残業100時間、ボーナスは新人と同じ、それでも辞めない理由

とある7月のボーナス日。

入社1年目の新人くんが、「入って3ヶ月で1ヶ月分ボーナス出ました！」と無邪気に報告してくれました。

私のボーナスも1ヶ月分。
思わず笑ってしまいました。

そうか、私が必死に働いて出た売り上げは、資格勉強のために時短勤務させてもらえる新人に還元されていたのか、と。

現在、私は実務経験6年目の一級建築士です。

日々の業務はもちろん、新人が残していった作業のカバーや、自分自身のタスクもあるので、月の残業は100時間を超えてしまいます。

客観的に見れば、完全に経営のバランスが崩壊しています。

私の労働力が原資となって、新人のゆとりある労働環境が維持されている構図です。（ボーナスが存在する時点で設計事務所の中ではまともですが、それはそれとして…）

世間の常識に照らし合わせれば、「今すぐ辞めるべきブラック事務所」の烙印を押されるでしょう。誰に話しても転職を勧められるはずです。

妻が大企業勤めで強力な家賃補助があり、世帯としての生活基盤が安定していることも、この不条理を許容してしまっている一因かもしれません。

ですが、私がこの事務所に留まり続ける最大の理由は、そこではありません。

ここでやらせてもらえる仕事が「面白すぎ」て、毎日脳汁溢れる日々を送れているからです。

現在、私は沖縄で絶景を一望できる別荘の実施設計を行なっています。その前は、1,000㎡を超える庭園を持つお屋敷の遺構を、4年がかりでホテルに再生させるプロジェクトの主担当でした。

登録有形文化財の指定登録申請や、海と山を望む露天風呂付きリトリートの設計、京都の限界まで厳しい景観条例のかかる観光地でのホテルの設計などにも携わらせてもらいました。

こういった物件を、大学卒業直後の若手が主担当として、川上から川下まで一人で裁量を持たせてくれるのは、相当恵まれていることだと思います。

もし私が大きな組織設計事務所やゼネコンに就職し、適切な労務管理と高い給与を手に入れていたとしたら。（大手もみなさん死ぬほど残業していますが、残業代がもらえるという意味で適切です）

おそらく私は、巨大な歯車の一部として働くことに満足していたと思います。

待遇に対する理不尽な思いがないと言えば嘘になります。

けれど、沖縄の別荘の「階段の詳細図」を引いているとき。
景色を邪魔しないディテールを考えているとき。

私は、他の何にも代えがたい圧倒的な高揚感の中にいます。

私が引いた線をもとに、空間が立ち上がる。その面白さと実力主義のヒリヒリとした手触りを、私は誰にも渡したくありません。

責任を伴わないクリエイティブなど、ただの趣味でしかありません。

絶望の中、怒られるのをわかっていて、迷惑をかけるのを前提で調整する心苦しさや、ヒリヒリするような締切の重圧から逃げ続ける人間に、本当に人の心を打つ空間など作れるはずがないのです。

何もかもがお膳立てされ、最初から正解が用意された環境から新しい価値が生まれる可能性はいかほどのものなのでしょうか。

クリエイティブの本質は「未知の領域に踏み込むこと」であり、そこには必ずリスクや摩擦、葛藤が伴うものと思っています。

タイパ、コスパ、心理的安全性、明確なマニュアル、失敗の回避…そのまま与えた先に生まれるのは、最適化された既存のコピーでしかありません。

そもそも、最初から正解が分かっている作業はオペレーションと呼ぶべきです。

確かに、平均点を超える美しく効率的な成果物はできるでしょうが、予定調和を破壊するような爆発力、理屈を超えて人を感動させる熱量はそこにはありません。

だから私は、この環境を「搾取」だとは思わないことにしました。

これは、将来自分の名前で勝負するためのポートフォリオを創り上げるための、修行期間だと。

事務所の看板と資金をフル活用して、一級建築士としての自分の血肉を高めるための投資なのだと。

理不尽な待遇に愚痴をこぼす暇があるなら、今はただ、目の前の図面を仕上げたい。 いつかこの武器をすべて持って、次のステージへ行く日のために。

今日も図面と向き合っていきます。

そう思います。

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