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【建設業を魅力的に】部下を持たせちゃいけない人の特徴

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文句ばかり言う部下への正しい向き合い方無視していた社長の会社で起きたこと

すぐ怒る上司の部下に起きていること｜報告が上がらない本当の原因

「理想の自分」は目指すものじゃなくなったつもりで過ごすもの

「誰が悪いか」の話し合いを終わらせる選択理論の「解決のサークル」

やり抜く力は才能じゃない。鍛えられる

「あいつのせいだ」と言う前に自分はどうなの？という話

やり抜く力の源が「負けん気」だと思っていたら、もっと深いところにあった

「怖くて辞めます」と言われた日、私は意味がわからなかった

「あいつのせいで」と言い続けても、何も変わらない理由

「やる気が出ない」のは、あなたが怠け者だからじゃない。

イライラしたときにまず「何の欲求が満たされていないか」を考える。

感情も選択だ。「誰も私をコントロールできない」と気づいてから、日常が変わった。

あなたが動けないのは、準備不足じゃない。変わることが怖いだけだ。

「ダメな部下」なんていない。見る角度を変えると、関わり方が変わる。

うまくいかないときに「誰かのせい」にしても何も解決しない

「自分はこんなもん」という思い込みが、あなたの可能性を殺している。