成長意欲がある人と一緒に働きたい🍀現場の業務改善、採用担当へ歩んだ私の道

株式会社あさの　シン・採用担当の澤田です！

私が採用担当に着任したのは、2024年9月21日付だったんですよね。

もうすぐ１年になります。

私は採用担当になるまでは、粉体工場で仕事していました。

中途採用で入社した2022年11月から、粉体工場で仕事していた時のことを思い出して、記事にまとめてみました。

中途入社して、現場で心がけたこと

私は2022年11月に中途採用で、あさのに入社しました。

昨年9月に採用担当になるまでは、粉体工場で仕事していたんです。

製造の仕事の現場では、もくもくと作業する方が多い傾向があります。

私はもともとホテル業界で接客の仕事をしていて、人と人との関係を大切にしているんですよね。

会社の雰囲気を明るくしていけたらいいな～と思い、入社してからも「挨拶」「協調性」など、社会人として基本的なことを大切にしていました。

休日に他部署の応援に出ることもあり、協力し合うことで現場が回っていると強く感じました。こうした一つひとつの経験が、自分を成長させてくれたと思います。

粉体工場で取り組んだ業務改善

入社後９ヶ月から始まる会社の成長支援制度で、私は現場の業務改善に取り組んでいました。

粉体工場では原料を高い場所まであげる必要があったのですが、支えになるものがありませんでした。

高い場所で作業しなくちゃいけない時もあるのですが、手すりがないのは危ないな～と思ってたんです。

こうした高いところでも、より安全に作業できる環境に改善するよう、提案してきました。

食品を扱う工場ですから、衛生管理も欠かせません。

作業で使う道具に段差があると、原料が入って、たまりやすく、洗浄してもとりきれないのです。

「どうすれば安全で清潔にできるか」を、私は考えました。

ごみがたまりにくい道具に変えるという方法もあります。

水がたまりやすくて、洗浄しやすい形に加工するとか、改善を積み重ねていました。

こうした業務改善により、職場全体が少しずつ良くなっていくのを実感しました。

私自身も、この制度を通じて「やればやるだけ成長できる」と感じました。

成長を応援してくれる制度

あさのには、「成長支援制度」というものがあります。

会社の大きな目標をもとに部署の課題が決まり、それをさらに個人の目標へ落とし込んでいきます。

1年間の目標に取り組み、達成度は賞与に反映されます。努力がきちんと評価され、成長を実感できる仕組みです。

実際に、制度を活用してフォークリフトの免許を取得した社員もいます。

学びたい気持ちがあれば、会社が研修などの費用を支援し、挑戦を後押ししてくれる環境があるのです。

私もMG研修やプレゼン研修など、さまざまな研修を受講して、学ばせていただいています。

成長意欲が未来を拓く

粉体工場の現場の仕事からスタートした私が、今は採用担当として働いています。

私の父は営業マンで、県外で仕事していました。

私は父のように、スーツを着て仕事するのに憧れていたんですよね。

もともと人と接するのが好きだった私は、営業職が希望だったんです。

営業の仕事をするにしても、現場のことを知っておくことが必要だと考えていました。

工場の現場の仕事も、営業の仕事をする下積みになると考えていたのです。

昨年9月には、採用の仕事に着任することになりました。

営業とはまた違うけど、人と接する仕事をしたかった私には、合っている仕事だと感じています。

キャリアを振り返ると、節目ごとに共通していたのは 「成長したい」という気持ち でした。

だからこそ、これから入社する方にも「もっとできるようになりたい」「次のステージに進みたい」という思いを持っていてほしいと思います。

まずは会社を見に来てください

当社は平均年齢が高く、これから若い世代の力を必要としています。

最初は小さな一歩でも構いません。

挨拶や協調性といった基本を大切にしながら、一歩ずつ成長していける環境があります。

「努力を正当に評価されたい」
「制度を活かしてキャリアを積みたい」

そう思うあなたにこそ、来ていただきたいです。

まずは気軽に会社見学にいらしてください。現場の雰囲気や社員の姿を見ていただければ、きっと自分の未来を重ねていただけるはずです。

一緒に未来をつくっていきましょう！

 #企業のnote の中で、先週特にスキを集めました！

この「成長意欲がある人と一緒に働きたい🍀現場の業務改善、採用担当へ歩んだ私の道」という記事は、 #企業のnote の中で、先週特にスキを集めたとのこと✨

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採用担当：吉本・澤田
メール：t-yoshimoto@shouga.jp　
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