不登校の息子と期末テスト【3日目】今こそ「時間単位有給」を義務化してほしい理由

期末テストの3日間が終わりました。

結果がどうあれ、この3日間は我が家にとって大きな意味を持つ時間となりました。

半年ぶりの「9時台登校」

テスト3日目の朝。

昨日と同様に、ギリギリまで続く朝のやり取りを経て、息子は「テストなんか5分あればいけんねん！いちいちうるさいんや！」と言い放ち、結局1時間目は間に合わない時間に登校していきました。

3日連続して9時台に登校できたのは、おそらく半年ぶりのことです。

「無事に終わった」と言い切れるのかは分かりませんが、彼なりに葛藤しながらも、決めた時間に向けて体と心を動かした事実を、親として心に深く刻みました。

動き出すと、景色が変わる

昨日のことです。
お昼に帰宅する彼を自宅で待機していたところ、小学校時代によく遊んでいた友達と一緒に帰ってきました。

聞けば、何人かの友達と昼ごはんを食べに行くとのこと。

久しぶりの学校、そして久しぶりの放課後の遊び。それは、親としても本当に嬉しい光景でした。

立ち止まっていた時には見えなかった景色が、半歩でも前に進むことで、少しずつ彩りを取り戻していく。

そんな小さな、けれど確かな変化を感じた瞬間でした。

「仕事」と「不登校」の両立という、大きな課題

さて、テスト期間は終わりましたが、僕の「親としての試練」はここからです。

家計を一手に担うシングルファザーである以上、いつまでも半休を取り続けるわけにはいきません。

来週からは通常通りの出勤に戻ります。

仕事に行けば、朝のリアルタイムな声掛けはできません。

不登校の子どもを持ちながら働いている皆さんは、一体どうされているのでしょうか。

「時間単位有給休暇」の義務化こそが、救いになる

最近は、時間単位で有給休暇が取得できる企業も増えてきているそうです。

5日分という上限はあるものの、5日×8時間勤務とすれば、計40時間分。

つまり、「朝1時間遅れて出勤できる日」が40日間もあるということです。

実際、1〜2時間の用事であるにもかかわらず、半休または1日の有給休暇を使わざるを得ない日が本当に多い。

• 朝の息子への声掛けや様子見
• 学校との対応やサポート面談
• 子ども病院への通院や、市役所の手続き
• さらには、親の介護

例えば保育園の送り。
子どもがなかなか言うことを聞いてくれず、焦ってイライラし「早くして！」と強い口調で伝えてしまったことはないでしょうか。

その後の仕事中、「ああ、強く言ってしまった」とずっと後悔するんです。

もし時間単位の有給があれば、朝の1時間をゆっくり準備に充てられる。

共働きであれば、二人で計80日間。

その「1時間のゆとり」があるだけで、親の心には余裕が生まれ、子どもに優しくなれる。

みんながハッピーになれるんです。

「傍（はた）を楽（らく）にする」ということ

「働く」の語源は、「傍（はた）を楽（らく）にする」という説があるそうです。

周囲にいる人（傍）の負担を減らし、笑顔にしたり幸せにしたりすることが、本来の「働く」の意味。

僕は経営者ではありませんが、経営者が守るべきものは、まず従業員であるべきだと思うのです。

一人ひとりの生活に寄り添い、従業員の「傍」を楽にする。

その結果として会社が守られる。

この順序を逆にして、組織を優先して個人を軽視すれば、結局はどちらも失うことになるのではないでしょうか。

不登校の息子を抱える親として、今の自分の働く環境を振り返り、強くそう感じています。

テストの結果よりも、大切なもの

テストの結果は、おそらく芳しくないことはわかっています。

でも、そんなことは今の僕にとって、どうでもいいことです。

朝の声掛けには時間はかかったけれど、半年ぶりに自分の意志で学校へ向かい、3日間を走り抜けた息子。

その姿に、僕は心からの「花丸」をあげたい。

一つの山を越えた達成感と、来週からの日常に対する不安。今はその両方が混ざり合った、複雑な気持ちです。

それでも、この3日間で息子が見せてくれた「変化」を信じて、また一つずつ、親子で課題に向き合っていこうと思います。