【社労士目線｜就業規則】目次・人事労務関連記事【各種ハラスメント｜人事の仕事】

2026年1月9日 20:23

お疲れ様です。
人事労務コンサルタントP２０６です。

このクリエイターページでは、様々な人事労務関連問題をテーマにした記事を書いてきましたが、２０２３年６月からスタートし、既に三年以上経過しているため、記事総数は既に１７０本を超えていました。

ここまで増えてしまうと、どのような記事があるのかが（私自身も）把握出来なくなってしまったのでテーマごとにまとめたいと思います。

※これらの記事は２０２６年０８月１３日現在までのまとめです。

　また、記事の内容については、記事を書いた時期に合わせたものになっていますので、現在の状況とは違っている可能性があることをご了承ください。

項目は、
「社会保険労務士について」
「就業規則・会社の仕組み作り」
「各種ハラスメント」
「働き方改革」
「人事（採用・転職・退職）」
「賃金・待遇」
「育児介護」
「健康保険」
「健康管理」
「法改正」
「令和世代」
「手続き」
「外国人労働者」
「高齢者・障碍者・ジェンダー」
「ＡＩ」
「時事」
「社労士（コンサル業）」
「人事労務情報」
「日本社会」
「スポーツ・エンタメ」等です。

目次は以下になります。

ーー

０．社会保険労務士について

（３）社会保険労務士の「営業方法と実務経験」について

（２）社会保険労務士の「実務経験」について

（１）会社設立からの「社労士の役割」の目安

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１．就業規則や会社の仕組み作り

（２３）退職時に会社備品を返却しない従業員への対応

（２２）東京大学で「無断欠勤による懲戒解雇」が発生

（２１）「ネコノミクス」と癒し効果

（２０）令和版の福利厚生「社員旅行」

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（１９）福利厚生「社員食堂」が見直されている

（１８）福利厚生「食事手当」について

（１７）社員の健康増進「暑さ手当」

（１６）福利厚生「特別休暇」など

（１５）「奨学金返還制度」について

（１４）会社の仕組み作り「業務の兼務」

（１３）会社の仕組み作り「自転車通勤」

（１２）福利厚生「社員食堂」の中の一サービス

（１１）会社の仕組み作り「通勤手当」

（１０）会社の仕組み作り「経営者・役員の業務」

（９）会社の仕組み作り「従業員の休職」

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（８）会社の仕組み作り「従業員の休憩時間」

（７）「助成金」の活用法

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（６）「助成金」についての考え方

（５）「変形時間労働制」の適用について

（４）会社と「ウェルビーイング」

（３）会社と従業員の両方が幸せという会社

（２）「ビッグモーター問題」を人事労務視点で考える

（１）人事労務と「SDGs」

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２．各種ハラスメント関連

（１２）「必要な指導」と「不適切な関与」の境界について

（１１）ホワイトハラスメントの発生原因と対応策

（１０）日本代表・森保一監督は、時に厳しく叱る

（９）「〇〇ちゃん呼びがセクハラ」事案の詳細

（８）部下から上司への「逆パワハラ」とは

（７）各種ハラスメントのグレーゾーン

（６）マスコミと「大谷ハラスメント」

（５）部下への指導が、ハラスメント認定されないために

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（４）部下への指導と「ハラスメントの境界線」

（３）柔軟剤と「スメルハラスメント」

（２）「運転士の人手不足」とハラスメント

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（１）ハラスメントの基準は「子ども目線」で考える

ー

３．働き方改革関連

（１９）大手企業と在宅勤務（リモートワークの功罪）

（１８）労基署が時間外労働の指導運用を見直す方針

（１７）大手飲食チェーンは「スキマバイトの自社採用」を推進

（１６）「会社の異動命令」を断ったらどうなるのか

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（１５）労働時間規制が緩和される方針が示された

（１４）官公庁で時短の動きが広がる

（１３）「コーヒーバッジング」という働き方

（１２）地方公務員の兼業・副業が促進

（１１）医師の人手不足と「直美」

（１０）公務員に「週休３日制度」の導入が進む

（９）「フリーアドレス」の導入で気をつけること

（８）労働基準法改正「長時間労働」「テレワーク」など

（７）年次有給休暇の「時間単位取得」

（６）「１０３万円の壁」は継続審議

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（５）リモートワークとリアル出勤の比較

（４）「つながらない権利」とは

（３）女性医師が初めて８万人を超えた

（２）２０２４年問題（中小建設企業）

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（１）２０２４年問題（運送業）

ー

４．人事関連

① 採用

（２０）大企業が新卒採用を大幅に減らしている

（１９）複数の大学が「就職エージェントのオワハラ」について注意喚起している

（１８）現在も「顔採用」は存在しているのか

（１７）就活の早期化と「内定者の長期フォロー」問題

