転職動機のデザイン～評価の濃淡

　稀有な知的財産や格別なcreativityを有す【人財】に対する評価力を磨き、「他者に代え難い」「成果大」「貢献性」ということへの認知を📣という示唆へと展開していく1つ前の記事がコチラ👇でした

　その先にあるシナリオのうち真っ先に思い浮かぶものは、〔損失〕という痛手なのです💢　～つまり、今回のテーマ📖
　まぁ、一向に「気づかない」「懲りない」点が副次的な問題なのですけれど🙊

　他方、今一つのシナリオは・・・稿末のリンク記事からお進みください🙇

　人材／転職関連事業を展開していて多くのビジネスパーソンが知っている『ビズリーチ』社。ホームページにアクセスしたことがない(*)ので詳しく紹介するような文面にはありませんが、テレビコマーシャル放映も多いので説明は不要でしょうか。
(*)以後、自分のブラウザが「これ系（の広告）で塗れて」荒れてしまいそうで危機回避策の一種＝悪あがき？

　本稿🆙時に放映中のバージョンのストーリー／状況設定／ターゲットタイプ　はどんな感じでしょう？
　セリフ等で以下展開します📺
　

《左から順に、先輩・後輩A・後輩B》

　
　お察しの通り、予想を裏切らず、

【転職のススメ】

　
なわけですが、今回の設定は、『まだ転職を検討していない＜後輩会社員A＞は現職（勤務先）で高評価を受けている』

というのがポイント☝

　世間知らずの当方。
　何だか、ここでも違和感・・・

　身近にいる”当事者”にヒアリングしたわけではないのですが、該社のようなサービスのクライアントって、

・能力を備えていながら
・現状の所属組織が評価力欠如しているせいで≒低給与
くすぶっている／もったいない過ごし方をしている

が主流なのだと思ってました😵‍💫

適確に評価してもらえない環境だからこそ、そんなところは見切って、の、もっとまともな”目”を持ったところへ🐦‍🔥🪽

・・・ではないのですね💦

ある程度の評価を現所属先から受けることが出来ている
という恵まれた境遇でありながら！？？

　ともすれば、ですよ。
　前稿からも挙げている『まともな評価すらできない』『creativityや知財（知的財産）の軽視』なんて言語道断どころか、もはや筆舌に尽くしがたい致命的ですね🙈
　

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