やりがい搾取に対抗する方法

　「あなたの仕事のやりがいは何ですか？」

　面接で、研修で、雑誌のインタビューで。
　この問いは、もはや『社会的通過儀礼』のようになっている。

　やりがいを語ること。
　それは、自分の職業観を語ること。
　さらには、社会的正しさの証明でもある。
　そんな空気が、この国には充満している。

　だが、ふと立ち止まって考えてみてほしい。

　なぜ『やりがい』は、語らされるのだろうか？
　そして、なぜ「語らない」と、「意識が低い」系の扱いをされるのか？

　本来、やりがいは内側にあるもののはずだ。
　給料や待遇とは別に、自分のなかに芽生える感情。
　他人に説明する必要もなければ、外に提示する義務もない。

　だが現代の職場では、やりがいが『成果の根拠』として使われてしまう。

　「やりがいある仕事なんだから」
　「好きでやってるんでしょ？」

　こうして『好意』が『義務』に変わる。
　やりがいを見つけたはずなのに、そこに閉じ込められてしまう。

　──これは、立派な『やりがい搾取』だ。

　しかも、この罠は善意の顔をして近づいてくる。

　「熱意があるから、任せたい」
　「やっぱり志がある人は違うね」

　一見すると承認や応援の言葉に聞こえる。
　だが裏側では、『熱意』を『無料のリソース』として扱っているのではないか？

　やりがいを感じているなら、長時間労働も厭わないはず。自腹で勉強して当然。はては、成果に対する報酬より、やりがいが本望……。

　そんな論理が、職場を静かに支配する。

　ここで問い直すべきは「やりがい」とは何か？ということではない。

　本当の問いはこうだ。

　なぜ、やりがいを『わざわざ説明しなければならない社会』になったのか？

　やりがいを語ることで、組織に忠誠を示す。自分を納得させる。苦しさを正当化する。

　つまり、やりがいは『痛みに耐える物語』として消費されてしまっているのではないか？

　だとすれば、やりがいはあってもいい。
　でも、それを『語らされない自由』も同時に必要なのだ。

　「やりがい？ 特にないですけど」
　そう言える社会の方が、よっぽど健全かもしれない。

　『志』や『情熱』がすり減らされないように。
　本音が、構造に使い潰されないように。

　こんなこと、教科書に書いてなかったんだよな。

前回の　#教科書に書いてない　 シリーズは…