お迎えに間に合う求人ゼロ。ワーママが派遣から在宅·フルフレックスへ

「お迎えに間に合う時間に帰れる仕事がしたい。
でも、そんな求人はどこにもない。」

転職活動を始めたばかりの私は、そんな風に悩むワーママでした。

でも今は、夫婦そろって、在宅・フルフレックスで働いています。
そう話すと「いいなあ、どうやって見つけたの？」と聞かれることが多いです。

ただ、夫は知人の紹介だったので、再現性がありません。
真似できるとしたら、私のほう。

じゃあ、私はどうやってこの働き方にたどり着いたのか？

この記事では、求人票には出てこない「在宅・フルフレックス」という働き方に、私がどうやって入ったのかをまとめました。

そんな風に思っているワーママの方に、選択肢のひとつとして、私の経験をお伝えできればと思います。

ここでお伝えするのは、求人票をいくら見ても理想の求人が見つからなかった私が、結果として「在宅・フルフレックス」で働けるようになった過程です。

「転職サイトや求人票を見すぎてつかれた…」

と思っていた私が、最初に知りたかった内容をまとめています。

私の経験で、あなたの時間を守り、手間を減らすお手伝いができたら嬉しいです🌷✨️

転職を考えた背景

新卒から10年、正社員の技術職として働いてきました。

出産後は時短勤務で復帰。
でも、任されたのは希望していた理系の仕事ではなく、事務の仕事でした。
時短で残業はできないのに、仕事の量は多すぎる。

当時の毎日は、こんな感じです。

息子が1歳半のころ、転職を決めました。

立場より「お迎えの時間」を優先した

次の働き方を探すときに決めた条件は、ひとつだけです。

今よりお迎えが遅くなる仕事はしない。

最初は「正社員・時短」で求人を探しました。
まぁ〜、そんな求人ない！！！
お迎えに間に合う正社員の求人は見つからず、正社員では一件も応募していません。

そこで、探し方を変えました。
「正社員かどうか」ではなく、「お迎えに間に合う働き方かどうか」で探す。
その入口が、派遣でした。

結果、いまはこんな働き方をしています。

立場は、結果的に正社員になりました。

派遣のころは9-17時の在宅勤務、フルフレックスになったのは正社員になってからです。

でも、いちばん欲しかったのは肩書きではなく、お迎えに間に合う働き方でした。

この記事は、こんな方におすすめです。

この記事では、

を、すべて載せています。

「私にも可能性があるなら、在宅・フルフレックスで働きたい！」

そう思っている方は、続きをご覧ください🌷✨️

求人票に載っていない働き方に、どう出会ったか

まずは、入るまでの話から。
やったことすべてが「お迎えの時間」を起点に決まっています🌿

なぜ、正社員ではなく派遣を選んだのか

話は、正社員の求人に一件も応募しなかったところから始まります。

正直に言うと、不安だらけでした😖

• 雇用が不安定になる

• 給与が下がる

• 「正社員」という立場を手放す

それでも派遣にしたのは、私の中でお迎えの時間だけは動かせなかったからです。
お迎えの時間さえ守れるなら、雇用形態にこだわるのをやめました。

条件を決めて、2種類のサイトに登録した

条件がはっきりすれば、あとは探す場所を選ぶだけです。

登録したのは、この2つのタイプです。

• 理系専門の派遣サイト

• ママに特化した派遣サイト

そして担当者さんには、希望を3つ、具体的に伝えました。

1. 息子のお迎えに間に合う勤務時間で働きたい

2. タスクが多すぎない仕事

3. 理系の仕事がいい

順番にも意味があって、いちばん上がお迎えの時間です。ここが崩れる求人は、他がどれだけ良くても選べないので。
あわせて、登録したサイトの新着求人は自分でも逐一チェックしていました。
派遣先が決まるまでの期間は1ヶ月くらいでした。
担当者さんいわく、早い人は2週間ほどで決まることもあるそうです！

理想の求人は、◯◯で来た

そうやって新着の求人を見ていた、ある日のことでした。

別の求人でやりとりしていた担当者さんから連絡があって、

その内容は