４９日目　「ほめない」は大損

どうもこんにちわ！こんばんわ！
100日後に人生を変える副業サラリーマンです。

16日目では、「自分を褒める」
というテーマでお話させていただきました。

その中でも話したのですが、
日本人は「ほめる」というのが
苦手な人が多いです。

今回は、コミュニケーションの中における
ほめ方についてお話してみたいと思います。

実は、
ほめ方が苦手、わからない、
という人は、大損をしています。

なぜなら、コミュニケーションの極意とは
いかに相手をいい気分にして、
相手を気持ちよく動かすことだからです。

「叱る」より「正しく導く」
「叱る」より「ほめる」

ほうが、人のモチベーションは
よっぽど上がります。

しかし、日本人は、人にも、
自分でさえも
「ほめない」ことが蔓延し、
海外と比べて極端に低い
自己肯定感、自己効力感に
影響を与えています。

でも、「ほめる」ことで、
期待に応えようとしてパフォーマンスが
上がったり、お金をもらったのと
同じように脳が活性化することが
研究で分かってきています。

「あなたならできる」
「才能がある」

と言われた子どもが、
自己肯定感が高く、自信をもちやすくなる、
というのは容易に想像できますね。

では、なぜほめるのは
こんなにも難しいのでしょうか。

それは、
「ほめる」ことの価値が過小評価
されているのです。

人は、ネガティブなもの、よくない点、
問題点に最初に目が行きがちです。

悪い点ばかりを指摘されていると
萎縮し、自信を無くしてしまうのです。

さて明日は、この「ほめの力」を
もっと掘り下げてみたいと思います。

それでは、また明日。
楽しい1日をお過ごしください。

（前回の記事）