アーノルド・ミンデル『対立の炎にとどまる』オンラインABD読書会で振り返った、葛藤と対立のファシリテーション経験

2022年12月某日。アーノルド・ミンデル著『Sitting in the Fire』の全訳『対立の炎にとどまる』が手元に届きました。旧版『紛争の心理学』は抄訳であったので、こうして気持ちを新たに向き合えるのは嬉しいですね。

以下、有志で立ち上がったアクティブ・ブック・ダイアローグ®︎（ABD）形式で本書を読み進める読書会の第一回の模様についてまとめていきたいと思います。

アーノルド・ミンデルの思想との出会い

私とアーノルド・ミンデルの初めての出会いは、 廣水 乃生 さんが講師としてやってきた『場づくりカレッジ』という場づくり・ファシリテーションを学び、実践するプログラムでした。

その際に初めて私は、人の集団では表面的なやりとり以上に非言語の、明確化されていないメッセージのやりとりが行われており、そのような場をファシリテーションするとき、ファシリテーターはそのダイナミクスの構造を捉え、違和感やメッセージに対する自覚を高める必要がある、といったことを体系的に学んだと記憶しています。

その学びに何か確信的なものを感じたのか、以降私は『紛争の心理学』『ディープ・デモクラシー』とどんどん日本語訳されたミンデルの本に手を出して読み漁り、それらの原著も取り寄せるまでに至ります。

ところで、どうして原題は『Sitting in the Fire（炎の中に座る）』なのでしょうか？

そのような問いを持ってみると、同じようなタイトルの本も見つかるではありませんか。ラリー・ドレスラー著『Standing in the Fire（邦題：『プロフェッショナル・ファシリテーター』）』です。

2010年代後半、私は組織・集団のファシリテーターを生業としていたわけですが、グループ内の葛藤や対立が深まる中で一触即発の場面や、暴力性が噴出するような場面にも遭遇してきました。

そのような時、ファシリテーターとしての私は文字通り炎に焼かれるような緊張感、緊迫感、存在を揺さぶられるような危機感に身を置かれます。

それでも、そんな中でも、対立を超えたその先に、より良い未来を描きたい…と願い、自分の存在を投げ出すような覚悟と決心を持って場に臨み、真摯にファシリテーターとしての役割を全うする。

そのような体験で感じていたものが、『炎』ではなかろうか、というのが私の仮説です。

初めての邂逅以来、アーノルド・ミンデルが創始したプロセス指向心理学、プロセスワークを実践するプロセスワーカーの方々とも出会い、対話を重ねてくる中で今ここに至りますが、改めて『Sitting in the Fire』に触れることができるのは、嬉しいですね。

間違いなく、今の私を形作っている大切な要素に再びスポットを当ててくれているような気がするからです。

このようなことを語り合いたいな、と思っていたところ、ちょうど本書を扱うABD読書会が開催されると知り、参加することにしました。

今回のABDのプログラム構成

以下、第三回目・最終回の読書会での気づきのまとめです。

当日のプログラムの進め方

当日の進め方は、これまでと同様に事前のサマライズ（分担された担当分のまとめ）を、専用のJamboardに書き込む形式で済ませておき、即座にプレゼンに入っていける準備を整えて始まりました。

互いの現時点の心境、気持ちを一言程度で話してウォーミングアップするチェックインを行い、その後は自身の担当分のまとめをプレゼンしていきます。

この時、一度に一気にプレゼンを終えてしまうのではなく、時々ブレイクを取り、まとめを眺める時間を取りながら印もつけるなどします。

その後、すべてのプレゼンを終えた後は、ギャラリーウォークの時間です。
小グループを作り、自身の担当した箇所での気づきや補足、小グループのメンバーとの対話を楽しみます。

最後は対話の時間です。

小グループに分かれての対話を楽しみます。

この対話の時間ですが、主催チームの竹ノ内さんのアイデアで、最近ではピースメイキングサークル×ワールドカフェという手法の掛け合わせと応用が行われています。

ピースメイキングサークル（Peacemaking Circle）

ピースメイキングサークルとは、1970年代、カナダ人判事のバリー・スチュアート氏（Barry Stuart）とファースト・ネイション（先住民族）の男性ハロルド・ゲイテンスビー氏（Harold Gatensby）の出会いによって生まれた対話の進め方の一つです。

