【柊美琴の幸福論③】会社で評価されるのは能力か、それとも人間関係か

だいたいの職場では、上司の言うことは絶対だったりしますよね。

令和の今でも、上司や先輩が白と言えば、黒いカラスも白になる、と聞いたことがあります。

そんな社会の構造の中で、上司に嫌われたらどうなるのでしょうか。

新卒として会社に入社した場合でも、転職して入社した場合でも、私たちが行うことは、上司や先輩から好かれるようにすることではないでしょうか。

そのファーストステップを失敗するとどうなるのでしょうか。

その後の社内でのキャリアは絶望的ですよね。

運よく、上司や先輩が異動や転勤になってくれたら、逆転のチャンスはあるのでしょうが、それはあまり期待できませんよね。

相手に好かれようとしても、性格的に難しい場合だってあります。

お互い人間ですから、相性というものがあります。

相性というのは、合わない場合はどうしても合わないものなのです。

また、上司や先輩より仕事ができた場合も、あまりよくは思われないでしょう。

上司や先輩より仕事ができたとしても、それが評価につながるとは限りません。

むしろ、場合によっては煙たがられてしまうこともあります。

会社という組織は、必ずしも「仕事ができる人」が上に立っているとは限りません。

多くの場合、年次や社歴、過去の評価などの積み重ねで役職が決まっています。

そのため、もし部下の方が仕事の理解度が高かったり、効率の良い方法を知っていたりすると、上司の立場を脅かしてしまうこともあるのです。

もちろん、すべての上司がそうではありません。

部下の成長を喜び、実力を正しく評価してくれる上司もたくさんいます。

しかし現実には、組織の中では「能力」よりも「関係性」が優先されてしまう場面も少なくありません。

すると、こんな不思議な状況が生まれます。

上司に嫌われても詰む。
上司より仕事ができても詰む。

つまり、仕事の能力だけでは解決できない問題が、会社の中には存在しているのです。

この構造の中で、私たちには何が求められているのでしょうか。

それは、仕事の成果だけではなく、「組織の中で波風を立てないこと」や、「上司との関係をうまく保つこと」なのかもしれません。

しかし、それはとても難しいことです。

なぜなら、仕事は努力で改善できる部分もありますが、人間関係は必ずしも努力で解決できるものではないからです。

どれだけ努力しても、相性が合わない人とは、どうしても距離が縮まらないことがあります。

そうなると、私たちは一つの疑問にぶつかります。

会社という場所は、本当に「能力」で評価される場所なのでしょうか。

会社という場所は、能力で評価される場所のように見えますが、実際の現場では必ずしもそうとは限りません。

多くの組織では、能力よりも「関係性」が優先される場面が少なくないからです。

なぜなら、会社は個人の能力だけで動く場所ではなく、人と人との関係で動く組織だからです。

例えば、どれだけ仕事ができても、上司との関係が悪ければ評価は下がることがあります。

逆に、仕事の能力がそれほど高くなくても、上司との関係が良ければ評価が上がることもあります。

つまり会社という場所は、能力主義のように見えて、実は関係性の影響を強く受ける場所なのです。

そのため、会社で働く私たちは、仕事の能力だけでなく、人間関係にも常に気を配らなければなりません。

しかし、人間関係は努力すれば必ずうまくいくものではありません。

相性の問題もありますし、タイミングや環境によっても大きく左右されます。

そう考えると、会社という場所は少し不思議な場所です。

能力があっても評価されないことがある。
努力しても報われないことがある。

そうした構造の中で、私たちは働いているのです。

会社という場所は、能力だけで評価される場所のように見えます。

しかし実際には、能力と同じくらい、あるいはそれ以上に人間関係が影響する場所でもあります。

上司に嫌われても詰む。
上司より仕事ができても詰む。

そんな矛盾した構造の中で、私たちは働いています。

だからこそ、「能力だけで人生が決まる」と思い込みすぎないことも、大切なのかもしれません。

そして、自分の居場所が会社だけだと思い込まないことも、大切なのかもしれません。

世界は会社の中だけでできているわけではありません。

自分が自然体でいられる場所は、きっと他にもあるはずです。

もしかすると、まだ出会っていないだけなのかもしれません。

人が辞める理由を個人の問題で終わらせないために、組織構造を整理しました。

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