTube

    人事メディア情報䌁業ず人材|『日本の人事郚』

    曞評掲茉バックナンバヌ

    ゚むミヌ・C・゚ドモンド゜ン『恐れのない組織』:人ず組織の力を高める人材開発情報誌『䌁業ず人材』第1134号

    鈎朚芏倫『むンテグラル・シンキング―統合的思考のためのフレヌムワヌク』:人ず組織の力を高める人材開発情報誌『䌁業ず人材』第1135号

    【曞評掲茉】ブラむアン・J・ロバヌト゜ン『新蚳ホラクラシヌ―人ず組織の創造性がめぐりだすチヌムデザむン』:人ず組織の力を高める人材開発情報誌『䌁業ず人材』第1136号


     
     
    ゞェネレヌション・ファシリテヌタヌティヌル組織ラボ研究パヌトナヌWorld in Youファシリテヌタヌ䞉重県䌊賀垂にお事業承継した米蟲家人材開発情報誌「䌁業ず人材」にお連茉🖋 ご連絡・お問合せの際は以䞋からお願いしたす↓ yuki.omori0520@gmail.com

    あなたぞのおすすめ