円になって座り、コミュニティの癒しやより広い関係性とのつながりへと変容を促すこのプログラムは、一人ひとりが自分の体験／経験を物語り、深く耳を傾けあうことにより、自己理解、他者理解が進み、 チームやグループでは、親密感が高まり、強い共同意識が生まれます。

今回のABDでは、擬似的な焚き火もオンライン上で準備されていました。

ピースメイキングサークルにおいて、このような場の進行役はファシリテーターではなくサークル・キーパーと呼びます。

話し手の目印であるトーキングピースを持った人が物語る間、他の参加者は耳を澄ませ、同時に自身の中に湧き上がるものも感じます。

トーキングピースの持ち主が語り終えた時、トーキングピースは隣の人に手渡され、順番に耳を傾けては語りながら、プロセスが継続していきます。

ピースメイキングサークルについて、詳しくは以下のまとめもご覧ください。

ワールド・カフェ（World Cafe）

ワールド・カフェは1995年、アニータ・ブラウン氏（Juanita Brown）とデイビッド・アイザックス（David Isaacs）氏によって、1995年に開発・提唱された対話のプロセスです。

堅苦しい会議よりも、コーヒー片手に雑談がてら話した方が対話は盛り上がる！盛り上がったついでに、テーブルクロスに対話で話されたアイデアをメモしてしまおう！

そんな2人の経験から生み出され、体系化された対話プロセスです。

オーソドックスな方法は、グループごとの対話を、時間を区切って３ラウンド行う方法です。

参加者は、ファシリテーターによって問いかけられる「問い」をテーマに、各グループで自由に話し合いを進めていきます。

１ラウンド目が終わった時、同じグループのメンバーはある１名を残し、別のグループへと旅立ち、また違った人と次のラウンドをご一緒します。

リアルの会場であれば、開発者2人が使ったテーブルクロスに見立てた模造紙をテーブルの中心に置き、対話の中で生まれる気づきをマーカー等で書き留める等します。

そして、最後の３ラウンド目に１ラウンド目と同じグループに戻ってくると、別のグループで話されていた内容が、１つのグループに持ち寄られることになります。

テーブルには対話の中で書き込まれた模造紙も残っており、より豊かな対話の時間を作ることができる、というものです。

詳しくは、以下のまとめもご覧ください。

ABD（アクティブ・ブック・ダイアローグ®︎）とは？

アクティブ・ブック・ダイアローグ®️（以下、ABD）は、有志の研究会がこれまでの読書会の限界や難しさを検討し、能動的な学びが生まれる読書法として探求・体系化したメソッドであり、ワークショップの１手法とも言えます。

開発者の竹ノ内壮太郎さんは、以下のような紹介をしてくれています。

2017年、その実施方法についてのマニュアルの無料配布が始まって以来、企業内での研修・勉強会、大学でのゼミ活動、中学・高校での総合学習、そして有志の読書会など全国各地で、様々な形で実践されるようになりました。
ABDの進め方や詳細については、以下のまとめもご覧ください。

当日の気づき・学び

今回、参加させていただいたのはそんな数あるABD読書会の中の一つ、ABD読書会の手法の開発者・竹ノ内壮太郎さんと運営チーム主催の『祝復刊 アーノルド・ミンデルの名著『対立の炎にとどまる』をABDで読んでみよう』という会でした。

一回につき２時間、書籍は数章ずつ読み進め、何回かに分けて行う方式です。今回は、15〜16名ほどが参加されていました。

4〜5名程度に分かれたグループでの対話で、特にテーマとして注目されていたのは、ランクの差についてでした。

私たちが生きていく中で、無自覚なまま備わるランク。

それは、人種、言語、国、民族、宗教、支持する政党・政治思想といったものから、学歴、所属、親と子、上司と部下といった立場の差に至るまで、日常生活のさまざまな状況の中でパワーバランスを左右するものです。

自分のランクが高い場合・低い場合、どうその人と対応すれば良いのか？といった問いがグループで投げかけられ、そこから、

相手とどのような関係を作りたいと願っているのか？
その関係を築くため、どのような対応、振る舞いを心がけ、実践するか？

このような問いに発展しながら対話が進んだように思います。

集まったみなさんも、同じ書籍に惹かれ、何かしら共通する関心をお持ちの同志です。

次回以降の対話や探求も楽しみにしつつ、継続的に参加していければと感じます。

さらなる探求のための参考リンク

『対立の炎にとどまる』オンラインABD読書会第2回レポート

『対立の炎にとどまる』オンラインABD読書会第3回レポート