転職エージェント、何から選べばいい？SIer→社内SEが教える分業型・両面型の使い分け方

皆さん今日も頑張りました！
自己肯定感0の社会人女です🌷

今日は、私の人生初の転職エージェント選び（大げさ笑）の
体験談をお話しできればと思います。
これから転職される方の参考になれば嬉しいです！

私の転職エージェント選び

登録したエージェント

まずは、転職するぞ！となって登録し出したサイトをご紹介します。

まあたくさん登録しました。笑

転職初心者の私はまずリクルートやマイナビ、dodaなどの
大手のサイトからキャリアエージェントと面談をしてみるところから始めてみました！

最終的にはこの中から1社を選ぶことになるのですが、
私はdodaとマイナビでキャリアアドバイザーとの面談を通じて、
エージェントには２種類の業態があるということを学びます。

分業型？両面型？

さて、手始めにdodaとマイナビからそれぞれで
キャリアアドバイザーとの面談を申し込みました。

どちらも面談内容は同じ感じで、ざっと以下のことを話しました。

・転職活動の流れ
・転職エージェントについて
・転職理由、転職条件、転職時期についてヒアリング
・今後の流れ

その中で初めて知ったことが、
転職エージェントには分業型、両面型という２種類の業態があるということ！

私は、エージェントの業態を知った上で、
自分がどのタイプのエージェントに転職のお手伝いをしてもらうかを判断することがとても大事だと思ったので、少し説明させていただきます。

・分業型

まずは分業型。
これは、転職希望者のアドバイザーと企業担当者（営業）が分かれているタイプです。

リクルート、マイナビ、dodaなどCMでよく見かけるような大手転職エージェント企業はこの分業型の転職エージェントです！

面談をしてくれるキャリアアドバイザーの方は転職希望者のサポートがメインとなっており、企業担当者(営業)の人が取ってきた求人案件の中から転職希望者に合う求人を紹介し、内定までサポートしてくれます。

メリデメとしては以下があると思います。

✅メリット
・転職希望者のアドバイザーが転職サポートに専念できる
・求人が多い（選択肢が多い）
・複数の企業に応募しても担当者（アドバイザー）は一人なので転職活動を進めやすい

✅デメリット
・アドバイザーは1人で数十人の転職希望者のサポートをしているため1人にかけれる労力が限られている
・アドバイザーは求人企業と直接やりとりしないので、転職希望者の売り込みや交渉ごとが間接的になる

・両面型

一方で両面型。
これは、転職希望者のアドバイザーと企業担当者（営業）が一緒のタイプです。

面談をしてくれるアドバイザーの方は、転職希望者のサポートと、企業担当として営業も行っています。

メリデメとしては以下があります。

✅メリット
・アドバイザーが企業も担当しているので、担当企業について深い知識がある
・アドバイザーが企業と直接やりとりをしているので転職希望者の売り込みや交渉が進みやすい
・特定の分野に強いアドバイザーが多い

✅デメリット
・求人数が少ない傾向がある
・企業ごとに担当者が分かれているので、複数企業に応募する場合に担当者（アドバイザー）が分かれる可能性がある

エージェントは「使い分け」が9割だった

ここまで、転職エージェントの「分業型」と「両面型」についてお話してきました。

正直、仕組みとして理解するだけならここまででも十分。

ただ、ここで一つ問題があります。

「で、結局どう使えばいいの？」

私自身、まさにここでつまずきました。

• 求人はたくさん紹介されるけど、どれがいいかわからない

• エージェントの言う通りに進めていいのか不安

• このまま転職して後悔しないか怖い

選択肢がありすぎて結局どうしたらいいのかわからない。

そして私は一度、

👉 なんとなくで転職活動を進めて失敗しかけました

だからこそ思います。

転職って、
👉 「どのエージェントを使うか」よりも
👉 「どう使うか」のほうが100倍大事です

ここから先では、
私が実際にやっていた

• エージェントの使い分け方

• うまくいかなかった失敗談

• 見極めるための具体的なチェックポイント

を、かなりリアルに書いています。

正直に言うと、

👉 ここを知らずに転職すると、転職失敗します

逆にここを押さえておくと、

👉 「自分に合う環境」を選べる確率が一気に上がります✨️

これから転職を考えている方、
今まさにエージェントを使っている方は、

ぜひこのまま読み進めてみてください。