SIerからWeb系への転職は可能なのか

SIerからWeb系自社開発へ転職をした私が、経験をもとにその実態を紹介していきます。同じくSIerからWeb系に転職を考えている方の役に立てればと思います。
※SIerとWeb系どちらが良いと比較するつもりは全くありません。どちらにも魅力的な点・懸念点はあると考えています。

結論

その人の目指したいキャリアによります。どちらを選んだとしても結局隣の芝生は青いです。

筆者について

新卒で独立系SIerに就職しました。SEとして金融機関向けのシステムの開発に2年ほど従事した後、Web系の会社に転職をしました。

転職開始時点での筆者の経験について

フェーズ：詳細設計・実装・テスト・運用/保守
ポジション：フロントエンド・バックエンド・インフラ（AWS）
言語・FWなど：Java・JavaScript・Python3・Vue.js・React.js・Cordova
構成管理：AWS CloudFormation・AWS CDK
インフラ：AWS
その他：Git・Jenkins・Slack・Blockchainなど

Web系でよく使われている言語(Ruby/PHP/Goなど)についての業務経験はありませんでした。また、QiitaやGitHubに関しても全くアウトプットできていませんでしたし、ポートフォリオもありませんでした。

転職スケジュール

今回の転職のスケジュールは以下のとおりです。
2020年3月16日                転職活動スタート
2020年3月16日~29日　自己分析・エージェントに登録・応募
2020年3月30日~             面接を受け始める
2020年4月13日                内定承諾

転職活動をスタートしてから約1ヶ月で内定承諾に至りました。
ここからは時系列に沿って紹介します。

1. 自己分析

企業は星の数ほどあるので、気になるベースで応募していては時間が足りません。また、エージェントを利用する際も転職理由や希望条件が曖昧だと提案される求人の質も落ちてしまいます。そういったことを避けるためにも自己分析をしておくことは重要です。特に面接においては、どれだけ自己分析をしてきたかは合否に直結すると私は考えています。実際に、Web系の技術が未経験でも内定をいただけたのは、自己分析が十分に行えていたからではないかと感じています。

2. エージェント選び

7つのエージェントに登録して気づいたことをまとめたので良かったら御覧ください。

3. 応募・書類選考

応募数
書類通過企業数が5~6社となるような応募数が目安です。
それ以上は面接の日程を確保できずに詰みます。
※休職中なのであればその限りではありません。

応募数は書類通過率を予想した上で決めたほうが良いです。書類通過の企業数が少なすぎてもその後苦しいですし、逆に多すぎても面接の調整が大変で管理しきれなくなります。一般的に通過率20％だと言われたので私は30社くらい応募しましたが、15社ほど通過してしまい日程調整ができずに面接を断りまくる羽目になりました。当時のエージェントさんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。

また、ITに特化したエージェント経由で応募すると書類通過率は上がる傾向にあると感じています。私の場合、リクルート経由だと40%ほどでしたが、レバテック経由だと50~60％ほど通過しました。レバテックのような業界に特化したエージェントの場合、明らかに技術スタック的にNGな場合はそもそも提案してこないため、通過率が高いのではないかと思います。もちろん、個人のスキルやタイミング、職種によって通過率は異なると思います。まずは少なめに提出しつつ通過率を見て調整していくのが良いかと思います。

ポートフォリオは不要なのか

多くのSIer出身の方が気にするのはこのテーマかもしれません。私の場合、確かにいくつかの企業ではポートフォリオ提出が求められましたし、作成していないことが原因で書類でお祈りされた場合もありました。ですが、全ての人においてポートフォリオ作成が必要だとは思いません。事実として、私もポートフォリオ無し＋GitHubやQiitaは全く更新できていないという状態でしたが、多くのWeb系企業の書類選考を通過しました。

自分なりに振り返ると、ポートフォリオ無しでも通過できた要因は、
①年齢（転職時は24歳）
②SIerでの業務経験（SIer出身だとポートフォリオなくても受け入れてもらえた印象は少なからずあります。特に採用担当がSIer出身の場合）
③Vue.jsやReact.js、AWS、MSAの知見
だと思っています。

①中途採用はスキルを見られるというのはその通りだと思うのですが、まだポテンシャルをアピールできる20代半ばであれば選考基準が甘くなると感じました。まだ社会人としての型が決まりきっていないので、新しい環境にも柔軟に対応できると考えてくれるためです。したがって、もし転職に興味があるのであれば、スキルが身につくまで我慢…と考えるよりも、年齢を活かして一刻も早く転職活動を始めるほうが良いのではないかと個人的には思います。