（１６）「企業内哲学者」の存在意義

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（１５）企業PR「ダンス動画」が大不評

（１４）保育所運営会社が「採用で差別ルール」を規定

（１３）個人キャリアでの「学歴」の重要性

（１２）「出所者」を好待遇で雇用する理由

（１１）兵庫県職員の新規採用者が多く辞退している

（１０）大企業が「新卒一括採用」廃止

（９）人手不足解消のため「高齢者雇用」の環境整備が進む

（８）会社の採用担当「女子学生へのセクハラ問題」

（７）大学の部活と会社をマッチングするサービス

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（６）転職を繰り返す求職者の危険性

（５）面接で「ガクチカ」を聞かない会社

（４）「お祈りメール」で内定を獲得出来るサービス

（３）アルバイトの「労働条件を確かめる」キャンペーン

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（２）アルバイト採用においての注意点

（１）「面接での上手な受け答え」が採用条件とは限らない

ー

➁ 転職／退職

（１４）「あけおめ退職」の増加と「おせち」効果

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（１３）フリーランスから会社員になる社会人が増加している

（１２）退職代行サービスの構造的問題

（１１）ミドル世代の転職増加に伴う、ギャップと問題点

（１０）中途採用の際に「退職代行の利用」を調べる会社が増加

（９）「上司」によって辞めたくなる＆「上司」を選びたい

（８）若手社員は「ゆる転職活動」を選択

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（７）期待していた女性管理職が退職してしまう理由

（６）本人以外からの退職報告について

（５）４月中に早期退職してしまう新入社員

（４）「退職時の引き継ぎ」は義務なのか

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（３）転職での決め手

（２）あと腐れのない退職方法

（１）マスク着用のデメリット

ー

③ 賃金／待遇

（１１）人事評価制度の重要性

（１０）「給与手渡し」のメリット

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（９）「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直し

（８）福島県は最低賃金引上げに対応する支援を行う

（７）最低賃金が、国の目安を大幅に超えている理由

（６）最低賃金引き上げと「ゾンビ企業」「経営者リテラシー」

（５）人材獲得のため初任給を引き上げる会社が相次ぐ

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（４）一部企業が給与のPayPay払いを開始

（３）２０２４年度の最低賃金が決定

（２）「固定残業代」と就業規則

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（１）「全国一律」「平等」が全て良いわけでは無い

ー

５．育児介護関連

（７）「誰でも通園制度」に保育士確保問題

（６）父親の「産後うつ」の原因とは

（５）KADOKAWAが「休職者をフォローする社員への手当」を導入

（４）育児をする従業員が会社に求めることとは

（３）男性従業員の育児休暇取得

（２）「子持ち様」だけが優遇されている？

（１）時代に合った働き方と休み方

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６．健康保険関連

（１１）予約診療でキャンセル料が発生するようになった

（１０）維新議員だけでなく、様々な業界で「社保逃れ」が横行

（９）１３０万円の壁に新ルール（労働条件通知書等が重要）

（８）協会けんぽが「保険料率を下げる」方針

（７）厚労省が「国民健康保険料」の軽減措置の拡大を検討

（６）紙の保険証の有効期限が「７月３１日」に切れる

（５）「資格確認書」が７５歳以上全員に送付される

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（４）１２月の手続きから「紙の健康保険証が新規発行されない」

（３）新興企業が「新健康保険組合を設立」

（２）社会保険料滞納での倒産が急増

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（１）年収の壁について（１０６万と１３０万）

ー

７．心身の健康管理

（７）サングラス着用による様々な効果（熱中症・紫外線）

（６）新年度の身体的不調は「春の５K」が原因かもしれない

（５）休日の寝だめは逆効果

（４）自律神経の整え方と、「やる気ブレーキ」の存在

（３）加熱式たばこの受動喫煙

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（２）スポーツ観戦でストレス解消！

（１）春はメンタル不調が起きやすい季節

ー

８．法改正など

（６）「駐車場料金」も非課税にすることを検討

（５）労働基準法の「労働者性」について

（４）「改正公益通報者保護法」の成立

（３）社会保険の「加入適用要件見直し」が延期

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（２）自転車の「酒気帯び／スマホながら」運転が罰則付き違反に