②また、エンジニアとしての業務経験があるかないかも大きな要因だと思います。業務経験があるだけでチーム開発やコーディングは最低限できるよね、という事の担保になります。面接に進んでからも、Web系未経験だから厳しいかもと言われることはなく、むしろ既にSIerから転職してきてる人がいるから気にしなくてOKだよって言われることが多かったです。

③SIerでありながらも、Web系で使われている技術（私の場合はVue/React/AWSでのMSAなど）を業務として経験していたことは有利に働いたと考えています。もし業務経験がない場合は新しい技術に興味があることを書類でアピールしつつも、結局のところアウトプットした何かは必要になってくるのかもしれません。

私と似たような環境にいた方であれば、SIerからでもポートフォリオ無しでWeb系に転職することは可能だと思います。ポートフォリオ作りにとらわれずに応募してみてください。逆に、年齢が30歳を超えていたり、ドキュメント作業を中心にしていたSEの方はポートフォリオが必要になってくると思います。

私がお伝えしたいのは、「ポートフォリオを作ってから応募する」だけでなく、「まず応募してみる」という選択肢もあるということです。その人の状況によってすべきことが決まるので、自分の状況を把握することが一番大事だと思います。まずはWantedlyやGreenに登録してみましょう。
※ただし、エンジニアのレベルが高い企業さんはポートフォリオ提出を求める傾向にあると感じるので、ハイレベルな環境を求めるのであればポートフォリオを準備して万全の体制で臨んだほうが良いかもしれません。

4. 面接

面接対策についてはこちらの記事を参照してください。

たまにコーディングテストや口頭諮問が行われるので、それが求められる企業に入社したい場合は別途対策をしておくと良いかもしれません。求人票の選考方法をチェックしておきましょう。エージェント経由で選考を受けると、エージェントが過去のコーディングテストの問題などを教えてくれることもありました。私の場合は、ほとんどの企業でコーディングテストがなかったので特に対策はしていません。

5. 内定承諾

転職活動において一番大事にしていた軸とフィットする企業に早い段階で出会えたので、早急に転職活動を終了しました。特に年収交渉もせず、希望の年収のレンジに収まったのですぐに内定を承諾しました。年収を上げることを転職の目的にしている人は、できるだけ内定獲得の時期を集中させるようにしてください。他社のオファーとの比較で年収を引き上げることが可能なので、タイミングには注意です。

6. まとめ

・自己分析をしっかりと
・信頼できるエージェント、担当者を選ぶ
・ポートフォリオは必ずしも必要ではなく、自分の現状を知る事が重要
・最後は技術力より面接力で内定が決まる

ここまで、私の経験をもとにSIerからWeb系への転職についてお話してきました。ポートフォリオやコーディングテストについての話を除けば、通常の転職活動と比べて特別なことはありません。自己分析を十分に行って、企業で活躍するイメージを相手に与えることができれば内定は出ます。ポートフォリオに関しても、全員にとって必ずしも必要ではないことは先に述べた通りです。

SIerからWeb系に行くのは厳しいかも…と不安に思う必要はありません。書類選考で頻繁に落ちるようならポートフォリオ作成をしたり、本業で成果を出せるように頑張ったりする必要がありますが、応募する前から気にしても仕方がありません。まずは自分の現状、市場価値を知った上で次のアクションを起こしていきましょう。

この記事がSIerからWeb系へ転職を考えている一人でも多くの人の参考になればと思います。

【番外編】コロナウイルスによる転職活動の影響

私が転職活動をしていた2020年3月下旬から4月上旬は、ちょうどコロナウイルスの影響が出始めていた時期でした。転職活動をしていて実際に起きたことと、メリット・デメリットをお伝えします。

コロナウイルスが影響で実際に起きたこと
・面接が全てWeb面接（本社に行くことなく内定承諾）
・採用枠の減少/採用のクローズ

メリット
・1日に受ける面接の数を増やせる（移動がないので）
・相手企業の労働の実態がわかる（本当にリモートに移行できているのか）
・企業の財務体力がわかる（不況でも採用できるだけの強さがあるのか）

デメリット
・タイミング次第で採用がクローズし、選考を受けられない
・採用枠が減っているので競争が激しくなった
・実際に働く現場に行くことができず、雰囲気がわからない
・Web面接だと雰囲気が伝わらない＆伝えづらい

会社に行くことが出来ず、直接お話することが出来なかったのは残念でしたが、全体を通してすごく困ったことはありませんでした。むしろ受けられる面接の数が増えたので良かったです。IT企業の中でも、旅行やウェディング業界の企業は次々と採用がクローズしていたので、そんな中でも普通に採用活動を続けてくれた企業は不況に強くて魅力的だなと感じていました。