（１）フリーランスの労災加入問題

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９．令和時代の従業員の考え方・行動

（１６）SNS上で社内情報の情報漏洩が相次ぐ

（１５）上司ではなくＡＩに相談する部下（管理職不要論）

（１４）若年層に広まる「ＡＩアプリ」（ＡＩコンパニオン）

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（１３）若手従業員が楽しんでいるコンテンツ例

（１２）若手とベテランの「意識格差」

（１１）「スキマバイト」と「タイミー営業」

（１０）「事実婚と法律婚」と就業規則

（９）繁忙期に休もうとするＺ世代とのコミュニケーション

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（８）「大卒新入社員」の離職問題

（７）福利厚生「社員旅行」について

（６）若手社員の意識調査（早期リタイア）

（５）若手従業員の「電話対応への拒否反応」

（４）従業員の「学び直し」と「リスキリング」

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（３）お酒と仕事「呑みニケーション」

（２）若手管理職が行いがちなミス３選

（１）カレーパンマンと管理職

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１０．人事労務関連手続き

（６）会社の住所変更手続き

（５）「協会けんぽ」手続きでの出来事（出産関連）

（４）「社会保険新規適用」手続きでの出来事

（３）ＤＸ化と手続き

（２）「労基署チャットボット」とは

（１）「年度更新」手続きでの出来事

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１１．外国人労働者関連

（３）「育成就労制度」には人数制限がある

（２）人手不足と「外国人留学生」

（１）「技能実習生」の失踪問題

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１２．高齢者｜障碍者｜ジェンダー

（４）障碍者雇用の問題点（法定雇用率）

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（３）ジェンダーギャップ指数に注目してみた

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（２）バンクシー展を観覧して多様性を考える

（１）多様性を考える

ー

１３．人事労務とＡＩ

（９）ＡＩに必要なのは「信頼性」（信頼性ギャップ問題）

（８）ＡＩを積極的に導入した企業に、その成果が見えない現状

（７）ハローワークでＡＩに職業紹介をさせてみたが

（６）ＡＩ時代の労働市場の変化

（５）法律的観点から「ＡＩとの結婚」を考える

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（４）ＡＩを活用している技術と思っていたが

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（３）ＡＩ就業規則診断を受けた企業からの依頼

（２）ＡＩの生かし方（ビジネス）

（１）ＡＩの生かし方（プライベート）

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１４．顧問先などからの気づき

（７）「植林」をすることが、深刻な悪影響を及ぼすことも

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（６）「WeCars」の現在の社内風土

（５）社会保険の仕組み

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（４）「積雪」にメリットがある業種

（３）「山の神の日」とは

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（２）プロ野球「山川穂積選手」問題と人事労務

（１）学習塾あるある「定員オーバー状態」

ー

１５．社労士（コンサル業）として

（１１）スランプの乗り越え方（困難を乗り越える必要性とは）

（１０）人事労務業務の重要性が増している

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（９）「１００％経営者の味方」と謳うことは不適切

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（８）コンサルタントになるために

（７）コンサルタント業の本質

（６）コンサル会社の倒産が急増

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（５）社労士試験について

（４）人事労務関連業務の魅力

（３）資格試験で「手ごたえがあったのに不合格」の場合には

（２）人事労務関連業務と「リスキリング」

（１）人事労務と人生経験

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１６．人事労務情報雑記

（１６）モルディブで「禁煙法」が施行された

（１５）タイミーワーカーが「休業手当」について集団提訴

（１４）自転車の「青切符」制度

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（１３）大阪万博スタッフを狙う会社が多い

（１２）「会社／社会人関連のことわざ」について

（１１）無人コンビニの問題点

（１０）スキマバイトのキャンセルと「休業手当」

（９）夏の甲子園「広陵高校」問題と人事労務

（８）「飲食店のチップ機能」とは

（７）「フジテレビ第三者委員会調査報告書」を読んで

（６）選挙と地方自治

（５）昨年と同じ or 上回る成果を得るためには

⇩⇩　２０２３年　⇩⇩

（４）記事が公式 note にフォローされました

（３）イトーヨーカドーが福島県内から撤退

（２）フリーランスはチャレンジを継続するべき

（１）「やさしさ」という言葉の意味

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１７．その他日本社会

（６）運輸業で黒字倒産が増加

（５）節税と脱税

⇩⇩　２０２５年　⇩⇩

（４）黒字決算でも、早期・希望退職を募集する企業が増加

（３）みずほ銀行と東北の建設企業が共同出資会社を設立

（２）建設業企業の倒産が令和以降で最多に

⇩⇩　２０２４年　⇩⇩

（１）ラーメン屋・パン屋の倒産件数が過去最多

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